Сертифицированный онлайн курс “HR НейроПрофайлинг”
Кадровый профайлинг - научитесь эффективно управлять персоналом. Если необходимо, то и без hr-директора.
Узнайте все о том, как быстро находить, воспитывать и удерживать нужных сотрудников … Наведите порядок в кадрах без HR директора.
Управление кадрами похоже на ад? Ваш HR директор из разряда “успешных успевателей”, льющих божественный компот в уши сотрудников? Много мотивации и мало результата? Вы бы хотели построить рабочую команду, с которой можно делать хорошие деньги?
Чему научитесь?
Наведите порядок без HR. Или сделайте работу своего кадровика эффективной.
- Поймете, почему обычные системы мотивации не работают.
- Какие сотрудники вам нужны и что у них должно быть на “выходе”.
- Создадите низкозатратную технологию поиска любого сотрудника за 2 дня.
- Узнаете основные виды характеров. Научитесь использовать стратегии каждого сотрудника себе во благо.
- Научитесь проводить интервью быстро, не затрачивая часы на кандидата.
- Создадите понятную, простую и рабочую схему мотивации персонала.
ЗАПОМНИТЕ, УСПЕХ КОМПАНИИ ВОЗМОЖЕН В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ В ЭТОМ УСПЕХЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ САМИ СОТРУДНИКИ, А НЕ ТОЛЬКО ВЛАДЕЛЕЦ.
Вы поймете, как люди лгут и особенности проведения интервью.
Как работает мозг. Почему человек нелогичен и принимает иррациональные решения. Узнаете, с какими сотрудниками работать, а с какими – никогда. Вы научитесь рассчитывать точную стоимость сотрудника и рабочего места. Как следствие, понимать необходимость каждого человека на своем предприятии.
Вы построете универсальную технологию поиска и найма сотрудника. Изучите технологию низкозатратного поиска сотрудника за 2 рабочих дня.
Вы создадите точные должностные инструкции, адаптационный план и модель развития каждого сотрудника.
Вы построете универсальную технологию поиска и найма сотрудника. Изучите технологию низкозатратного поиска сотрудника за 2 рабочих дня.
Вы создадите точные должностные инструкции, адаптационный план и модель развития каждого сотрудника.
Кадровый Профайлинг: пошаговый план
Иррациональность человеческого поведения.
Стоимость сотрудника и рабочего места.
Ложь кандидатов и особенности проведения интервью.
Быстрая система найма сотрудника.
Модель развития каждого сотрудника без помощи HR.
Как появился курс кадровый профайлинг?
Я работал с десятками компаний и видел одну и ту же картину.
– Предприниматель и HR. Кто прав, кто виноват? Собственник взваливает на менеджера задачи по теме и без.
– HR не знает, как это оптимизировать. Как во всем этом найти баланс?
– HR не знает, как это оптимизировать. Как во всем этом найти баланс?
Встречали HR-менеджеров из разряда “успешных успевателей”, льющих божественный компот в уши сотрудников? Много мотивации и мало результата.
Особенно весело смотреть на попытки внедрить стратегии "голубого океана" в условиях российского бизнеса.
– 26 лет я сбирал информацию и отфильтровывал только суть. Чтобы не осталось ничего лишнего.
– С уверенностью заявляю: вне зависимости от менталитета, религии, экономики страны, генетики и еще бог знает чего.
– Можно построить команду и делать хорошие деньги вместе.
– С уверенностью заявляю: вне зависимости от менталитета, религии, экономики страны, генетики и еще бог знает чего.
– Можно построить команду и делать хорошие деньги вместе.
Необходимы знания бизнес-профайлинга и поведенческой экономики. И гоните в шею консультантов, которые заявляют, что бизнес-профайлинг - это психотипы в бизнесе.
HR Нейропрофайлинг – Эффективные Сотрудники Сегодня
Что ждет вас на курсе?
На курсе вы получите уникальные знания в области организации работы персонала. Сможете предвидеть и прогнозировать стратегии их поведения. Влиять на них, работать с возражениями. Эффективное общение с сотрудниками станет для вас пустячным. Вы получите не только приемы и техники, а еще и концентрированный опыт лучших управленцев.
Таблицы, чек-листы, которые помогут вам в работе.
Более 50 уроков и дополнительные материалы курса.
Сдайте тесты и экзамен, получите сертификат и бейдж.
Посмотрите подробную программу модулей:
1 Модуль - Начало
- Урок 1 – Введение
- Урок 2 – А вообще, нужен ли нам HR?
- Урок 3 – Мифы НR, мозг или почему системы мотивации не работают.
- Урок 4 – Основные пресуппозиции HR профайлинга.
- Урок 5 – 8 базовых принципов взаимодействия с сотрудниками.
- Урок 6 – 5 роковых ошибок в формировании кадровой политики компании.
- Урок 7 – Профайлинг или виды сотрудников.
- Вы узнаете, как работает и принимает решения мозг. Поймете, почему системы мотивации не работают. Проясните зоны ответственности руководителя и сотрудников.
2 Модуль - Рабочее Место
- Урок 1 - А вообще, нужен ли нам данный сотрудник (считаем стоимость рабочего места)
- Урок 2 – Измеримый результат деятельности сотрудника
- Урок 3 – Профиль должности – начинаем мыслить критериями
- Урок 4 – Модель П.Д.И. – полное описание должности сотрудника. Папка сотрудника
- Урок 5 – Виды зарплатных схем
- Урок 6 – Формируем зарплатную схему для различных уровней персонала.
- В результате изучения данного модуля мы точно понимаем, какой сотрудник нам нужен и что у него должно быть на “выходе”.
3 Модуль - Поиск сотрудников
- Урок 1 – 5 основных ошибок в поиске новых сотрудников
- Урок 2 – Простая схема поиска сотрудника на любую вакансию
- Урок 3 – Структура продающей вакансии
- Урок 4 – Как и кого приглашать на групповое собеседование
- Урок 5 – Интервью: Дорогие и дешевые компетенции
- Урок 6 – Кадровый резерв
- Урок 7 – Алгоритм ввода в должность любого сотрудника
- Урок 8 – Схема адаптации сотрудника. Роковые ошибки испытательного срока
- Урок 9 – Основные 5 причин “почему они уходят…” и как этого избежать
- Урок 10 – Кривая А. Бандуры в контексте процесса адаптации
- Урок 11 – Конструируем адаптационный план и модель развития сотрудника
- Урок 12 – Зачем нужен процесс инициации и как его организовать в вашей компании
- Урок 13 – Технология воспитания и создания “Формата”
- В результате изучения данного модуля мы создадим низкозатратную технологию поиска любого сотрудника за 2 дня.
4 Модуль - Адаптация персонала
- Урок 1 – Оперативная психодиагностика личности
- Урок 2 – Психогеометрия тела
- Урок 3 – Истероидный, демонстративный психотип
- Урок 4 – Эпилептоидный, упорядоченный психотип
- Урок 5 – Паранойяльный, целеустремленный психотип
- Урок 6 – Шизоидный, творческий психотип
- Урок 7 – Эмотивный, гармоничный психотип
- Урок 8 – Тревожно-мнительный психотип
- Урок 9 – Депрессивно-печальный психотип
- Урок 10 – Дорогие компетенции как черта характера и что с этим делать?
- В результате изучения данного модуля вы узнаете основные виды характеров. Научитесь понимать и применять стратегии каждого психотипа себе во благо.
5 Модуль - Скриниг персонала
- Урок 1 – Виды интервью – индивидуальное, групповое, вербовка
- Урок 2 – Понятие калибровки состояния
- Урок 3 – Калибровка “Желание активно работать”
- Урок 4 – Калибровка исполнительности
- Урок 5 – Калибровка “Уровень зарплаты”
- Урок 6 – Калибровка “Лояльный – не лояльный”
- Урок 7 – Основы психологии лжи
- Урок 8 – Схема проведения интервью на любую должность
- Урок 9 – Оценка степени риска и основные факторы риска
- Вы научитесь проводить интервью точно и быстро, не затрачивая часы на разговоры с кандидатом.
6 Модуль - Система мотивации персонала
- Урок 1 – Системы мотивации персонала, почему они не работают
- Урок 2 – Бессознательные мотивы личности
- Урок 3 – Вовлеченность сотрудников, как основа мотивационных схем
- Урок 4 – Стремление доминировать
- Урок 5 – Стремление к стабильности
- Урок 6 – Стремление к безопасности
- Урок 7 – Стремление к самореализации
- В результате изучения данного модуля вы создадите понятную, простую и рабочую схему мотивации персоналом.
Кто ведёт курс?
Евгений Спирица
- Эксперт Профайлер, Верификатор, Переговорщик.
- Практик с 26 летним опытом. Знает все о поведении и мышлении людей.
- Основатель школы безынструментальной детекции лжи в России, оперативной модели профайлинга для бизнеса и переговоров.
- Умеет прочитать человека за 2 минуты и даже быстрее.
- Социальный психолог, преподаватель по клинической психологии.
- Понимает и умеет декодировать невербальное поведение и эмоции людей, распознавать ложь без полиграфа.
- Автор книг и методик, преподаватель МГУ.
- С 2006 года консультирует бизнес по вопросам безопасности и бизнес-профайлингу.
- Работал по вопросам безопасности с аэропортами, банками, следственным комитетом.
Только тогда сотрудник чувствует себя на своем месте и хочет отдавать больше, чем ему дали, когда он считает себя полноправной частью живого здового организма - организации.
Кому важно пройти курс?
HR менеджерам
Вы получите уникальный практический опыт и сделаете свою работу максимально продуктивной. Существенно сократите время на проведение интервью. Сможете легко выявлять факторы риска.
ТОП Менеджменту
Вы руководите персоналом, есть в вашей компании HR директор или нет. Любому руководителю пригодятся знания об эффективном управлении людьми. Лидерство – это искусство. С новыми знаниями управлять командой будет легко.
Владельцам бизнеса
Не всегда HR директор облегчает работу собственника. Даже если после курса вы решите оставить HR менеджера, то вам будет полезно знать, что и как творится у вас на предприятии. Без контроля нет порядка. А контроль невозможен без знаний.
Часто задаваемые вопросы
Обучение управлению персоналом бывает разное
Вы можете найти другие курсы или организации, которые обучают этому.
Но курс "Кадровый Профайлинг | HR Нейропрофайлинг" ICDS уникален. Он создан настоящим практиком. Евгений Спирица – более 20 лет занимался проверкой и аудитом компаний. Знает, как бизнес устроен изнутри. Уволил не одного сотрудника, в том числе, HR директора. Он передает вам свой действительно практический опыт.
Наша команда проверяет, нанимает и увольняет людей. Мы работаем на передовой линии сложного общения, где знания о правильном управлении персоналом – залог хорошо сделанной работы. У нас за плечами раскрытые кражи и откатные схемы на миллионы. Мы презираем непроверенную теорию. Считаем, что лучший способ узнать новое – это труд, практика, и еще раз практика. Это звучит привлекательно и для вас?
Тогда добро пожаловать. Мы избавим вас от разгельдяев.
Но курс "Кадровый Профайлинг | HR Нейропрофайлинг" ICDS уникален. Он создан настоящим практиком. Евгений Спирица – более 20 лет занимался проверкой и аудитом компаний. Знает, как бизнес устроен изнутри. Уволил не одного сотрудника, в том числе, HR директора. Он передает вам свой действительно практический опыт.
Наша команда проверяет, нанимает и увольняет людей. Мы работаем на передовой линии сложного общения, где знания о правильном управлении персоналом – залог хорошо сделанной работы. У нас за плечами раскрытые кражи и откатные схемы на миллионы. Мы презираем непроверенную теорию. Считаем, что лучший способ узнать новое – это труд, практика, и еще раз практика. Это звучит привлекательно и для вас?
Тогда добро пожаловать. Мы избавим вас от разгельдяев.
Купить курс
"Кадровый Профайлинг | HR Нейропрофайлинг"
Стоимость: 31 000 руб.