ОБУЧЕНИЕ НА ПРОФАЙЛЕРА КАК Я СТАЛА СЧАСТЛИВОЙ БЛАГОДАРЯ ЕВГЕНИЮ СПИРИЦЕ Евгений Спирица, детекция лжи, обучение на профайлера и мое новое видение мира, себя, других людей. Очень хочу поделиться своей историей и эмоциями! Известно, что большой процент людей начинает изучать психологию, дабы решить свои собственные проблемы. Так вот, – я из этого процента! Все мы родом […]
Читать Дальше
ДЕТЕКТОР ЛЖИ, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД! ДЕТЕКЦИЯ, ЛОЖЬ, ПОЛИГРАФ ПРОВЕРКА И НЕМНОГО ИСТОРИИ… Практически на каждом тренинге (безынструментальная детекция лжи или профайлинг) мне приходится отвечать на этот вопрос… Детектор лжи – что за «адова машина и можно ли ее обмануть? Из этой статьи вы узнаете: Что такое детектор лжи (полиграф). Можно ли обмануть детектор лжи. […]
Читать Дальше
Персонал, Инструкция по Применению Персонал, как набирать, чтобы потом не было мучительно больно? Серия статей по теме “HR профайлинг“, часть 3. Теперь более подробно о должностной инструкции Нет, инструкция должна как минимум отвечать определению слова «инструкция» и содержать в себе описание всех функций и материалов, кроме перечисления самих действий. Инструкции должны писаться с целью помочь человеку […]
Читать ДальшеДолжность. Кого Набирать? Сначала Определите Профиль. 2 Часть | Серия HR Профайлинг Прежде, чем понять, кого набирать на должность, определите профиль или кто и что делает? Плюс – задайте себе вопрос, как должна выглядеть рабочая должностная инструкция на каждую должность? Итак, причерноморский город и большая сервисная компания. 200 человек персонала и огромный кассовый разрыв. Я начал общаться […]
Читать Дальше
HR-МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН? ДА! ИЛИ ВЕРБОВКА НАШЕ ВСЕ На современном рынке рекрутинга все “помешаны” на вопросе хедхантинга и вербовки соискателя на собеседовании. HR-менеджер имеет фактически всего лишь 15-20 минут, чтобы “влюбить” (в нашем случае = вербовка ) соискателя в компанию или не менее сложная задача найти и “выкрасть” (= манипуляция ) особо ценного сотрудника. Очень много предложений сыплется […]
Читать Дальше
АХ, ЭТИ СЕКТЫ, СЕКТЫ, СЕКТЫ! ПСИХОПАТ. ЧАСТЬ 9 Секты – профайлинг – психопат. Добрались!! Друзья, спасибо, что читали эту серию статей про секты, вербовка, профайлинг, манипуляции, управление, психотипы, психопат (психопатия) и немножко про рыбалка Добрались не только до заключительной статьи про секты, но и до важнейших тем – составление досье и моих любимых психопатиков. О психопатах можно сколько угодно […]
Читать Дальше
ПСИХОТИПЫ. О! ЭТО СЛАДКОЕ СЛОВО ПРОФАЙЛИНГ! Все у вас в жизни хорошо. Живете вы и не знаете ничего про: психотипы, профайлинг, базовые эмоции и психологический профиль. Себе вы нравитесь, окружение у вас интересное и настроение обычно прекрасное, и работа отличная… Но. Временами какой-то червяк гложет – снова «вляпались» в историю неприятную и думаете, ну, как […]
Читать Дальше
ОБУЧЕНИЕ ПРОФАЙЛИНГУ ПСИХОПАТИЯ, СОЦИОПАТ, НЕКОТОРЫЕ КРИТЕРИИ Обучение профайлингу и критерии психопатии – феномена “психопатия” (социопат). Продолжаем говорить об удивительных людях – психопатологические личности (психопатия). Итак, критерии психопатии, – которые мы увидели, – в некой упрощенной форме. Перевернутый мир Логика Эмоциональная холодность Морализаторство Он всегда прав Хочу повториться, что мы никоим образом не претендуем на психиатрическую […]
Читать Дальше
ВЕРИФИКАЦИЯ. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ЛОЖЬ И ОБМАН? Ложь (обман) – действие, при котором один человек вводит в заблуждение другого Ложь (обман) – действие, при котором один человек вводит в заблуждение другого. Делает это умышленно, без предварительного уведомления о своих целях и без отчетливо выраженной просьбы со стороны жертвы не раскрывать правды. Чуть позже рассмотри еще такие […]
Читать Дальше