Рубрика: Копроративный профайлинг

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR-ПРОФАЙЛИНГ | ПЕРСОНАЛ |

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ Еще криминал, армия, Макдональдс и другие системы эффективного управления таким удивительным феноменом, как персонал. Вы никогда не задумывались, а какие системы менеджмента и управления персоналом максимально эффективные? Нет! А я задумывался и, более того, их изучал. В некоторых сам существовал и достаточно долго. Из этой статьи вы узнаете: • […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛ | ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ |

ПЕРСОНАЛ, ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ Персонал, как набирать, чтобы потом не было мучительно больно?  Серия статей по теме “HR профайлинг“, часть 3. Теперь более подробно о должностной инструкции Нет, инструкция должна как минимум отвечать определению слова «инструкция» и содержать в себе описание всех функций и материалов, кроме перечисления самих действий. Инструкции должны писаться с целью помочь человеку […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЬ? | ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ |

ДОЛЖНОСТЬ. КОГО НАБИРАТЬ? СНАЧАЛА ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ. 2 ЧАСТЬ | СЕРИЯ HR ПРОФАЙЛИНГ Прежде, чем понять, кого набирать на должность, определите профиль или кто и что делает? Плюс – задайте себе вопрос, как должна выглядеть рабочая должностная инструкция на каждую должность? Итак, причерноморский город и большая сервисная компания. 200 человек персонала и огромный кассовый разрыв. Я начал общаться […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR ПРОФАЙЛИНГ | ГОЛАЯ ПРАВДА |

HR ПРОФАЙЛИНГ, ГОЛАЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ, ЧАСТЬ 1  Взяться за перо и написать про HR профайлинг, кадры и персонал меня заставила моя последняя командировка в один причерноморский город с целью провести расследование по факту кражи крупной сумм денег. Правда, когда я появился на предприятии, я удивился тому хаосу, который на нем творился. Сотрудники что-то делали, ТОП-менеджмент тоже […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
управление организацией верификатор генеральный директор владелец компании

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ | ВЕРИФИКАТОР РУЛИТ |

ПРАВИЛО 3-Х, УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, БИЗНЕС ГЛАЗАМИ ВЕРИФИКАТОРА Какое отношение имеют к такому понятию как управление организацией финансовый, производственный и административный директора? Расскажу вам, как верификатор, генеральный директор, владелец компании и бизнесмен со стажем. Из года в год проводя служебные расследования и проверки в крупных и мелких компаниях,  наблюдая изнутри за вакханалией в системе управления, обратил […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
бизнес-профайлинг МЕТА бизнес модель

БИЗНЕС-ПРОФАЙЛИНГ | МЕТА

БИЗНЕС-ПРОФАЙЛИНГ ИЛИ МОДЕЛЬ МЕТА БИЗНЕС Все врут, особенно, когда дело касается бизнеса! Бизнес-профайлинг (модель МЕТА бизнес) – одна из моих самых любимых тем, расскажу, почему… Я, Евгений Спирица, имею право говорить об этом, потому что больше 20-ти лет занимаюсь детекцией лжи, наблюдаю и изучаю то, как люди говорят неправду. Но раньше упускал из виду то, КТО именно […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
Бизнес это система. Когда создается ваша история успеха, учиться на чужих ошибках возможно и эффективно! Доказали я, Евгений Спирица, математик Вальд и МЕТА

БИЗНЕС ЭТО СИСТЕМА | РАСЧЕТ МАТЕМАТИКА ВАЛЬДА

БИЗНЕС ЭТО СИСТЕМА ИЛИ ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ МАТЕМАТИК ВАЛЬД УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС 2-й мировой или ПЕРВЫМ ДЕЛОМ САМОЛЕТЫ…  Бизнес (МЕТА бизнес) – это система, друзья, хотите вы этого или нет. Расскажу, почему я и математик Вальд так считаем. Наверняка и вы думали когда-то, почему так много книг о том, что бизнес это система, книг с названием “история […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-менеджер = супермен? вербовка HR-менеджер, ему не нужно быть суперменом, достаточно быть, как психопат, он же - вербовщик (вербовка) и профайлер одновременно. Ольга Спирица, профайлер

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? | ВЕРБОВКА

HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? ДА! ИЛИ ВЕРБОВКА НАШЕ ВСЕ На современном рынке рекрутинга все “помешаны” на вопросе хедхантинга и вербовки соискателя на собеседовании. HR-менеджер имеет фактически всего лишь 15-20 минут, чтобы “влюбить” (в нашем случае = вербовка ) соискателя в компанию или не менее сложная задача найти и “выкрасть” (= манипуляция ) особо ценного сотрудника. Очень много предложений сыплется […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
правда или ложь

ПРАВДА ИЛИ ЛОЖЬ | ВЕРИФИКАТОР ВЕДЕТ РАССЛЕДОВАНИЕ

ПРАВДА ИЛИ ЛОЖЬ ВЕРИФИКАТОР ВЕДЕТ РАССЛЕДОВАНИЕ Правда или ложь? Верификатор ведет расследование. Евгений Спирица в главной роли))) Фильм “Наука лжи. Как распознать ложь. Фильм 2 | Большой скачок”.  Речь несет лишь 7% информации, остальную мы получаем благодаря невербальному общению. Это значит, что сообщить о человеке самое важное, а иногда, скрываемое и тайное, могут – лицо, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
бизнес профайлинг

Бизнес-профайлинг: любое предприятие это живой организм

Почему один бизнес процветает, а другой – пребывает в стагнации?  Дело в том, что любой финансовый проект подчиняется не только законам экономики, но и законам экономической психологии и философии. Все есть система,  и ее малейшие  нарушение рано или поздно приведет к упадку. Все мы знаем, что профайлинг (англ. “profile” — профиль) — это понятие, обозначающее […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
X