Главная ICDS БлогБизнес профайлинг и HR профайлинг Критерии самообмана в бизнесе

Критерии самообмана в бизнесе

Из статьи вы узнаете:
- Критерии самообмана в бизнесе
- Что такое самообман, релятивизация, конфабуляции и синдром Мюнхгаузена

Последнее время мы стали серьезно изучать самообман – один из самых разрушительных феноменов. И мы будем делиться этой информацией с вами.

 

Критерии самообмана 

Как специалисты в области детекции лжи, бихевиоральной психологии и нейролингвистического программирования мы всегда говорим о том, что нужно мыслить системно, критериями. Причем, критерий должен быть четкий и однозначный. Итак, критерии самообмана.

 

1. Есть ситуация (или контекст), в которой вы чувствуете себя дискомфортно (в бизнесе, отношениях или с самим собой).

2. Эта ситуация носит длительный характер, никак не разрешается и не заканчивается, несмотря на все ваши попытки решить этот вопрос (если таковые имеются).

3. Вы теряете ресурсы: физические/ моральные/ психологические/ статусные. А если мы говорим о бизнесе, то ваше предприятие не работает как система, отсутствуют или постоянно снижаются показатели эффективности.

4. Наличие двойных посланий, когда заявляется одно, а делается второе, и вы верите не делам, а словам. От этого и возникает состояние надежды: а вдруг все поменяется в будущем.

5. У вас есть чувство, что если вы сейчас поступите по своим целям, то нарушится экология. При этом об экологии в отношении себя вы забываете.

 

Дополнительный критерий. Зачастую (но не всегда) присутствует чувство вины и стыда, которые вам встраивает человек, окружение или ситуация (вернее вы сами, через, как уже было сказано, впитанные с детства «правила»). И вы чувствуете, что если вы поступите неправильно, то будет плохо.

Курс hr-нейро профайлинг

Что будет, если не пытаться выйти из этого состояния?

Если вы живете в самообмане в семье или в коллективе, наделяя человека не свойственными ему качествами, то через время проявятся его собственные черты. И у вас появятся либо проблемы в отношениях, либо вашей паре/ партнерству придет конец. Параллельно с этим у вас будет состояние психологического дискомфорта, которое обязательно перерастёт в психосоматическую болезнь или депрессию. А при разрыве, когда рвутся определенные связи, вы получите психологическую гиперкомпенсацию в виде грусти, печали, гнева, агрессии и т.д. А если рассмотреть бизнесаспект, то здесь нет других вариантов: самообман приводит к банкротству. Не системный бизнес не развивается, а только деградирует.

 

Меня иногда спрашивают, к какому из пограничных состояний самообман ближе всего? Наверное, к конфабуляциям и синдрому Мюнхгаузена, когда люди создают себе «иные миры». Но это уже психиатрия, я не стал бы специально проводить такие параллели. Давайте расшифруем эти понятия.

 

Самообман – это такое эмоциональное состояние человека, при котором он на протяжении долгого времени живет во второй сигнальной системе, достраивая, наделяя несуществующими характеристиками тот или иной объект или субъект (или его действия). В процессе самообмана происходит релятивизация критериев, которых на самом деле не существует. Выход из данного иллюзорного состояния сопровождается физическими, моральными, психологическими потерями.

 

Релятивизация — отказ от придания чему-либо абсолютного значения; соотнесение чего-либо с какой-либо точкой отсчёта, с каким-либо эталоном, ориентиром, мерилом.

 

Конфабуляции — ложные воспоминания, в которых факты, бывшие в действительности либо видоизмененные, переносятся в иное (часто в ближайшее) время и могут сочетаться с абсолютно вымышленными событиям. Это расстройство памяти: события, действительно имевшие место, амнезируются («забываются»), а возникающие пробелы в памяти восполняются вымыслами.

 

Синдром Мюнхгаузена — симулятивное расстройство, при котором человек симулирует, преувеличивает на глобальном уровне или искусственно вызывает у себя симптомы болезни, чтобы подвергнуться медицинскому обследованию, лечению, госпитализации, хирургическому вмешательству и т. п., что позволяет людям с этим синдромом получить внимание, заботу, симпатию и психологическую поддержку, которых им не хватает.

Курс hr-нейро профайлинг

Добавить комментарий