ПРОФАЙЛЕР | ВЕРИФИКАТОР | VIP

Онлайн курс VIP ПСИХОЛОГИЯ ЛЖИ | ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕК - ЧЕЛОВЕК Вы получаете такие редкие профессии, как: ПРОФАЙЛЕР И ВЕРИФИКАТОР в сопровождении Евгения Спирицы

ПРОФАЙЛЕР | ВЕРИФИКАТОР | VIP

This content is protected, please login and enroll course to view this content!

(19) Comments

  • tata-1379 05.09.2018 @ 12:02

    Задание выполнила в рамках курса Мастер коммуникаций

  • Admin bar avatar
    Olga Rostow-na-Donu 05.09.2018 @ 16:47

    В коммуникациии с родителями . На перемены, всякие новости, мама реагирует тревожно. «Все плохо, а будет хуже…» . включаю эмотивность, фокусы языка другой результат и говорю, «Если посмотреть на это с другой стороны, зато в этом есть свои плюсы, даже если одна сторона медали выглядит так, зато мы можем воспользоваться другой ее стороной» . Настроение у мамы поднимается, она сама говорит, «Как я рада, что ты меня успокоила, мне стало легче» и новое позитивное убеждение готово к использованию. Мама любит , когда я прихожу в гости, и поднимаю настроение. И наоборот, если мама придумала для меня что-то, что не входит в мои планы, я могу погрустить и использовать фокус языка последствия. Хотя стараюсь все перевести в шутку. Зачем лишний раз печалить и без того печального человека, особенно если вы его любите.

  • Admin bar avatar
    Дмитрий007 05.09.2018 @ 18:21

    Задание выполнил в рамках курса Мастер коммуникаций

  • Admin bar avatar
    vavilova_ 06.09.2018 @ 16:23

    Задание выполнила в рамках курса Мастер коммуникаций

  • Polly 06.09.2018 @ 23:12

    Задание выполнила в рамках курса Мастер коммуникаций

  • brosok 07.09.2018 @ 09:46

    Задание выполнил в рамках курса Мастер коммуникаций

  • Наталья 07.09.2018 @ 17:33

    Пробовала менять эмоциональное состояние в переговорах. Партнер начал переговоры достаточно агрессивно. Я ему улыбнулась и попробовала изобразсть состояния принятия. Он начал реагировать на моё состояние минут через 5. Агрессивность ушла. Партнер успокоился. Я поменяла свое состояние на злость и он начал, с пониманием отступать. закончились переоворы радостью.

  • Ирина 08.09.2018 @ 15:15

    Попробовала на собеседовании. Мужчина пришел после горя – умерла жена. Пришлось эту тему поднять – иначе я бы не поняла корень причины его реального состояния и сделала бы не правильные выводы о его личностных особенностях. Далее – вывод на позитив. Через несколько минут он улыбался. Методы: подстройка получилась и раппорт, смена настроения и темы. Далее он о жене вспоминал уже улыбаясь.

  • Ирина 08.09.2018 @ 15:16

    Забыла добывать: сын, мета-отрицатель, трудно оказалось войти в раппорт и подстроиться. Он видит и сопротивляется))). Опять – точка роста)

  • Admin bar avatar
    Олег 08.09.2018 @ 15:27

    В общении с дочерью часто приходится применять переходы из состояния в состояние, так как она часто воспринимает мои слова в неверном эмоциональном контексте. Раньше я пускался в объяснения, но некоторое время назад стал просто делать подстройку, после чего она успокаивалась, и воспринимала все мои слова в верном ключе.

  • KARPOV SERHII 13.09.2018 @ 14:37

    + К каждому нужен свой ключик, а именно из различных состояний ,две минуты подстройка ‘разговор на отвлечённые темы´,получаю видимое мной согласие, указываю на цели, ставлю задачи,план для достижения, результат 👍!!!

  • Натали 15.09.2018 @ 12:35

    Благодаря квадрату состояний удается себя настроить на процесс, искусственно вызывать эмоции, в коммуникации удается настроить собеседника на нужную мне “волну”. Хорошо получилось с творческими задачами с коллегой, через мое состояние девушка зажглась (учитывая, что сейчас у нее трудный период в семейных отношениях). Еще не все свои эмоции получается удерживать, но четкая цель в голове помогает) тренируюсь.

  • Oleg 17.09.2018 @ 20:30

    У меня была задача провести профилактическую беседу с сотрудником, который совершал некоторые действия, которые могли создать имиджевый ущерб компании. Проблема заключалась в том, что как раз перед нашей беседой сотрудник подвергся резкой критике со стороны руководства за эти действия, но не был с ним согласен и вёл себя теперь доловлено агрессивно по отношению ко мне. В связи с чем я сперва также с целью защиты проявил определённую агрессию и давление в отношении данного субъекта, пояснив, что критика руководства, а также моих действий приведёт к ещё более печальным последствиям. После чего перешёл в эмотивное состояние, пояснив, что на самом деле все беспокоятся о нем, поскольку он профессионал, и не хотелось бы терять такого человека из-за его собственной глупости. Пояснил, что если бы сотрудник был нам безразличен, его уже просто уволили и с ним бы не разговоривали. Затем начал говорить позитивные речи о том, какой сотрудник профессионал, и что его подчиненные смотрят на его поведение, поэтому он должен подавать им пример. В ходе беседы сотрудник согласился со мной, по итогу- принял мою точку зрения.

  • cheberyak.natali 25.09.2018 @ 06:39

    На клубе, который я устраиваю для девушек по профайлингу, стараюсь управлять эмоциями слушательниц. Девушки приходят на встречу с разным настроением. Недавно, одна девушка пришла с явным раздражением, я начала подстраиваться к ней, спрашивая о её эмоциях, начала перенимать её жесты, подёргивания плечами и головой, тембр голоса. Тоже показывая раздражение. Затем стала улыбаться, расслабила всё тело, предложила чай, начала спокойно разговаривать и шутить и её настроение не сразу, но в ходе встрече изменилось. Она даже сама сказала, что у неё вначале было раздражение, по домашним обстоятельствам. А в конце встречи спокойно сказала: – А сейчас всё прошло.Раздражения совсем нет.

  • Mihail 01.11.2018 @ 11:38

    Достаточно часто прибегал к искусственному изменению своего состояния в общении с разными людьми в различных контекстах. Это и вхождение в состояние гнева при агрессивном нападении, с переходом в состояние «мирных» переговоров с последующим приятельским расставанием. Это и состояние опечаленности в общении с огорченным человеком, введение его в состояние покоя с дальнейшим улучшением настроения до веселого.
    Очень важно понять в каком состоянии находится человек, чтобы начать правильно общаться с ним (Это и есть калибровка?).

  • Natalya 07.11.2018 @ 17:52

    Войти в состояние проще, чем выйти. Эмотивно присоединиться к собеседнику. Специфика работы почти не предполагает ведения переговоров с равносторонними оппонентами. Все больше ролевой раппорт. Если бы в моей жизни мне встретился такой оппонент за столом переговоров, который бы из гнева переходил в печаль, спокойствие и радость, потом обратно и потом опять… Первое, что бы я подумала о нем: «Он явно не в себе!» И прервала бы свою коммуникацию с таким собеседником до лучших времен, т.е. до его более стабильного эмоционального состояния.

Добавить комментарий

X