HR НейроПрофайлинг

HR профайлинг

HR НейроПрофайлинг

HR НейроПрофайлинг

Доступ ограничен авторизуйтесь для просмотра содержимого!

(16) Comments

  • Admin bar avatar
    Anatolymk 03.02.2019 @ 18:49

    ❗️Система мотивации была, есть и будет !
    Отвечая на вопрос Евгения:
    Почему мы мотивируем людей , а они не хотят ничего делать?
    Ответ простой, который он сам и дал:
    «Двойственность структуры нашей личности» правда с небольшой поправкой.
    У человека существуют две главные системы:
    1. Нервная
    ● Она очень быстро реагирует на любые события внутри организма и в окружающем мире.
    ● осуществляется общий контроль над организмом
    ● рефлекторная деятельность.
    ● управляет психикой человека.

    2.Эндокринная
    ● формируется ещё до рождения, проявляясь во внешности и генетических. чертах характера
    ● работа основана на передаче сигналов от одних клеток к другим с помощью – гормонов.
    ➤ Нервная и эндокринная системы функционируют согласованно:
    ✓Одни гормоны делают человека активным, другие, наоборот, медлительным,
    ✓ кто-то обладает точностью движений и скрупулезностью, а кто-то умеет тонко чувствовать, и т.д.

    🎯 Гармоны – это Биологически активные в-ва которые управляют всем организмом и влияют:
    ✔︎ на ваше телосложение т.е они формируют телослоэжение
    ✔︎ мозг
    ✔︎ психику т.е поведение человека, его характер – это явление хорошо изучено сегодня

    ❇️ Поэтому эти две системы представляют собой две силы, которые находятся в антогонизме и постоянно боряться друг с другом :
    Кто победит ? Сущность человека или его личность ?
    1︎⃣ Личность – формируется после рождения и может много раз изменяться
    под действием внешних факторов:
    ● воспитания
    ● окружения
    ● социум и.т.д
    ● образования
    2︎⃣ Сущность – генетические черты, которые достались нам от родителей
    ● они не меняются в течении жизни – какими мы родились, такими мы и умрем
    ● некоторые черты могут быть заглушены или притуплены в процессе воспитания

    🚫 Дело здесь не в мозге, как Вы поняли, а действии гормонов на гипофиз и эпифиз
    головного мозга

    ❇️ Поэтому существует система, как определить ваши генетические черты характера
    – Кто вы на самом деле,познать себя, понимать – почему вы в той или ситуации поступаете именно так , а не иначе – а не тип личности, который вы изображаете ежедневно
    как. актер в театре, играя свои придуманные роли.
    Для понимания профессиональных и личных качеств человека, достаточно посмотреть
    и проанализировать его телосложение.
    🎯 Система мотивации существует – только понимая глубинные качества характера человека.
    Все остальные системы не работают по одной причине – они фокус внимания сосредотачивают на личности – этим и занимается психология и профайлинг.
    Да – они не сработают !
    Идея классификации через типы личности, мета программы для понимания системы мотивации человека – не работает.
    Так – же не работает здесь открытие Даниела Канемана, что человек иррационален – это для другой оперы, но только не для понимания сущности человека, чтобы определить его ценности (мотивации) , профессиональные качества, как с ним общаться, с кем он совместим, как его обучать и.т.д и тем более для принятия решения о приеме
    на работу.

    Я вообще не смотрю на резюме кондидата – мне достаточно посмотреть на него и по комплексу признаков знать о человеке 95% информации – единственное, что можно сделать с помощью тестов – это определить его экспертность.

    Кто -то сказал:
    «Так-же, как существуют технологии во внешнем мире,
    существуют технологии для понимания и познания самой сложной машины во вселенной
    « Человек» – просто вы это знаете или не знаете и пытаетесь управлять им с помощью
    молотка и гаечного ключа, не разобравшись – где находится клавиатура.
    Благодарю , старался изложить все кратко.

  • Admin bar avatar
    Anatolymk 03.02.2019 @ 18:53

    Извините за описку – не “Гармоны”, а “Гормоны” – торопился /

  • Stasy 05.02.2019 @ 00:04

    Здравствуйте! Истории из жизни, когда желаемое не достигалось:
    1) была поставлена цель: похудеть. Задача: не есть после 18.00 (в подростковом возрасте девочки часто страдают такими занятиями). Несколько месяцев эксперимент шел успешно, но после достижения результата, захотелось расслабиться и уже наконец перестать париться по поводу внешности. Ту, как я понимаю, тело взяло над сознанием верх ради получения удовольствия от вкусной пищи сколько угодно и когда угодно.
    2) Учеба. Это сейчас я понимаю, для чего учусь, какие знания я хочу получить и как смогу их применить на практике. Но, к сожалению, во времена студенчества, когда дети поступают в вузы не потому что так хотят, а потому что так надо, в следствие чего подавляющее большинство не понимает, чем хочет жить и как планирует зарабатывать на эту самую жизнь, и как итог, учатся бесцельно. А именно: не учатся ради знаний, а учатся ради оценок, успешной сдачи сессии, после которой 90% информации куда-то исчезает. Так было и у меня, училась я средне, не красный диплом, но и не троичница. Однако заставить себя учиться в полную силу желания не было.

    История про систему мотивации, которая не смогла уберечь сотрудника от “греха”. В организации Н приемлемая система мотивации: премии, надбавки к отпуску, корпоративы и т.д. Однако сотрудник, который, как я теперь понимаю, был еще и психопатической личностью, желал зарабатывать больше, даже если не честным путем. В результате был пойман на схемах нелегального обогащения и был уволен. Кстати говоря, звоночки проявлялись еще за долго до раскрытия преступления, но на них не было обращено должного внимания.

  • Admin bar avatar
    mcandrey 08.02.2019 @ 08:15

    1) самое частое что я слышу в последнее время от своих друзей. К сожалению сейчас большинство молодежи курит и пьет. По крайней мере там где я учусь процентов 70 курит и процентов 50 выпивает. Самую частую отмазку которую я слышу это “я брошу с понедельника курить, все больше и пить не буду!” Я когда такое слышу спрашиваю “а до какого числа ты бросаешь?” Потому что человек не бросает.
    Я хотел начать учить английский. Я даже начал учить его. Неделю учил а затем бросил. Было ощущение как будто у меня появилось отвращение к английскому языку.
    Про систему мотивации хочу рассказать из контекста колледжа. Когда мотивируют собственно самих учащихся. Единственная система мотивации которая работает безоговорочно это когда говорят “если напишешь контрольную пойдешь домой.” Всё. Все начинают писать со скоростью кометы. Это происходит на последних парах. Про первые пары систем мотивации нет

  • yainna74 09.02.2019 @ 08:50

    Про недостигнутые цели и желания:
    1. Нужно было снизить вес на 10 – 16 кг, чтобы продолжить лечение. Для этого я следовала системе – все лето ела только сырые овощи и фрукты, отказалась от сладкого, мучного и соленого, не ела после 16-00 часов. За 6 мес похудела на 16 кг, но осенью стало холодно и захотелось то горячего, то вареного или жареного, потом мясо… И больше удовольствия от разнообразной пищи. В итоге за зиму я вернула все кг. Сопротивляться было очень тяжело, особенно, когда все вокруг едят…
    2. Буквально вчера утром возникло желание порисовать после работы. Рисую я в произвольном стиле. Но вечером мозг даже думать в сторону рисования не стал: “Я устал! Такая тяжелая неделя была!” … “Как то сам” включился телевизор, запустилась игрушка на компе. 🙁 2 часа улетело незаметно просто так!

  • yainna74 09.02.2019 @ 08:57

    Про системы мотивации в компании:
    1. Призывы к развитию, нематериальной мотивации не работают.
    2. В компании работает только прикармливание:
    1) отношения с сотрудниками разного уровня выстраиваются ( особенно, когда только вошел в компанию) после того, как ты с ними стал есть и пить – утренний кофе, обеды, празднование дней рождений.
    2) из корпоративных мероприятий – 2 корпоративных застолья – День Медика и Новый год, когда можно выпить и поесть.
    3. Все остальные активности – саботаж и неприятие.

    • Ирина 17.02.2019 @ 14:35

      Что случится если прикармливание уйдет? Является ли данная мотивация эффективной. На сколько она работает?

  • alrsam 12.02.2019 @ 22:49

    Истории, когда я ставил цели и о чем-то мечтал, но не достигал их. Как мешал мой мозг?
    1. Часто в конце рабочего дня планировал читать не менее 30 минут в день. К сожалению, энергии и сил на это полезное занятие часто не находил. Мозг полностью отказывался воспринимать сложную информацию. Организм хочет лениться и спать.
    Возможно так получалось так как мозг потратил большую часть энергии за день и уже оставалось мало сил для новых интеллектуальных задач. Особенно сильное отторжение от новой информации (чтения книг) в те дни, когда было много стрессовых – конфликтных ситуаций. Силой воли часто заставляю себя читать и развиваться вечерами, но и сбои тоже бывают.
    2. Занятия спортом и желание похудеть. Менял рацион питания: кушал только овощи, вареное мясо; исключал из питания сахар и хлеб. Через относительно небольшой период возвращался к своему обычному калорийному рациону. Наработал привычку заедать стресс. Понимаю, что так делать неправильно, но организмом управляют какие-то другие вещи. Задумывался, что возможно поставлены ложные цели, если они не достигаются. Но цели сами по себе для меня нужные, но вот реализация хромает.

    Элементы системы мотивации, которые не приводили к счастью Большинство Работников:
    – Которые давали денежное поощрение с отсрочкой; (в моем случае наши работники получают повышенный оклад, когда выполнят поставленный полугодовой план).
    – При наличии жесткой системы отчетности и документированности. Из наблюдений, более 50% людей испытывают стресс и дискомфорт при подготовке рабочей документации.
    – Если система наказаний не использовалась к тем работникам, которые не выполняли указания руководителя;
    – Сложность расчета заработной платы. (Большинство современных работников плохо считают свою ЗП, если она зависит от большой группы параметров).
    и другие…

  • Stasy 12.02.2019 @ 23:49

    Добрый день! Очень волнует вопрос. В этом уроке Евгений озвучил идею того, что тело и мозг это не части одной системы. Как же тогда быть с одной из пресуппозиций успешного верификатора, которая звучит как “сознание и тело – части одной системы” ? Отсюда возникают трудности во время обмана, например, когда сказанное человеком не конгруэнтно его телодвижениям.

    • Ирина 17.02.2019 @ 14:42

      Давайте мы не будем мешать тему верификации и кадрового профайлинга. Изолированность мозга это не значит что все системы с ним не связаны. Мы говорим о нейрофизиологической основе поведения человека, а не о детекции лжи. Кстати учитывая эти особенности мы понимаем и формирование паттернов лжи у каждого человека.
      Жду Вашего ДЗ

Добавить комментарий

(3) Comments

  • Admin bar avatar
    zemfira2225 11.02.2019 @ 17:34

    Здравствуйте.

    Ссылка Подробнее о Курсе HR НейроПрофайлинг показывает полноценных 5 модулей по курсу,
    при каких условиях (когда) доступны все модули?

    • Admin bar avatar
      Антон Кузнецов 13.02.2019 @ 03:13

      Модули будут доступны все в ближайшие день -два

  • Admin bar avatar
    Anatolymk 05.03.2019 @ 15:58

    Антон, когда откроется 3-й модуль ?

Comments are closed.

X
WhatsApp chat