Рубрика: СТАТЬИ Н.ПОВОЛОЦКОЙ

Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Определение ценностей сотрудника для увеличения ценности компании

Один из самых главных инструментов мотивации любого сотрудника для увеличения ценности компании — понимание ценностей, потребностей этого работника. Именно благодаря этому возможно найти «ключик» к каждому человеку. Деньги не всегда, а чаще всего, это даже не самый главный мотивирующий фактор. Человек может польститься высокой зарплатой и устроиться на работу в компанию. Это приманка для кандидатов, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
ложь

О чем может рассказать резюме?

Вы руководитель или сотрудник, ответственный за подбор кандидата на вакансию. Вы дали объявление и получили неплохой отклик. И вот на вашем столе или в почтовом ящике  ожидают вашего внимания десятки (а может быть и больше) резюме кандидатов. Как из общей массы резюме выбрать подходящих кандидатов, не тратя на это много времени? С чего начать? Первое, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
HR-профайлинг

Как отличить активного сотрудника от пассивного на собеседовании?

«Требуется активный сотрудник» – такую фразу можно часто встретить в описании вакансий. Никто не пишет: «хочу найти ленивого сотрудника». Я, по крайней мере, таких объявлений не встречала. Мой более чем 15-летний опыт работы в HR сфере показал, что работодатели, всегда ищут активных сотрудников.  Другое дело, что каждый работодатель подразумевает свой набор действий и поведения  под […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
HR профайлинг

Подбор персонала: как увеличить эффективность, или чем полезен кадровый профайлинг в жизни и бизнесе?

Чем полезен кадровый профайлинг. Как подобрать «нормальных» сотрудников, чтобы без лишних затрат и наверняка. И чтобы работали хорошо и долго и проблем не создавали. Давайте поисследуем этот вопрос с точки зрения принимающей стороны – работодателя. Цветочно-конфетный период Каждый из нас так или иначе хотя бы раз проходил через процедуру подбора персонала,  выступая при этом в […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
оперативная психодиагностика

Оперативная психодиагностика для руководителя. 3 веских причины для изучения.

Давайте вначале разберемся кто такой руководитель? В первую очередь – это лицо, принимающее решения. Причем решения связанные не только с управлением финансами, юридическими вопросами, но и решения, связанные с созданием эффективной команды, которая успешно бы выполняла поставленные перед ней задачи. «Кадры решают все!» знакомо, правда? А кто решает вопросы с кадрами, например, вопрос подбора персонала? […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
как достичь цель

Как достичь цель. 5 последовательных шагов навстречу счастью

Что делает нас счастливыми в жизни? Любовь? Работа? Близкие люди? Деньги? Успех? На самом деле ощущение счастья нам дает состояние динамики, развития, роста, прогресса в том, что для нас важно. Это изменения, которые происходят с нами с течением времени. Именно изменения  дают нам ощущение  жизни, ее вкуса  и полноты. Как же этого достичь? Прежде всего, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
управление временем

Управление временем. Почему выходные пролетают моментально и почему не сбывается загаданное под Новый Год?

Мы мыслим в отношении времени привычками, стратегиями, которые у нас сформировались чаще всего в детстве. Эти стратегии часто не осознаваемые, и они оказывают влияние на нашу жизнь. С детства нас приучали планировать свое время. Например, в школе это делали с помощью дневника. Вы наверняка и сейчас помните, как он выглядел – на левом развороте дневника […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 3
    Поделились
Читать Дальше
X