Рубрика: HR-профайлинг

Как связаны управление временем и профайлинг? Поделюсь, КАК сделать Профайлинг Основой Эффективнейшего Тайм-Менеджмента. Евгений Спирица

Управление Временем + Профайлинг =  Сверхспособности!

6Поделились

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 2
    Поделились
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR-ПРОФАЙЛИНГ | ПЕРСОНАЛ |

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ Еще криминал, армия, Макдональдс и другие системы эффективного управления таким удивительным феноменом, как персонал. Вы никогда не задумывались, а какие системы менеджмента и управления персоналом максимально эффективные? Нет! А я задумывался и, более того, их изучал. В некоторых сам существовал и достаточно долго. Из этой статьи вы узнаете: • […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 1
    Поделиться
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Персонал | Инструкция по Применению

Персонал, Инструкция по Применению Персонал, как набирать, чтобы потом не было мучительно больно?  Серия статей по теме “HR профайлинг“, часть 3. Теперь более подробно о должностной инструкции Нет, инструкция должна как минимум отвечать определению слова «инструкция» и содержать в себе описание всех функций и материалов, кроме перечисления самих действий. Инструкции должны писаться с целью помочь человеку […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Должность? | Определите Профиль

Должность. Кого Набирать? Сначала Определите Профиль. 2 Часть | Серия HR Профайлинг Прежде, чем понять, кого набирать на должность, определите профиль или кто и что делает? Плюс – задайте себе вопрос, как должна выглядеть рабочая должностная инструкция на каждую должность? Итак, причерноморский город и большая сервисная компания. 200 человек персонала и огромный кассовый разрыв. Я начал общаться […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR Профайлинг | Голая Правда

HR ПРОФАЙЛИНГ, ГОЛАЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ, ЧАСТЬ 1  Взяться за перо и написать про HR профайлинг, кадры и персонал меня заставила моя последняя командировка в один причерноморский город с целью провести расследование по факту кражи крупной сумм денег. Правда, когда я появился на предприятии, я удивился тому хаосу, который на нем творился. Сотрудники что-то делали, ТОП-менеджмент тоже […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
HR-менеджер = супермен? вербовка HR-менеджер, ему не нужно быть суперменом, достаточно быть, как психопат, он же - вербовщик (вербовка) и профайлер одновременно. Ольга Спирица, профайлер

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? | ВЕРБОВКА

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? ДА! ИЛИ ВЕРБОВКА НАШЕ ВСЕ На современном рынке рекрутинга все “помешаны” на вопросе хедхантинга и вербовки соискателя на собеседовании. HR-менеджер имеет фактически всего лишь 15-20 минут, чтобы “влюбить” (в нашем случае = вербовка ) соискателя в компанию или не менее сложная задача найти и “выкрасть” (= манипуляция ) особо ценного сотрудника. Очень много предложений сыплется […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Один из самых главных инструментов мотивации любого сотрудника для увеличения ценности компании — понимание ценностей, потребностей этого работника. Именно благодаря этому возможно найти «ключик» к каждому человеку. Деньги не всегда, а чаще всего, это даже не самый главный мотивирующий фактор. Человек может польститься высокой зарплатой и устроиться на работу в компанию. Это приманка для кандидатов, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
ПЕРЕГОВОРНЫЕ ПРАКТИКИ И ПРОФАЙЛИНГ. ПСИХОТИПЫ - ЗОРКИЙ ВЗГЛЯД, ЧУТКОЕ УХО. Цель человека на переговорах - понять, кто перед ним и как его выиграть. Евгений Спирица

ПСИХОТИПЫ | ЗОРКИЙ ВЗГЛЯД, ЧУТКОЕ УХО

ПЕРЕГОВОРНЫЕ ПРАКТИКИ И ПРОФАЙЛИНГ ПСИХОТИПЫ – ЗОРКИЙ ВЗГЛЯД, ЧУТКОЕ УХО Цель человека, идущего на переговоры, – без теста,  за  две минуты понять, кто перед ним и какие переговорные практики применить, чтобы выиграть переговоры с данным человеком. Психотипы и профайлинг призваны помочь нам сделать это именно за 2 минуты, быстро создать стратегию общения с нашим оппонентом […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше

Украсть или не украсть? Вот в чем вопрос!

Знаете ли вы, что по статистике 10% сотрудников украдут всегда, 10% сотрудников не украдут никогда, а 80% сотрудников – в зависимости от ситуации. Вдумайтесь в эти цифры! Наверное, среди нас нет ни одного человека, который, так или иначе, не сталкивался бы с воровством. Как сделать так, чтобы сотрудники (в том числе вновь поступающие кандидаты) не […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 6
    Поделились
Читать Дальше
X
WhatsApp chat