Профайлинг для жизни и бизнеса: психотехнологии успеха!
‎8-800-350-96-85 Задать вопрос

Статьи

Статьи

Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании
Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Один из самых главных инструментов мотивации любого сотрудника для увеличения ценности компании — понимание ценностей, потребностей этого работника. Именно благодаря этому возможно найти «ключик» к каждому человеку. Деньги не всегда, а чаще всего, это даже не самый главный мотивирующий фактор.... Читать дальше

2017-09-12 13:53:57
Как и зачем нам встраивают тревожность?
Как и зачем нам встраивают тревожность?

Мы пришли на вокзал минут за 25 до времени отправления поезда, указанного в билете. Обычно поезд подают за 30 минут и, следовательно, он должен был быть на путях… Никакой информации на табло не было… «Нужно что-то делать», - сказал мой... Читать дальше

2017-06-26 19:34:51
Главные инструменты Удержания Состояния
Главные инструменты Удержания Состояния

Сегодня мы вспомним главные правила Удержания Состояния, а также поговорим о том, что делать, когда силы на нуле, а обстоятельства «съели» всю энергию! Повторим еще раз, что нужно  для Удержания Состояния: Ставить цель Устанавливать рамки коммуникации. Уметь при необходимости прервать... Читать дальше

2017-06-21 14:39:24
О чем может рассказать резюме?
О чем может рассказать резюме?

Вы руководитель или сотрудник, ответственный за подбор кандидата на вакансию. Вы дали объявление и получили неплохой отклик. И вот на вашем столе или в почтовом ящике  ожидают вашего внимания десятки (а может быть и больше) резюме кандидатов. Как из общей... Читать дальше

2017-06-14 21:01:34
Классификация культур или какие качества нужно учитывать в коммуникации.
Классификация культур или какие качества нужно учитывать в коммуникации.

Существует достаточно большое количество классификаций культур. Все они различные – кто-то берет за основу цивилизационный подход в виде западноевропейской, исламской, ортодоксальной, японской, африканской, китаедированной. Существует много других классификаций. Для чего это необходимо?Это дает нам возможность: Лучше понимать поведение представителей этих... Читать дальше

2017-06-08 11:44:09
Треугольник Карпмана, или Третье главное правило!
Треугольник Карпмана, или Третье главное правило!

Повторим пройденный материал: что нужно, чтобы, постоянно «сливаться», быть в проигрыше и поддаваться под чужое влияние и эмоции. Короткая Памятка для тех, что не хочет удерживать свое состояние: Первое, не ставить цели, плыть по течению, куда вывезет. Второе, все разделять,... Читать дальше

2017-05-31 20:59:28
Боевые фокусы языка: искусство побеждать!
Боевые фокусы языка: искусство побеждать!

Сегодня мы разберем несколько фокусов языка и обязательный элемент, связанный с боевыми фокусами языка, – метасообщение Коктейль Молотова. Фокусы языка могут использоваться как для разрушения, так и для поддерживающих, расширяющих возможности убеждений. В позитивном намерении человек хочет уточнить, более ярко... Читать дальше

2017-05-30 01:38:59
Речевые техники жестких переговоров.
Речевые техники жестких переговоров.

Так какие же речевые техники используют переговорщики? Сегодня мы подробнее остановимся на этой теме! Рефрейминг. Человек вам говорит о каких-то позитивных вещах, а мы переопределяем их (делаем рефрейминг) в негатив. И прибавляем в конце вопрос, погружаем его в проблему. Когда... Читать дальше

2017-05-29 10:59:29
Ложь как принцип соответствия
Ложь как принцип соответствия

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, сколько лжи вокруг нас? Человек живет в мире, где ложь является почти нормой за исключением тех случаев, когда ложь в «особо крупных размерах» влечет за собой уголовное преследование. И такая ложь нам кажется возмутительной.... Читать дальше

2017-05-26 19:04:19
Главные правила жестких переговорщиков
Главные правила жестких переговорщиков

Продолжаем цикл статей о жестких переговорах. Поговорим о параметрах жестких переговоров, целях и видах агрессивного прессинга и главных правилах жестких переговорщиков. Цели прессинга в жестких переговорах Диагностика ресурсов оппонента. Проверка, насколько силен оппонент. Понимание пределов своих возможностей. До какого уровня... Читать дальше

2017-05-25 09:16:26

Задать вопрос



Please leave this field empty.

Поля отмеченные знаком * обязательны для заполнения

Принять участие


Please leave this field empty.

Поля отмеченные знаком * обязательны для заполнения