HR НейроПрофайлинг

HR профайлинг

HR НейроПрофайлинг

HR НейроПрофайлинг

This content is protected, please login and enroll course to view this content!

(4) Comments

  • Admin bar avatar
    mcandrey 09.02.2019 @ 16:50

    1) тип людей я видел в своем папе. Он на столько любил свою работу что иногда домой не возвращался что бы только сделать все и даже больше.
    2) тип сотрудников. К нему я могу отнести себя. Когда слушал лекцию, мне казалось что речь идёт именно обо мне. Особенно когда Евгений сказал что сотрудника можно мотивировать с помощью обучения.
    3) такой тип людей я видел тогда когда работал слесарем. Все люди работающие со мной относились к такому типу которые хотели свалить но не было работы лучше.
    4) четврый тип людей я к сожалению не видел. В моей жизни с ними не сталкивался. Только если учителя которые не преподавали предмет, а просто приходили и сидели с нами.

  • Shavlatchdn 10.02.2019 @ 11:18

    1 тип. это мой муж. Он всегда с таким упоением рассказывает о своей работе, о новых планах, как он с другими специалистами будет их достигать. Когда ему дают задание, он жадно читает книги по материалу которого не знает или плохо разбирается т.к на него надеются и он должен выполнить эту работу на отлично. Даже когда в компании был кризис в 2015 году и многие ушли, он остался и говорил что это всего лишь этап, который нужно пережить.
    2 тип. Это у меня на работе сотрудники розницы. Их просто “кидали” в работу, выживет- значит хорошо. Им вроде и компания нравится, но все равно уходили. Сейчас дали им обучение и их отношение к компании изменилось. Они готовы отдавать.
    3 тип. Моя знакомая. Она перегорела, но не уходит т.к на рынке труда в нашем городе не все хорошо. И она саботирует сотрудников, рассказывая что этого в компании нет, то другого.
    4 тип. На предыдущем месте работы руководитель отдела закупа. Она в открытую говорила гадости и про директора и про сотрудников, в работе были ошибки, которые стоили денег компании. На сколько я знаю она до сих пор продолжает работать в данной компании и отравлять жизнь всем.

  • alrsam 16.02.2019 @ 20:11

    Материал хороший. В подборе кадров давно ориентируемся на личные, а не на профессиональные качества сотрудников. На рынке дефицит кадров и выбирать приходится только по этим параметрам. Специалистов легче выучить, чем найти уже готовых.
    По типизации все понятно. Все это у нас в компании есть. Спасибо за хорошее напоминание.

Добавить комментарий

(2) Comments

  • zemfira2225 11.02.2019 @ 17:34

    Здравствуйте.

    Ссылка Подробнее о Курсе HR НейроПрофайлинг показывает полноценных 5 модулей по курсу,
    при каких условиях (когда) доступны все модули?

    • Admin bar avatar
      Антон Кузнецов 13.02.2019 @ 03:13

      Модули будут доступны все в ближайшие день -два

Comments are closed.

X
WhatsApp chat