HR НейроПрофайлинг

HR профайлинг

HR НейроПрофайлинг

HR НейроПрофайлинг

Доступ ограничен авторизуйтесь для просмотра содержимого!

(6) Comments

  • Shavlatchdn 05.03.2019 @ 11:44

    Расскажу как по новому искали маркетолога.
    1. Вместе с руководителем отдела маркетинга определились какой именно специалист необходим, какая у него цель, первоочередная задача. Руководитель прописал должностную инструкцию для него.
    2. Старые объявления были скучные, сухие. Решили что маркетолог это должность творческая и соответственно объявления должны быть творческими. Разместили такое: Внимание! Разыскивается маркетолог. Особые приметы:…..
    Откликов и звонков было больше чем обычно.
    3.Объявления ранее размещали только на нн.ру т.к считали что это единственно работающий сайт по подбору.
    В этот раз помимо нн.ру разместили еще на 2-х сайтах нашего региона, контакте, инстаграме, телеграмме. А также сделали визитки 30 штук с нашим объявлением поиска маркетолога.
    4. Резюме и откликов в разы стало больше. Были конечно и случайные, но их можно было рассмотреть и на другие позиции не требующие опыта.
    5. Телефонные собеседования стали продуктивнее т.к у рекрутера было четкое понимание какой нужен специалист.
    6. Лучших приглашали на собеседование, но прежде просили сделать творческое задание которое кандидат должен был нам выслать на почту. 50% кандидатов отсеялись сразу.
    7. Когда кандидат пришел в офис на собеседование, ему давали заполнить анкету. И здесь тоже интересную штуку наблюдали. Были кандидаты, которые заполнили все поля, ответили на все вопросы. Были кандидаты которые говорили я не буду заполнять, что за бред, у вас есть мое резюме там все написано. С такими кандидатами прощались на месте, т.к нам нужны исполнители, а не те что будут качать свои права.
    8. На собеседование брала руководителя отдела маркетинга, перед этим мы с ней продумывали вопросы которые будем задавать.

    В итоге: мы нашли за 5 дней маркетолога, который работает в компании и делает свою работу на Ура.

    • Ирина 09.03.2019 @ 16:21

      Отличная совместная работа. Отличный результат? Поделитесь выводами такого опыта, что-поменяете, добавите?

  • yainna74 04.04.2019 @ 21:57

    Сейчас ищем нового сотрудника в Учебный центр. Подбор происходил по старой схеме. Сейчас есть возможность проанализировать ошибки.
    1. Пригласили на собеседование 3 человека. Два кандидата сказали, что поиск или смена работы не горящая задача, ищут что-то подходящее, но на все подряд соглашаться не готовы. Вывод: низкая вовлеченность, нет жажды к работе в компании.
    2. Двум кандидатам ( одну с высокой вовлеченностью, другую – с низкой) было предложено зайти на сайт, почитать отзывы недовольных пациентов и подготовить демо-версию короткого тренинга по работе с возражениями и жалобами пациентов.
    Кандидат с высокой вовлеченностью с первого раза поняла задание, самостоятельно изучила жалобы, подготовила и провела демо-версию тренинга.
    Кандидат с низкой вовлеченностью несколько раз связывалась уточнить задание, говорила, что не нашла нужного материала, предлагала другие темы для демо-версии.
    3. По факту, на повторном собеседовании ( демо-версия) кандидат с высокой вовлеченностью показал высоки профессиональные навыки, выразил готовность оптимально быстро приступить к работе.
    Кандидат с низкой вовлеченностью показал очень низкий уровень проф компетенций.
    Вывод: можно было сэкономить время и не приглашать кандидата с низкой вовлеченностью на повторное собеседование.
    Кандидат с высокой вовлеченностью приступил к работе.

    • Ирина 07.04.2019 @ 15:46

      Более того с низкой вовлеченностью можно было уже и в демо-тренинге отказать, еще больше времени сэкономили бы. По повторным звонкам и так все ясно было)

  • Stasy 10.04.2019 @ 23:33

    Добрый вечер. В нашей компании с рекламой вакансии проблем нет. Мы получаем звонки на телефон, либо звоним кандидатам после просмотра анкеты, которую нам могут выслать на почту, после чего в случае адекватности человека, приглашаем на собеседование. Исполнительность проверяется правильностью заполнения анкеты (у нас есть требования, которые озвучены) и пунктуальностью выхода на собеседование. Заданий пока что не даем, но уже об этом задумались.

Добавить комментарий

(2) Comments

  • Stasy 15.04.2019 @ 20:09

    Добрый день! По окончанию курса выдается сертификат?

    • Admin bar avatar
      Антон Кузнецов 18.04.2019 @ 19:16

      Добрый! Да конечно!

Comments are closed.

X
WhatsApp chat