Профайлинг: как оценить кандидата по его хобби

методы профайлинга

Принимая сотрудника на работу,  работодатели, как правило, мало обращают внимания на такой интересный пункт, как хобби и увлечения. Основной акцент на собеседовании чаще всего делается на профессиональные аспекты, связанные с выполнением  должностях обязанностей на предыдущих местах работы.  А ведь эта информация может дать дополнительную полезную информацию о кандидате. 

Беседа о хобби или о том, чем человек занимается в свободное от работы время – крайне информативна и полезна! Пункт о хобби –  обязательный пункт моего алгоритма интервью. Рекомендую взять это на заметку!

7 причин, почему стоит уделить время

Обсуждению хобби кандидата:

  1. Как правило вопросы о хобби не вызывают напряжения, и кандидат рассказывает об этом более раскованно. Бывает, что кандидаты буквально «раскрываются» в этой беседе, с увлечением рассказывая о своим любимом деле. Этот разговор помогает снять напряжение, установить более тесный контакт с человеком.
  2. Важны результаты, достигнутые в хобби. Уточните, каких успехов достиг человек в своем увлечении. Бывает, что люди достигают вполне профессионального уровня, например, мастер спорта, статус инструктора. Это могут быть и творческие варианты (выпечка, скрапбукинг, вязание и т.д.), которые могут приносить кандидату небольшой доход. Все это говорит о целеустремленности и увлеченности человека, о его умении достигать результатов.
  3. График хобби. Уточните, сколько времени обычно занимает хобби в жизни человека, и есть ли сезонность и периоды, когда увлечение требует полной отдачи. Например, у кандидата-спортсмена могут быть соревнования, клубные поездки и прочие мероприятия, которые потребуют предоставления отпуска. Стоит сразу оговорить эти вопросы. Иначе может случиться накладка – в самый пик работы ему потребуется взять отпуск. Сотруднику придется сделать выбор: хобби или работа. Лучше сразу прояснить эти нюансы.
  4. Одиночка или командный игрок. Узнайте, с чем связано хобби кандидата – с командной работой или нет. Свободное время человек проводит по своему усмотрению. Если его потенциальная работа связана с коммуникациями,  с большим количеством людей, и его хобби связано с тем же, то,  скорее всего, у него нет регулярной потребности «отдыхать» от людей.
  5. Насколько хобби сочетается с работой. Бывает, что увлечение человека усиливает его как профессионала, помогает в работе. Например, увлечение психологией может помочь менеджеру HR в решении рабочих вопросов. Другой момент: как правило, человек выбирает хобби в соответствии со своим психотипом, метапрограммным профилем. Например, сотрудник отдела бухгалтерского аудита, работа которого заключается в проверке документов, работе с цифрами (детальная и процедурная работа), скорее всего и хобби выберет  детальное и процедурное, например, вышивание, вязание.
  6. Полезность хобби для компании. Сотрудники – это ресурс компании. Чем больше компания знает о сотрудниках, тем больше у нее возможностей находить новые точки соприкосновения с ним. Например, если в фирме принят спортивный формат корпоративных мероприятий, соревнования между отделами, то этот человек может усилить команду личным участием, собрать и подготовить коллег к соревнованиям и т.д. Сотрудницу, которая увлекается мейкапом и прическами, можно будет пригласить на корпоративное мероприятие в качестве стилиста, который профессионально дополнит  вечерний макияж или прически коллег. С  сотрудницей, увлекающейся скрапбукингом,  делающей  красивые открытки, можно будет договорится, чтобы она готовила поздравительные открытки с днем рождения вашим сотрудникам и партнерам. Как правило,  люди с удовольствием идут на такого рода сотрудничество. И человек получит дополнительные возможности для самореализации в рамках компании.
  7. Хобби сотрудника и его влияние на коллектив вашей компании. Увлечения в свободное время – это то, что обсуждают сотрудники за чашкой кофе. Хобби может «заражать» и «заряжать» других сотрудников. Если кандидат обладает лидерскими качествами, то он может легко увлечь своим интересом и коллег. Оцените преимущества и возможные риски, связанные с этим.

У меня нет хобби!

Бывает, что на собеседовании человек говорит: «У меня нет хобби!».

В  этом случае стоит уточнить, чем человек занимается в свободное от работы время. Планирует ли кандидат  свое свободное время,  или оно проходит «как придется». То, как и насколько человек управляет своим временем в свободное от работы время, может многое рассказать о нем. Управление временем – это навык, который проявляется и в личной, и профессиональной сфере. Если за кандидата все решает супруг или родители, то  есть вероятность, что и в рабочем контексте он тоже будет искать подобных отношений. Вписывается ли это в профиль должности, на которую вы ищете сотрудника?

Другая ситуация.

Человек считает, что у него нет хобби, но надо что-то написать в резюме, и указывает что-то типа «чтение», «спорт», «приготовление еды». Обязательно проясняйте, что кандидат под этим подразумевает. Если это «книги» или «чтение», задайте простой вопрос: «Какую книгу вы читаете сейчас?» Вы не поверите, но часто кандидаты не могут ответить на этот вопрос, не потому что забыли название книги, а потому что давно уже ничего не читали, и просто вписали эту информацию в резюме в надежде выглядеть более привлекательно в глазах работодателя, не думая о последствиях.

Где мы можем найти информацию о хобби?

  1. В резюме кандидата. Как правила строка «хобби» или «увлечения» есть в самом конце резюме.
  2. На интервью с кандидатом, даже если человек сам не указал информацию в резюме, задайте вопрос во время беседы.
  3. Анализ профилей в соцсетях и в открытых источниках в интернете.

Надежда Поволоцкая, HR-профайлер Международного центра детекции лжи и профайлинга ICDS

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ

Добавить комментарий

X