HR НейроПрофайлинг

HR профайлинг

HR НейроПрофайлинг

HR НейроПрофайлинг

This content is protected, please login and enroll course to view this content!

(1) Comment

  • Stasy 09.02.2019 @ 15:00

    Добрый день! Буду писать по пунктам:
    1) Кандидаты звонят, интересуются вакансией. Иногда из телефонного разговора ясно, что человек неадекватен, и такого мы не будем приглашать на собеседование.
    2) Резюме присылают активно, из резюме мы получаем большое количество информации о человеке, чтобы принять решение о допуске или недопуске его на собеседование.
    3) На собеседование люди приходят, но есть около 10% кандидатов, не доходящих до собеседования. Кто-то отзванивается и предупреждает, мы переносим собеседование на другой день или другое время. Но есть и такие, которые не выходят без предупреждения. Я считаю, что наша ошибка заключается в том, что мы ищем этого человека для обратной связи и перезаписываем его на собеседование вновь.
    4) Бывают кандидаты, которые не выходят на стажировку. С такими мы стараемся больше не сотрудничать, но опять же, некоторым даем второй шанс.
    5) Так как работа непростая, некоторые кандидаты отказываются подписывать договор после стажировки. И на этом этапе мы считаем, что победили, поскольку еще не успели начать договорные отношения с физ.лицом, которое скорее всего через некоторое время все равно бы уволилось. Однако, хотелось бы сократить количество самоотказов после стажировки и выявлять этих людей на этапе собеседования, не допуская до стажировки. Моя главная задача – разработать методику, которая позволить это усовершенствовать.
    6) Главная проблема в нашей службе – это то, что у нас большая текучка кадров. Около 30-40% в год увольняются через 6-12 месяцев, а нам снова приходится открывать набор на вакансию. Как я считаю, проблема не только в неграмотной адаптации и неграмотном управлении, а так же неправильно выстроенной системе отбора персонала.
    7) На отбор и обучение не уходит много времени: обучение длится два дня теории и один день практики, на собеседование мы тратим один день.

Добавить комментарий

(2) Comments

  • zemfira2225 11.02.2019 @ 17:34

    Здравствуйте.

    Ссылка Подробнее о Курсе HR НейроПрофайлинг показывает полноценных 5 модулей по курсу,
    при каких условиях (когда) доступны все модули?

    • Admin bar avatar
      Антон Кузнецов 13.02.2019 @ 03:13

      Модули будут доступны все в ближайшие день -два

Comments are closed.

X
WhatsApp chat