Авторская программа Евгения Спирицы, основателя 1-й Школы профайлинга, создателя модели бизнес-профайлинга, корпоративного психолога с опытом работы в организационной психологии 17 лет.

Корпоративный психолог ICDS

Получите востребованную профессию и оказывайте услуги бизнес-консультанта в крупных российских и международных корпорациях. Развивайте компании и персонал, получайте за свою деятельность достойное вознаграждение.

Государственный диплом,

подтверждающий вашу высокую квалификацию специалиста в области корпоративной психологии.

Максимум практики

в рамках обучения, которая позволит вам уверенно консультировать даже самых сложных клиентов.

Собственный бизнес

в области консалтинговых услуг, что позволит начать окупать вложения сразу после обучения.

Cтоимость курса Подробности программы

Гарантия* лучшая цена/качество на рынке

Психолог организации, как главный партнер для бизнеса

Основная задача курса

Подготовка психологов и коучей - партнеров для бизнеса. Программа дает уникальную возможность для глубинной личной и профессиональной трансформации и перехода на принципиально иной уровень мышления.

Программа поможет психологу (коучу, консультанту) стать партнером бизнеса, который глубоко понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений, обладает широким спектром компетенций и создает для компании конкурентное преимущество.

Курс содержит набор взаимосвязанных hr-инструментов и практик для развития новых смежных компетенций в области управления персоналом, корпоративной культуры, бренд-менеджмента, коммуникации и выхода на качественно новый уровень личного и профессионального развития.

О профессии

Корпоративный психолог — это эксперт по управлению персоналом и связи персонала с организацией. Он разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить hr-стратегию для их достижения. Является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.

На рынке катастрофически не хватает высококлассных специалистов, которые действительно понимают, как влиять на развитие компании с помощью hr-инструментов.

Достойный заработок

От 110 000 рублей зарплата опытного специалиста по данным hr.ru

Лёгкость в трудоустройстве

Корпоративные психологи сейчас требуются в развивающихся стартапах и крупных международных строительных, консалтинговых или IT-компаниях. Многие вакансии предполагают полную удаленную занятость.

Реальные вакансии

Прямо сейчас hr-бизнес-партнеров ищут Avito, «Перекрёсток», «Пятёрочка», Сбер и Ozon. По данным hr.ru на сентябрь 2022 года.

Мы первые и единственные в России и странах СНГ,

кто преподает самую полную программу подготовки корпоративных психологов - бизнес-коучей с глубокими теоретическими и практическими знаниями. Вы увидите, что возможность найти своих первых клиентов во время обучения - реальна.

Так как все инструменты программы - исключительно практичны и проверены опытом не одного десятка студентов.

С 2008 года мы оттачиваем технологию концентрированного практического обучения. Без ложной скромности скажем - мы лучшие на рынке обучения коучингу.

И готовы это доказать

Мы создали для вас курс, который сами хотели бы пройти, когда начинали

Результативная программа

Программа составлена на основе проф. опыта и реальных запросов клиентов, а не исходя из умозаключений теоретиков, которые никогда не консультировали крупные российские и международные компании.

Реальная практика

Практические упражнения взяты не из учебников, а из реальных бизнес-контекстов и ситуаций, которые наша команда разрешала на практике.

Актуальная программа

Программа курса основана на опыте сопровождения компаний и организаций с 2008 года по сегодняшний день. Лучшими кейсами и инструментами мы делимся со студентами курса.

Профессиональная поддержка

Мы сопровождаем вас на протяжении всего обучения на курсе. Все инструкторы, которые отвечают на ваши вопросы, - эксперты команды.

Хотите задать вопросы?

Напишите нам в whatsapp.

Написать в whatsapp

Чем “грешат” курсы по корпоративной психологии и бизнес-коучингу сегодня?

Почти все они - эклектичный набор теоретического материала, доступного в интернете, без реального практического опыта.
Продаются не знания, а дипломы!

Как преподают обычно:

Много теории без использования знаний на практике, что не позволяет освоить навык и наглядно увидеть результаты действий.

Базовые знания и банальные данные, которые можно найти в открытом доступе, лекции читают теоретики без практического опыта в переговорах и консалтинге.

Обучение проходит в виде лекционных занятий с небольшой практикой в тренинговом зале или он-лайн.

Занятия по видео-записям и длинная цепочка из менеджеров, кураторов и помощников, разделяющая студента и преподавателя.

Как преподаем мы:

Как практики, рассказываем просто о сложном. Каждую тему разбираем на реальных кейсах, делимся видео-материалами, тестами, чек-листами и другими документами, которые используем сами.

Мы собрали на курсе те практики, которых нет в открытых источниках, и демонстрируем опыт, который нарабатывается только в реальных условиях.

Наша задача — научить вас работать на результат, а не сделать из вас академиков. Поэтому мы просто и наглядно раскрываем каждую тему, давая пошаговые инструкции и практические отработки.

Каждую неделю мы собираемся на встречи, где практикуемся в коммуникативной гибкости, можно пересмотреть запись встреч в удобное время.

Видео со встречи Клуба, где тренируем переговорные навыки

Смотрите мини-видео

Этот курс для вас, если вы хотите:

Хотите работать с монстрами

Профессия и навыки позволят вам работать с крупными компаниями и корпорациями.

Заниматься бизнес-коучингом

Вы сможете консультировать предпринимателей и бизнесменов в области развития бизнеса и организации.

Оказывать услуги

В области карьерного консалтинга, технологичного подбора и адаптации персонала.

Выстраивать бизнес-процессы

За счет знаний экономической психологии и глубокого понимания людей с помощью бизнес-профайлинга.

Тренды в мире современных профессий,

которые необходимо учитывать, занимаясь психологией в организации.

Время профессиональных ролей

В быстро меняющемся мире ненадежно привязываться к одной профессии. Более актуальной сегодня является стратегия освоения профессиональных ролей и монетизация отдельных навыков.

Практичное образование

Студенты выбирают максимально практико-ориентированные образовательные программы вместо получения высшего образования. Ведь за 4-6 лет мир может сильно измениться, и полученное образование будет неактуальным.

Проектная работа/фриланс

Все чаще люди выбирают проектный формат и работу на себя в качестве самозанятых/фрилансеров. Это дает большую гибкость, возможность более эффективного карьерного роста, финансового дохода и баланс сфер жизни.

Удалённый формат

Развитие современных технологий позволяет расширять границы и возможности. Все более актуальным становится удаленный формат работы, обучения и ведения бизнеса.

Несколько источников дохода

Нестабильность, ставшая нормой в современном мире, показывает необходимость освоить несколько способов получения регулярного дохода и монетизировать разные навыки. Только так можно быть уверенным в завтрашнем дне.

От кадров к талантам

Пришло время “массовой уникальности” - уникальные навыки и творческие способности, как основной источник создания ценности, внимание к развитию таланта (в том числе, к собственной мотивации людей), как главный резерв производительности труда.

Кто такой корпоративный психолог - бизнес-коуч в организации сегодня?

Бизнес

Эксперт, способный выгодно позиционировать любые услуги, товар и убедить клиента.

Психология

Психолог, адаптирующий людей в организации, чтобы каждый был на своем месте.

Карьера

Специалист, который эффективно проводит переговоры на всех уровнях: с инвесторами, сотрудниками, партнерами.

Конфликтные ситуации

Профессионал, способный переломить ход сложного разговора в свою пользу.

Корпоративный психолог - не просто консультант, а универсальный специалист с огромным спектром возможностей для развития в различных профессиональных сферах и постоянным финансовым ростом

Профессия Корпоративный Психолог

Спрос на специалистов в области коммуникации и поведенческого анализа растет с каждым днем.

63%

топ-менеджеров

Руководители не удовлетворены производительностью организации, доходом или кадровой политикой в своей компании.

72%

людей

Сотрудники не удовлетворены условиями работы и ищут выход не в смене места деятельности, а в идеях улучшения своего состояния.

+20%

организаций

Собственники, в 2022 году пригласившие в команды психологов или коучей, и цифра эта растет ежемесячно из-за напряженности в мире.

Главная тенденция:

Чтобы выстроить успешную карьеру и адаптироваться к постоянно меняющемуся рынку, человек за жизнь осваивает не одну, а несколько профессий. Это касается и психологов.

Сегодня профессионал в области бизнес-психологии должен совмещать несколько профессий - психолога, медиатора, конфликтолога, экономиста и ряд других. И спрос на таких специалистов неуклонно растет.

Хотите задать вопросы?

Напишите нам в whatsapp.

Напишите в whatsapp

Занимаясь корпоративной психологией вы развиваетесь как:

HR-менеджер (масса ролей)

В том числе, вы сможете помогать клиентам, выступая нейтральной стороной в переговорах, определяя наиболее конструктивные выходы из сложных ситуаций.

Конфликтолог (специалист по командообразованию)

Если вам интересно сопровождать клиента до результата через сложный период перестройки организации, составлять план действий, представлять клиента в переговорах или в суде.

Бизнес-тренер по продажам и переговорам

При желании можно вести бизнес-тренинги по переговорам, продажам, командообразованию и прочим. Как индивидуально, так и для групп, команд, работающих непосредственно с клиентами, или сотрудникам организаций для налаживания командопостроения.

Психолог/профайлер

В процессе общения с клиентами, как правило, выявляются также психологические вопросы, с которыми клиент далее обращается к коучу или психологу. Вы можете сами работать с этим.

Переговорщик

Приобретенный навык подстраиваться к любому собеседнику дает возможность побеждать в переговорах с клиентами, убеждать инвесторов и потенциальных партнеров.

Бизнес-коуч (консультант)

Вы сможете проводить групповые тренинги или персональный коучинг, выступать перед разноплановой аудиторией и в несколько раз увеличить свой доход.

Все эти профессиональные роли можно осваивать постепенно и совмещать, чтобы иметь разные источники дохода.

А профессия корпоративный психолог станет ТРАМПЛИНОМ на новый уровень качества жизни.

Преимущества профессии корпоративный психолог

Полная свобода выбора и реализации

Работа и сопровождение только состоятельных и состоявшихся клиентов

Вы сами строите свой график, и под него подстраиваются другие. Только вы управляете своим временем и распределяете рабочую нагрузку.

Высокий уровень дохода

Только вы определяете формат работы, сегодня - онлайн, завтра — оффлайн. При желании вы можете работать в частном порядке или устроиться по найму. А можете все это совмещать.

Миксуете виды деятельности

Вы никогда не столкнетесь с однообразной рутиной: по вторникам - провожу консультации, по средам - провожу занятия, а по пятницам - тренинги.

Сопровождение/работа в нескольких проектах

Вы выбираете, с кем работать или НЕ работать. Хотите — работайте внутри компании, хотите — самостоятельно развивайте консалтинговый бизнес. Также можете определять ниши, с которыми работать - от экономики и финансов, до фондовых рынков или индустрии красоты.

Результаты, когда вы освоите профессию корпоративный психолог (бизнес-коуч)

Доход и независимость

Возможность получать желаемый доход сегодня и стабильно увеличивать его с ростом своей экспертности и уникальности.

Актуальность

Всегда быть в тренде и на волне самых свежих изменений.

Востребованность

Востребованность на рынке труда сегодня и в будущем.

Единомышленники

Профессиональная среда единомышленников со всего мира.

Самореализация

Внутренний драйв, удовольствие от работы психолога или члена консалтингового проекта.

Признание и благодарность

Благодарность от клиентов и признание коллег. Как следствие, увеличение дохода.

Основная задача курса

Подготовка психолога, как партнера для бизнеса. Программа дает уникальную возможность для глубинной личной и профессиональной трансформации и перехода на принципиально иной уровень мышления.

В ходе обучения вы:

Научитесь эффективно взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами своей организации.
Поймете, как правильно оценивать собственный потенциал и потенциал сотрудников.
Сможете определять портрет и способы взаимодействия с внутренними и внешними клиентами.

Приобретете персональный набор современных технологий и digital-решений для управления персоналом.
Сможете правильно определять и выстраивать повестку руководителя, бизнеса, отрасли.
Освоите методы управления проектами, изменениями в бизнесе любого масштаба и создания пространства для лидерства.

Определите профессиональные горизонты на ближайшие годы.

Вам идеально подойдет профессия корпоративный психолог (бизнес-коуч), если вы:

Педагог, преподаватель, тренер, бизнес-тренер.

Менеджер в крупной организации.

Владелец частного бизнеса.

Работаете в сфере продаж, обслуживания и регулярно взаимодействуете с людьми.

Вы работаете в юридической сфере.

Хотите развиваться как личность, обретая навыки успешного человека.

А также:

У вас много знакомых

Вы понимаете, что чем больше у вас хороших знакомств, тем больше у вас возможностей.

Чувствуете людей насквозь

Хорошо понимаете людей, видите их сильные и слабые стороны, и у вас часто спрашивают совета.

Любите психологию

Вам доставляет удовольствие изучение особенностей поведения человека, его чувств, мыслей и поступков, вы умеете анализировать.

Есть, чем поделиться с людьми

Вы обладаете знаниями и опытом, который будет полезен окружающим, чувствуете тягу к обучению людей.

ВАЖНО!

Вы можете освоить программу обучения с самого нуля, для этого вам не потребуется специальное психологическое образование - все необходимые знания и навыки вы получите на курсе.

Вход в профессию

Срок обучения профессии Корпоративный психолог (бизнес-коуч)

9 мес

Хочу учиться

Системный подход

Только система дает стабильный результат разным людям. Поэтому методика включает в себя сочетание разных инструментов: психологические, коучинговые, переговорные, командообразовательные, конфликтологии.

Более 150 часов практики

В каждом модуле на курсе обучения внедрена практика по отработке профессиональных навыков, конечно, с обратной связью и рекомендациями от кураторов.

Диплом гос.образца и сертификация

Успешно сдав соответствующую сертификацию и экзамены, вы получаете 4 профессиональных удостоверения + диплом государственного образца РФ + диплом Евро стандарта.

Результаты выпускников

Результаты наших выпускников показывают, что поставленных целей достигают студенты, независимо от их предыдущего опыта и образования, которые тщательно выполняют все домашние задания и практику курса.

Готовая пошаговая система

Мы передаем студентам инструменты, модели и готовый пошаговый алгоритм работы, уже доказавший свою эффективность на практике.

Академия Корпоративной Психологии и Бизнес-профайлинга сопровождает своих студентов “под ключ”

От новичка до профессионала, который зарабатывает.

Корпоративный психолог

Изучение 5 основных профессий от простого к сложному.

Отработка навыков

С помощью специализированной практики по ходу обучения.

Ответы на вопросы

Возможность задавать вопросы Евгению Спирице, инструкторам курса.

Изучение более сложных техник

Участие в действующих бизнес-проектах в качестве помощника.

4 этапа сертификации

С проверкой навыков. 4 удостоверения, Диплом РФ, Диплом Евро образца.

За счет того, что мы передаем вам ГОТОВЫЕ проверенные алгоритмы и инструменты работы с клиентами и партнерами, с группами и на личных консультациях, ВЫ ЭКОНОМИТЕ ВРЕМЯ и ПОЛУЧАЕТЕ профессию Корпоративный психолог “ПОД КЛЮЧ” — от новичка до эксперта, который зарабатывает.

Посмотрите программу

Сколько зарабатывает корпоративный психолог?

Частная практика

Доход зависит от стоимости за консультацию и количества клиентов. Средняя стоимость, консультации 5 000 рублей.

4 клиента в неделю х 5 000. рублей = 20 000 рублей. Доход - 80 000 рублей в месяц.
8 клиентов в неделю х 5 000 рублей = 40 000 рублей. Доход 160 000 рублей в месяц.

Работа в найме

Начальная цена по данным кадровых агентств - от 110 000 рублей в месяц. Однако, как правило, наши студенты становятся непосредственными помощниками собственников и зарабатывают намного больше.

Организация и ведение групповых мероприятий

Онлайн-программы.
Групповые тренинги в корпорациях.
Школьные, студенческие тренинги.
Экскурсии в компании.
Презентации продуктов, услуг.
Командопостроение в организациях.

Свой бизнес - без ограничений

Создание собственной онлайн-программы обучения.
Свой оффлайн-центр помогающих профессий - возможность присоединения к нашей франшизе с поддержкой.
Предоставление тренинговых и консалтинговых услуг.
Создание любого вида бизнеса, ведь навыки переговорщика и коуча необходимы для руководителя любого уровня для общение с инвесторам, партнерами, сотрудниками и клиентами.

Вы сами выбираете формат работы, свой график и загруженность, получая свободу, финансовую независимость в любой ситуации, не привязываясь ни к месту, ни ко времени.

Принимаете решение и хотите все взвесить?

Напишите нам ваши вопросы в whatsapp.

Напишите в whatsapp

Детали курса:

Из чего состоит программа курса?

Более 500 видео-уроков и лекций, практические задания.
Тесты и практические упражнения после каждого занятия.
Методики медиации, переговоров, основы конфликтологии.
4 профессиональных сертификации.

Клуб Переговорщиков для отработки коммуникативных навыков в реальных условиях.
Индивидуальная обратная связь от высококвалифицированных специалистов.
Возможность задавать вопросы автору программы, основателю Академии бизнес-профайлинга.

Курс Корпоративный Психолог

Курс Корпоративный Психолог - это лицензированный курс. Компания имеет образовательную лицензию номер: 042125; выдана: 05.05.2022 учреждением: Департамент образования и науки города Москвы в соответствии с 15 и 96 статьями 273 Федерального закона "Об образовании".

По итогу обучения и успешной аттестации слушателя проект ICDS-GROUP выдает студентам документы установленного образца РФ (то есть, государственные), имеющие сквозную лицензионную нумерацию, водяные знаки и вторую степень защищенности, эти документы имеют полную юридическую силу как на территории РФ, так и за рубежом (при переводе и заверении апостиль), по этим документам можно официально трудоустроиться.

Лицензия:

Бессрочная лицензия на право ведения образовательной деятельности № 038379 от 26.04.2017 года выдана Департаментом образования г. Москвы.

Лицензия - это не просто документ, подтверждающий соответствие предоставляемых образовательных услуг требованиям законодательства Российской Федерации, но и показатель того, что ваш диплом об окончании обучения будет действительным.

После успешной аттестации вы получите:

Вы проходите курс помодульно, а потому по завершении модулей и успешной сертификации вы получите 4 удостоверения о повышении квалификации и диплом в следующих сферах:

Психолог (профайлер).
Бизнес-тренер.
Конфликтолог.
HR-бизнес-партнер.
Корпоративный психолог (бизнес-коуч).

Ваша практика

проходит еженедельно, где вы в кругу коллег и профессионалов отрабатываете коммуникативные навыки.

Все экзамены проходят удаленно

вы сдаете их в личном кабинете в удобное время 24/7

Диплом выдается

после успешной сертификации по направлениям: профайлинг, конфликтология, бизнес-тренер, hr-менеджер и корпоративный психолог.

Диплом:

Действует бессрочно. Отправим почтой на любой удобный для вас адрес. Каждый диплом обязательно вносится в Федеральную государственную информационную систему ФИС ФРДО, поэтому любой работодатель всегда сможет удостовериться в подлинности вашего документа.

В дополнение к официальному диплому о профессиональной переподготовке вы получите диплом на английском языке международного образца.

Кроме того, каждый наш выпускник получает квалификационный сертификат соответствия профстандартам, необходимый работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195 ТК РФ).

Хотите задать вопросы?

Напишите нам в whatsapp.

Написать в whatsapp

Полная программа курса

Шаг 1

Введение

Шаг 2

Изучаем глубинную аналитическую Школу профайлинга ICDS.

Модуль 1. “Азбука профайлинга “ - введение в профайлинг.

1.1 Что такое профайлинг? Структура личности человека
1.2 История и направления профайлинга
1.3 Ответ на главный вопрос профайлинга
1.4 Структура психики и личности человека
1.5 Мужчины и женщины. Почему им не понять друг друга
1.6 Темперамент и типы личности
1.7 Демонстративный тип личности
1.8 Люди-доминаторы. Как их понимать, как ими управлять
1.9 Консерваторы. Как их распознать, чтобы не быть игрушкой в их руках
1.10 Нетворкеры. Праздник который рядом с тобой
1.11 Творцы. Игра что? где? когда? Каждый день
1.12 Гармонизаторы или ребята давайте жить дружно
1.13 Тревожные. Как перестать беспокоиться и начать жить заново
1.14 Депрессивный. Жизнь-боль. Как не сойти с ума
1.15 Всё есть Архетип
1.16 Как человек принимает решения?
1.17 Пятифакторная модель личности
1.18 Заключение

Модуль 2. Профайлинг - прогнозирование поведения человека.

Подмодуль 2.1 Структура личности по Карлу Густаву Юнгу.

2.1.1 Принципы ICDS
2.1.2 Базовый поведенческий профиль
2.1.3 Введение в курс. Дорожная карта курса
2.1.4 Чего мы не будем делать на курсе?
2.1.5 Методология психологии
2.1.6 Структура Личности по Карлу Густаву Юнгу
2.1.7 “Луч сознания”. Виды калибровок и их значение
2.1.8 Адаптационные состояния личности. Психотипы. Персона – в профайлинге и детекции лжи
2.1.9 Предсознание и комплексы и что с этим делать?
2.1.10 Архетипы и коллективное бессознательное в профайлинге и детекции лжи
2.1.11 Архетип Пути Героя
2.1.12 Архетип Тени
2.1.13 Архетип Анимы и Анимуса
2.1.14 Перинатальные матрицы Станислава Грофа

Подмодуль 2.2 Пол Экман и дискретная теория эмоций.

2.2.1 Пол Экман и его Психология лжи
2.2.2 Дискретная теория эмоций. Критика и ее реальная применимость
2.2.3 FACS и EMFACS – в профайлинге и детекции лжи
2.2.4 Микровыражения и вся правда о них
2.2.5 Основные эмоции и их отражение на лице
2.2.6 SETT и МЕТТ тренажеры Пола Экмана

Подмодуль 2.3 SPAFF Джона Готтмана, его система кодирования эмоций и аффектов, их отражение на лице, в жестах и поведении.

2.3.1 SPAFF 1 – История разработки модели
2.3.2 SPAFF 2 – Введение в FACS, базовые проявления эмоций
2.3.3 SPAFF 3 – Принципы наблюдения и калибровки в SPAFF
2.3.4 SPAFF 4 – Четыре всадника апокалипсиса
2.3.5 SPAFF 5 – Юмор, Энтузиазм, Страх, Воинственность
2.3.6 SPAFF 6 – Злость, Отвращение, Доминирование, Угрозы
2.3.7 SPAFF 7 – Печаль, Интерес и точка сборки курса
2.3.8 SPAFF 8 – Определение правды и лжи при помощи SPAFF – Практика

Подмодуль 2.4 “Персона” Оперативная психодиагностика личности.

2.4.1 Введение в курс. Почему важно понимать особенности тела человека
2.4.2 Кречмер и Шелдон. Особенности поведения людей разных типов фигур
2.4.3 Мужчины и женщины. Особенности поведения
2.4.4 Половой Деморфизм
2.4.5 Основные типы фигур и особенности поведения человека
2.4.6 Истероидный психотип
2.4.7 Эпилептоидный психотип
2.4.8 Паранойальный психотип
2.4.9 Шизоидный психотип
2.4.10 Гипертимный психотип
2.4.11 Эмотивный психотип
2.4.12 Тревожно – мнительный психотип
2.4.13 Депрессивно – печальный психотип
2.4.14 Дуалы
2.4.15 Заключение

Подмодуль 2.5 Психопаты в оперативной психодиагностике личности.

2.5.1 Введение. Психопаты, кто они?
2.5.2 Мозг психопата
2.5.3 Эмоции психопата
2.5.4 Определения и наши критерии психопатии
2.5.5 Эти глаза напротив…
2.5.6 Физиология психопата или каменная стена
2.5.7 Базовые убеждения психопатов
2.5.8 Психопатизация личности
2.5.9 Логика в основе всего
2.5.10 Социопатия как основа эффективности вида
2.5.11 Подводим итоги и кое что еще

Подмодуль 2.6 Определяем психопата. Лингвистика Психопата.

2.6.1 Лингвистика психопата – Введение
2.6.2 Ролевые функции психопата и их проявление в поведении
2.6.3 Фокусы языка психопата
2.6.4 Техники манипулирования собеседника
2.6.5 Не то я имел в виду
2.6.6 Прием Штирлица или атака вопросами
2.6.7 Рефрейминг контекста
2.6.8 Перебивание
2.6.9 Игнорирование
2.6.10 Интерпретация
2.6.11 Абсурдизация
2.6.12 Все это твой внутренний конфликт
2.6.13 Все – это твои психокомплексы
2.6.14 Все – это твои прошлые негативные опыты
2.6.15 Все -это нерешенные проблемы, в детстве, в сексе и с родителями
2.6.16 Все – это результат иллюзий и самообмана, Мир то другой…
2.6.17 Постановка психологического диагноза
2.6.18 Ты должен помочь сначала себе
2.6.19 Эгоизм
2.6.20 А как же другие?
2.6.21 Ты думаешь только о себе, подумай о близких
2.6.22 Приписывание человеку негативных намерений
2.6.23 Треугольник Карпмана
2.6.24 Встраивание вины, стыда
2.6.25 Вот так вот всегда и не только со мной
2.6.26 И как ты до этого дошел(опустился)
2.6.27 Ты мне за это спасибо скажешь
2.6.28 Почему ты раньше молчал
2.6.29 Эх ты? Тебе не надоело делать одно и тоже…
2.6.30 Где твоя мужская гордость? Ты женщина или как?
2.6.31 Только я точно знаю как правильно
2.6.32 Потому что гладиолус
2.6.33 Я тебе всегда помогал
2.6.34 Ты очень агрессивен
2.6.35 Точка сборки: – собираем и используем все модели одномоментно

Подмодуль 2.7 Психологические комплексы человека, их возникновение и проявление. Боевое НЛП в жизни и коммуникации.

2.7.1 Понятие комплекса и его отражение в повседневной жизни человека. Психологический комплекс как идея мотивационных состояний личности
2.7.2 Психологический комплекс как основа девиантного поведения
2.7.3 Типы психологических комплексов, основные классификации и классификация комплексов ICDS
2.7.4 10 базовых комплексов, влияющих на поведение человека и прогнозы его мотивации
2.7.5 Диагностика психокомплекса у человека
2.7.6 Введение в Боевое НЛП
2.7.7 Принципы и пресуппозиции Боевого НЛП
2.7.8 Контексты применения Боевого НЛП
2.7.9 Состояние выученной беспомощности, как основа манипулирования
2.7.10 Двойная шизофреногенная связка – основная модель манипуляции
2.7.11 Как понять, что против вас начали применять боевые манипуляции
2.7.12 Психологические приемы самозащиты от воздействий на каждый день
2.7.13 Хорошо разрушенный результат
2.7.14 Треугольник Карпмана
2.7.15 Пресуппозиции. Косвенные внушения
2.7.16 Волшебная частица “НЕ”
2.7.17 Боевые фокусы языка
2.7.18 Дискредитация
2.7.19 Субмодальности в Боевом НЛП
2.7.20 Невербальная коммуникация в Боевом НЛП
2.7.21 Встраивание состояний
2.7.22 Встраивание тревожности
2.7.23 Встраивание грусти | печали
2.7.24 Встраивание аллергии | фобии
2.7.25 Как сделать из человека Нарцисса? | Уничтожение гибкости
2.7.26 Как сделать из человек Мошенника? | Уничтожение твердости
2.7.27 Разрушение любви
2.7.28 Разрушение дружбы
2.7.29 Обида – как манипуляция
2.7.30 Разочарование
2.7.31 Разрушение статуса “Эксперт”
2.7.32 Как разрушить Я-концепцию?
2.7.33 Шизофреногенная коммуникация – как распознать и что делать?
2.7.34 Шизофреногенные патерны на каждый день
2.7.35 Шизофреногенные патерны и коммуникация
2.7.36 ШЗП-1: Метафора = Реальность
2.7.37 ШЗП-2: Время
2.7.38 ШЗП-3: Слабость
2.7.39 ШЗП-4: Мыслевирус
2.7.40 ШЗП-5: Разделение личности на части
2.7.41 ШЗП-6: Не понимаю…
2.7.42 ШЗП-7: Противоположность
2.7.43 Итого. Интеграция техник

Подмодуль 2.8 Бессознательное в структуре личности и Архетипы.

2.8.1 Архетипы Юнга – Введение
2.8.2 Архетипы Юнга – Карл Густав Юнг
2.8.3 Архетипы Юнга – Застревание в архетипе
2.8.4 Архетипы Юнга – Путь героя
2.8.5 Архетипы Юнга – Архетип Тени
2.8.6 Архетипы Юнга – Архетип Анимы – Анимуса
2.8.7 Архетипы Юнга – Архетип Детство
2.8.8 Архетипы Юнга – Архетип Юность
2.8.9 Архетипы Юнга – Архетип Зрелость
2.8.10 Архетипы Юнга – Архетип Мудрость
2.8.11 Архетипы Юнга – Коммуникация Архетипов

Шаг 3

Учимся эффективной коммуникации в жизни, бизнесе, карьере и отношениях.

Модуль 3. Мастер коммуникации - 1.0 Гарвардская модель переговоров.

Подмодуль 3.1 Основы эффективной коммуникации.

3.1.1 Введение
3.1.2 Искусство переговоров как система
3.1.3 Конфликтная составляющая переговоров
3.1.4 Принципы эффективного коммуникатора
3.1.5 Сенсорный опыт
3.1.6 Раппорт. Подстройка и ведение
3.1.7 Идея сотрудничества в коммуникации
3.1.8 Удержание состояния

Подмодуль 3.2 Основы подстройки и ведения.

3.2.1 Введение
3.2.2 Постановка целей
3.2.3 Демистификация техники
3.2.4 Ратификация
3.2.5 Гармонизация или все виды подстроек
3.2.6 Релятивизация
3.2.7 Внушения
3.2.8 Метафоры

Подмодуль 3.3 Основы разговорного гипноза.

3.3.1 Трюизмы
3.3.2 Допущения
3.3.3 Противопоставления
3.3.4 Вопросы
3.3.5 Оценка
3.3.6 Изменения во времени
3.3.7 Ложные выборы
3.3.8 Все выборы
3.3.9 Отрицание в командах

Подмодуль 3.4 Основные техники и приемы гарвардской модели переговоров.

3.4.1 Введение
3.4.2 Люди едят слова
3.4.3 Три позиции описания
3.4.4 Использование слов связок
3.4.5 Речевые парадоксы
3.4.6 Метафоры и воздействие через метафоры
3.4.7 Психогеометрия пространства

Модуль 4. Мастер коммуникации - 2.0 “Фокусы языка”. Развиваем коммуникативную гибкость.

Подмодуль 4.1 Основы развития переговорной гибкости.

4.1.1 Введение в Фокусы Языка
4.1.2 Что такое “Магия языка”?
4.1.3 Убеждения, с чем мы работаем?
4.1.4 Что такое Фокусы языка?
4.1.5 Виды фокусов языка

Подмодуль 4.2 Виды “Фокусов языка”.

4.2.1 14 речевых и поведенческих стратегий
4.2.2 Намерение
4.2.3 Переопределение?
4.2.4 Последствие
4.2.5 Обобщение
4.2.6 Детализация
4.2.7 Аналогия
4.2.8 Исключение из правил
4.2.9 Применение к себе
4.2.10 Изменение размера фрейма
4.2.11 Модель мира
4.2.12 Иерархия критериев
4.2.13 Другой результат
4.2.14 Метафрейм
4.2.15 Стратегия реальности

Подмодуль 4.3 Продвинутые техники развития переговорной гибкости. Дзюдо и карате фокусов языка.

4.3.1 Вводный урок
4.3.2 Бросок 1
4.3.3 Бросок 2
4.3.4 Бросок 3
4.3.5 Бросок 4
4.3.6 Бросок 5
4.3.7 Связки Фокусов Языка
4.3.8 Эксперт
4.3.9 Скорпион
4.3.10 Расстрел
4.3.11 ВВП (Связки Путина и Соловьева)
4.3.12 Критик
4.3.13 Заключение

Модуль 5. Жесткие переговоры - кремлевский формат.

Подмодуль 5.1 Боевая модель переговоров.

5.1.1 Введение – Структура Боевой Модели Переговоров
5.1.2 Основные ошибки переговоров
5.1.3 Все виды интерпретаций
5.1.4 Речевые парадоксы в переговорах
5.1.5 Как разрушить истероида
5.1.6 Как разрушить эпилептоида
5.1.7 Как разрушить паранойала
5.1.8 Как разрушить шизоида, эмотива и гипертима
5.1.9 Как разрушить шизоида, эмотива и гипертимма?
5.1.10 Точка сборки

Подмодуль 5.2 Жесткие переговоры - кремлевский формат.

5.2.1 Введение в Жесткие Переговоры
5.2.2 Как нам встраивают состояния…
5.2.3 Критерии Жестких Переговоров
5.2.4 Вход в переговоры
5.2.5 Виды агрессивного прессинга в Жестких Переговорах
5.2.6 Точки слома в Жестких Переговорах
5.2.7 Золотое правило всех переговорщиков
5.2.8 Паттерн “Атака Вопросами или Метод Штирлица”
5.2.9 Паттерн “Перебивание”
5.2.10 Паттерн “Мягкая Атака Вопросами”
5.2.11 Цели прессинга в Жестких Переговорах
5.2.12 Матрица Переговорщика
5.2.13 Паттерн “Затупить, не понять!”
5.2.14 Паттерн “Рефрейминг (Смысла, контекста)”
5.2.15 Паттерн “Доведение до абсурда”
5.2.16 Паттерн “ХРР”
5.2.17 Манипуляция и управление в жестких переговорах
5.2.18 Паттерн “Трактовка поведения человека”
5.2.19 Паттерн “Волшебная частица НЕ”
5.2.20 Двойное послание в Жестких Переговорах
5.2.21 Паттерн “Разделение по линии времени”
5.2.22 Паттерн “Присоединение к речи говорящего”
5.2.23 Паттерн “Игнорирование”
5.2.24 Паттерн “Разделение на части личности”
5.2.25 Взгляд
5.2.26 Жесты
5.2.27 Психогеометрия пространства
5.2.28 Имидж

Шаг 4

HR-нейропрофайлинг.

Модуль 6. Изучаем психологию организации и как работать с персоналом.

Подмодуль 6.1 Введение в кадровый профайлинг.

6.1.1 Введение в кадровый профайлинг
6.1.2 Пресуппозиции кадрового профайлинга
6.1.3 Мозг человека
6.1.4 8 принципов управления персоналом
6.1.5 5 роковых ошибок с персоналом
6.1.6 Профайлинг – 4 типа сотрудников

Подмодуль 6.2 основы менеджмента и управления организацией.

6.2.1 Рабочее место – а оно нам надо?
6.2.2 ИРД – измеримый результат деятельности
6.2.3 ПОДС
6.2.4 Как нам это всё организовать?
6.2.5 Виды зарплатных схем

Подмодуль 6.3 Найм сотрудников, как одна из задач кадрового профайлинга.

6.3.1 6 ошибок найма
6.3.2 Алгоритм найма
6.3.3 Продающее объявление
6.3.4 Сбор резюме
6.3.5 Интервью: Дорогие и дешевые компетенции
6.3.6 Кадровый резерв
6.3.7 Алгоритм ввода в должность любого сотрудника
6.3.8 Оценка степени риска кандидата
6.3.9 Кого не берем на работу
6.3.10 Стандарт – не стандарт
6.3.11 Мозг. Кривая Бандуры
6.3.12 Почему они уходят?
6.3.13 Резюме: алгоритм быстрого найма

Шаг 5

Становимся бизнес-тренером.

Шаг 6

М.Е.Т.А.-бизнес. Коучинг лидеров.

Обучение включает интенсивную работу в поддерживающем кругу единомышленников.

Вас ждут чек-апы уровня ожиданий и собственной трансформации с инструктором курса. Вы можете общаться с командой и обсуждать собственные профессиональные идеи. Регулярные тренировки позволят получить инсайты и рефлексию для качественного осознания своих запросов и векторов развития.

В рамках межмодульной работы участники программы погружаются в проектную работу. Групповые встречи, обсуждения и презентации итогов проекта дают возможность получить дополнительные знания, необходимые для эффективной работы в рамках профессиональной деятельности.

Индивидуальный коучинг

Групповой коучинг

Групповые встречи

Презентации итогов проектной работы

Переговорные бои

Проведение мастер-классов

Бонус курса

Кроме профессионального роста, вы удивитесь, но вас ждет мощная личная трансформация.

Принимаете решение и хотите все взвесить?

Напишите нам ваши вопросы в whatsapp.

Написать в whatsapp

Автор системы обучения

Евгений Спирица

Эксперт-профайлер, корпоративный психолог.
- Занимается обучением с 2008 года. Профайлингом - 30 лет.
- Основатель 1-й Школы безынструментальной детекции лжи в России. Создал Школу глубинного аналитического профайлинга ICDS и 6 направлений профайлинга.

Первым описал модель Бизнес-профайлинга.
- Модель включает в себя знания экономической психологии и глубокое понимание мышления людей.
- В основу легли практические исследования в полевых условиях бизнеса.

Автор 13 книг о культуре общения.
- Автор бестселлера "Вижу вас насквозь", издательство "Питер".
- Автор 3-х монографий по профайлингу для МВД.

Факты об Евгении

Самый первый тренинг

Тренинг по профайлингу и коммуникации в РФ и СНГ был проведен в 2008 году.

Программы по профайлингу

В других образовательных организациях - это копия старых программ Евгения.

Критика

Хейтеры яростно нас критикуют, но при этом пользуются нашими материалами и моделями.

Ученики повсюду

Профайлинг и переговоры в РФ и СНГ преподают наши студенты и ученики наших учеников.

98%

NPS - уровень лояльности клиентов, готовность рекомендовать продукт другим.

Почему выбирают именно нашу программу обучения?

Практико-ориентированность

Постоянная практика и отработка навыков до автоматизма. Еженедельные встречи в Клубе для проработки различных коммуникативных навыков.

Более 300 часов практики.

Получение универсальных навыков

Вы получаете:

Профайлер.
Бизнес-тренер.
Конфликтолог.
HR-бизнес-партнер.
Корпоративный психолог.

5 квалификаций в одном курсе!

Сообщество коллег

Общество коллег-профессионалов. Разбор и примеры реальных кейсов и сложных ситуаций.

Десятки живых бизнес-примеров с анализом и выбором наиболее эффективных стратегий.

Качественная поддержка

Получение обратной связи высокого качества от профессионалов - инструкторов курса.

Автор программы тоже на связи для помощи в сложных ситуациях.

Инструкторы Академии Корпоративной Психологии, сопровождающие вас на курсе - эксперты-практики.

Стоимость обучения:

тариф

"Корпоративный психолог"

250 000 рублей

Полный доступ ко всем материалам курса Корпоративный Психолог, практикам и специализациям, помимо этого, у вас будет наставник проекта, который будет помогать вам проходить курс.

Что входит в стоимость пакета:

Доступ к видео-лекциям, материалам и практическим упражнениям.

- Видео-лекции и лекции всех модулей.
- Тесты после каждого модуля для проверки и закрепления материалов.
- Практические упражнения.
- Дополнительная литература и учебники.
Доступ к дополнительным материалам курса.

- Дневник траектории успеха.
- Рабочая тетрадь курса.
- Материалы по бизнесу.
- Доступ к специальным тренажерам курса, видео и фототаблицам.
- Доступ в закрытую библиотеку ICDS.
- Служба заботы проекта и прикрепленный инструктор.
Аудит навыков вашего текущего состояния. Служба заботы и кураторы проекта.

- Тестирование ваших навыков в начале и по окончании курса. Чат "обратной связи" в телеграм, где на ваши вопросы отвечают инструкторы.
- Стратегическая сессия по позиционированию.
Документы о прохождении курса.

- Диплом ДПО и удостоверения по специализациям.
- Международный диплом ICDS-GROUP.
- Специальный знак о прохождении курса.
Сопровождение обучения инструктором-экспертом.

- Инструкторы курса от ICDS-GROUP.
- Персональная работа по позиционированию.

Купить курс

Задать вопрос

ХОТИТЕ ДЕШЕВЛЕ? Получите эксклюзивную цену от Евгения Спирицы

Покажите равносильную нашей программу обучения корпоративной психологии и коучингу по более выгодной цене, и мы дадим вам цену на 30% дешевле, чем у них.

С 2008 года наша команда выпускает практических и корпоративных психологов, переговорщиков и бизнес-тренеров, которые связывают свою жизнь с работой с людьми и трудятся в крупнейших проектах и организациях.

Мы поддерживаем качество образования и актуальность программ, чтобы оставаться №1 на русскоязычном рынке в области корпоративной психологии и бизнес-профайлинга. Именно поэтому в наших интересах помочь вам реализовать свой потенциал по максимуму.

Получить скидку

Ответы на самые популярные вопросы:

«Сколько времени мне надо выделить на прохождение курса Корпоративный психолог?»

Как показал опыт наших слушателей, в среднем, 6-9 месяцев вполне достаточно для прохождения курса. Вы смотрите видео, выполняете практические задания, в среднем в день вам нужно будет уделять до 1 часа для освоения урока.

«Как проходит взаимодействие с инструктором?»

Вы просматриваете урок, выполняете домашнее задание или сдаете тесты, если возникают вопросы, пишите нам в чат Обратной Связи, инструкторы отвечают вам. Поскольку мы все живем в разных часовых поясах, то время ответа на ваш вопрос может занять от 3 до 12 часов. Мы отвечаем на все вопросы слушателей и стараемся делать это как можно скорее.

«Кроме видео-уроков будут ли встречи и практика?»

Обязательно. Регулярно встречаемся в течение всего срока обучения на курсе в Бойцовском Клубе, где мы тренируем коммуникативные навыки.

«Как и на какой платформе будет проходить обучение курса Корпоративный психолог?»

Видеоуроки, домашние задания, тесты и все дополнительные материалы располагаются на специализированной обучающей платформе ICDS: univer.icds-group.com

Вся коммуникация с экспертами и службой заботы происходит в телеграмм-чатате обратной связи.

«Насколько обучение онлайн на курсе Корпоративный психолог способно передать живое общение?»

Особенность курса именно в том, что это не просто видео-запись тренинга, а полноценный онлайн-курс с живой практикой. Все практические упражнения адаптированы для онлайн-формата.

Также вам придется “выходить в поле” делать упражнения и писать отчеты куратору. Это специально созданный полноценный онлайн-курс, ориентированный на результат студентов.

«Не повлияет ли интернет-курс Корпоративный психолог на качество передачи знаний?»

Повлияет! И в лучшую сторону.

На живом тренинге вы можете “отсидеться” и не в полную силу сделать упражнения. К тому же - успеваемость всей группы идет по самому последнему ее ученику - таковы законы групповой динамики. В онлайн-формате такое невозможно. Вы либо делаете упражнения и сдаете тесты, и тогда получаете результат. Либо можете быть отчислены с курса.

Остались вопросы по программе?

Напишите нам в whatsapp.

Напишите в whatsapp