Рубрика: HR-профайлинг

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR-ПРОФАЙЛИНГ | ПЕРСОНАЛ |

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ Еще криминал, армия, Макдональдс и другие системы эффективного управления таким удивительным феноменом, как персонал. Вы никогда не задумывались, а какие системы менеджмента и управления персоналом максимально эффективные? Нет! А я задумывался и, более того, их изучал. В некоторых сам существовал и достаточно долго. Из этой статьи вы узнаете: • […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛ | ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ |

ПЕРСОНАЛ, ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ Персонал, как набирать, чтобы потом не было мучительно больно?  Серия статей по теме “HR профайлинг“, часть 3. Теперь более подробно о должностной инструкции Нет, инструкция должна как минимум отвечать определению слова «инструкция» и содержать в себе описание всех функций и материалов, кроме перечисления самих действий. Инструкции должны писаться с целью помочь человеку […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЬ? | ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ |

ДОЛЖНОСТЬ. КОГО НАБИРАТЬ? СНАЧАЛА ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ. 2 ЧАСТЬ | СЕРИЯ HR ПРОФАЙЛИНГ Прежде, чем понять, кого набирать на должность, определите профиль или кто и что делает? Плюс – задайте себе вопрос, как должна выглядеть рабочая должностная инструкция на каждую должность? Итак, причерноморский город и большая сервисная компания. 200 человек персонала и огромный кассовый разрыв. Я начал общаться […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR ПРОФАЙЛИНГ | ГОЛАЯ ПРАВДА |

HR ПРОФАЙЛИНГ, ГОЛАЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ, ЧАСТЬ 1  Взяться за перо и написать про HR профайлинг, кадры и персонал меня заставила моя последняя командировка в один причерноморский город с целью провести расследование по факту кражи крупной сумм денег. Правда, когда я появился на предприятии, я удивился тому хаосу, который на нем творился. Сотрудники что-то делали, ТОП-менеджмент тоже […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-менеджер = супермен? вербовка HR-менеджер, ему не нужно быть суперменом, достаточно быть, как психопат, он же - вербовщик (вербовка) и профайлер одновременно. Ольга Спирица, профайлер

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? | ВЕРБОВКА

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? ДА! ИЛИ ВЕРБОВКА НАШЕ ВСЕ На современном рынке рекрутинга все “помешаны” на вопросе хедхантинга и вербовки соискателя на собеседовании. HR-менеджер имеет фактически всего лишь 15-20 минут, чтобы “влюбить” (в нашем случае = вербовка ) соискателя в компанию или не менее сложная задача найти и “выкрасть” (= манипуляция ) особо ценного сотрудника. Очень много предложений сыплется […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Один из самых главных инструментов мотивации любого сотрудника для увеличения ценности компании — понимание ценностей, потребностей этого работника. Именно благодаря этому возможно найти «ключик» к каждому человеку. Деньги не всегда, а чаще всего, это даже не самый главный мотивирующий фактор. Человек может польститься высокой зарплатой и устроиться на работу в компанию. Это приманка для кандидатов, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше

Украсть или не украсть? Вот в чем вопрос!

Знаете ли вы, что по статистике 10% сотрудников украдут всегда, 10% сотрудников не украдут никогда, а 80% сотрудников – в зависимости от ситуации. Вдумайтесь в эти цифры! Наверное, среди нас нет ни одного человека, который, так или иначе, не сталкивался бы с воровством. Как сделать так, чтобы сотрудники (в том числе вновь поступающие кандидаты) не […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
ложь

О чем может рассказать резюме?

Вы руководитель или сотрудник, ответственный за подбор кандидата на вакансию. Вы дали объявление и получили неплохой отклик. И вот на вашем столе или в почтовом ящике  ожидают вашего внимания десятки (а может быть и больше) резюме кандидатов. Как из общей массы резюме выбрать подходящих кандидатов, не тратя на это много времени? С чего начать? Первое, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-профайлинг

Как отличить активного сотрудника от пассивного на собеседовании?

«Требуется активный сотрудник» – такую фразу можно часто встретить в описании вакансий. Никто не пишет: «хочу найти ленивого сотрудника». Я, по крайней мере, таких объявлений не встречала. Мой более чем 15-летний опыт работы в HR сфере показал, что работодатели, всегда ищут активных сотрудников.  Другое дело, что каждый работодатель подразумевает свой набор действий и поведения  под […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
об эмоциональном выгорании

Сотрудники на нуле! Об эмоциональном выгорании на работе и в жизни

Большинство тренингов и семинаров для руководителей направлены на то, чтобы научить получать максимальный результат от  бизнеса в целом и от каждого сотрудника в частности. Несомненно, инструменты управления при  грамотном использовании способствуют достижению этой цели. Однако случается и обратный эффект – сотрудники «перегорают» на работе, их продуктивность падает. Существует даже специальный термин Синдром эмоционального выгорания (СЭВ). […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
X