ICDS - универсальные системы профайлинга и детекции лжи
‎8 (800) 550-45-34 Пн-сб: 9-19

Назван простой способ проверить «стрессоустойчивых» кандидатов

Назван простой способ проверить «стрессоустойчивых» кандидатов

Есть простой способ проверить, бездумно или нет кандидат использовал в резюме слово «стрессоустойчивый», когда перечислял свои положительные качества. Стоит вам только поинтересоваться «Что для вас является стрессом?», и вы увидите, скольких «стрессоустойчивых» претендентов ввергает в ступор этот простой вопрос. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

Такое мнение в интервью порталу высказала психолог, HR-профайлер Надежда Поволоцкая. «Все мы люди, это нормально, когда те или иные события мы воспринимаем как стресс. Когда человек не может внятно объяснить, что для него стресс – это не в его пользу. Стресс – это состояние. Чтобы управлять любым состояние, его нужно уметь осознавать, понимать. После этого им возможно управлять. Это умеют не все, но этому можно научиться при желании. Огорчает другое: человек даже не подумал, когда вписывал это слово в свое резюме. По факту оно не несет смысловой нагрузки, это просто штамп, который не имеет к самому кандидату никакого отношения. А это уже определенная стратегия поведения. Можно предположить, что так же бездумно, «на авось» человек потом будет относиться и к рабочим документам и работе в целом», — отметила эксперт.

По материалам hr-tv.ru

Полезные ссылки:

  1. Тренинг «HR- профайлинг»

Рубрики: HR-профайлинг

Задать вопрос



Поля отмеченные знаком * обязательны для заполнения

Принять участие


Поля отмеченные знаком * обязательны для заполнения