О чем может рассказать резюме?

ложь

о чем может рассказать резюмеВы руководитель или сотрудник, ответственный за подбор кандидата на вакансию. Вы дали объявление и получили неплохой отклик.

И вот на вашем столе или в почтовом ящике  ожидают вашего внимания десятки (а может быть и больше) резюме кандидатов.

Как из общей массы резюме выбрать подходящих кандидатов, не тратя на это много времени? С чего начать?

Первое, с чего стоит начать, – проверить соответствует ли кандидат той должности, на которую претендует.

– Например, встречаются кандидаты, которые высылают свои резюме на все понравившиеся вакансии в разных компаниях.

– Часто кандидаты не обращают внимания на требования к опыту работы или образованию.  Такие кандидаты, как правило, просто делают рассылку, особо не запоминая вакансии и компании. И если позвонить такому кандидату, он, скорее всего, спросит – «А вы из какой компании и по поводу какой вакансии?», а после получения ответа будет пауза – кандидат безрезультатно пытается вспомнить хоть какие-то вводные данные, чтобы продолжить разговор.  Такие кандидаты при определенных условиях могут быть рассмотрены в случае массового набора на рядовые позиции, где постоянная текучка и т.д..  А если вы ищете хорошего специалиста, который бы задержится в вашей компании надолго и будет хорошим работником, тогда такой кандидат вам вряд ли подойдет.

Второе. Обратите внимание, приложено ли к резюме сопроводительное письмо.

По данным одного из исследовательских центров больше половины соискателей(54%), считают, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация отражена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. 

Резюме с сопроводительным письмом, где кандидат обращается к работодателю с просьбой рассмотреть его кандидатуру на вакансию – смотрится более выигрышно. Как минимум, очевидно,  что человек потратил свое время на составление письма.

Изучение текста сопроводительного письма уже может дать нам информацию о кандидате. Что написано в письме? Несколько формальных предложений или настоящее обращение кандидата, в котором есть эмоции, намерение, уважение к компании, обоснование, почему он обязательно должен быть рассмотрен на вакансию. Здесь мы уже можем оценить, на сколько убедителен кандидат, чем его привлекает вакансия, насколько он ясно и четко излагает свои мысли, какова структура письма, есть ли ошибки, откуда он узнал о вакансии и т.д.

Следующее, на что стоит обратить внимание, – что указал кандидат в качестве желаемой должности. Соответствуют ли, по сути, его формулировка желаемой должности и ваша вакансия друг другу?

Обратите внимание одна ли должность указана, или несколько через запятую. Близки ли эти перечисленные должности друг к другу или нет. Например, кандидатка указала в резюме желаемые должности: менеджер по продажам, продавец, секретарь, делопроизводитель.  Менеджер по продажам и делопроизводитель – это разные люди по психотипу и метапрограмному профилю. Хороший делопроизводитель детальный, процедурный, со средней степенью активности сильно мало вероятно сможет быть активным продавцом.

Такая «каша» в голове кандидата говорит о том, что он сам не понимает, чего хочет и, возможно, вряд ли долго продержится на новой должности, если она не будет подходить ему по психотипу.

Четвертое, на что можно обратить внимание – фотография. В какой обстановке запечатлен кандидат, во что он одет, какая у него эмоция, о чем говорит язык его тела?

Наши читатели, знакомые с HR-профайлингом, знают, что фотография может рассказать о человеке многое. Например, подсказать его базовый психотип и метапрограммый профиль.

Очень часто для понимания, подходит ли кандидат на вашу вакансию или нет, достаточно изложенных выше пунктов. Но если однозначного ответа не получено, продолжаем изучать резюме дальше.

На что еще можно и нужно обращать внимание при «чтении» резюме, вы можете узнать из вебинара: «О ЧЕМ МОЖЕТ РАССКАЗАТЬ РЕЗЮМЕ и что стоит учесть при сборе рекомендаций о кандидате?»

Полезные ссылки:

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

X