Авторская программа Е.Спирицы, основателя 1-й Школы профайлинга, создателя Бизнес-профайлинга, корпоративного психолога с опытом 18 лет.

Корпоративный психолог ICDS

Получите востребованную профессию и оказывайте услуги бизнес-консультанта в крупных компаниях. Развивайте персонал, получайте за свой труд достойное вознаграждение.

2 Диплома

Установленного образца РФ и Евро, подтверждающий вашу высокую квалификацию специалиста.

Максимум практики

в рамках обучения, которая позволит вам уверенно консультировать даже самых сложных клиентов.

Собственный бизнес

в области консалтинговых услуг, что позволит начать окупать вложения сразу после обучения.

Cтоимость курса Подробности программы

Гарантия* лучшая цена/качество на рынке

Навыки, Которые Вы Приобретете во Время Обучения на Курсе-профессии Корпоративный Психолог

Мастерство «экологичного» общения
Это умение быть «своим» и для рядового сотрудника, и для сурового босса. Психолог знает, как слушать так, чтобы люди раскрывались, и как говорить так, чтобы его слова не вызывали агрессии. Это ювелирная работа с интонациями, границами и доверием.
Дипломатия и тушение пожаров
Когда в отделе маркетинга «война», а продажи не разговаривают с логистикой, приходит психолог. Он видит скрытые причины ссор и помогает людям договориться до того, как они пожгут все мосты. Это роль миротворца, который понимает, почему коллектив ведет себя именно так.
Режиссура командного роста
Это умение превратить скучное совещание в драйвовый воркшоп. Психолог выступает как тренер: он учит команду работать слаженно, прокачивает лидерство или стрессоустойчивость, используя игровые механики и практику вместо сухой теории.
Чтение людей как открытых книг
Психолог — это немного Шерлок Холмс. По мимике, жестам и манере речи он понимает истинный характер человека: на что он способен, где может «перегореть», а в чем он будет гениален. Это помогает расставлять людей на те места, где они принесут максимум пользы.

Рентген личности
Профессиональные тесты и опросники — это не забава из соцсетей, а серьезный чек-ап психики. Психолог использует научные инструменты, чтобы объективно измерить уровень стресса, мотивации или выгорания в компании, переводя эмоции в понятные цифры.
Управление «стайными» инстинктами
Любая компания — это живой организм. Психолог понимает, как ведут себя малые команды и огромные департаменты. Он знает, почему возникают слухи, как формируются неформальные лидеры и как направить энергию толпы в конструктивное русло.
Снайперский подбор кадров
Это помощь HR-отделу. Психолог составляет «портрет идеального кандидата» не просто по списку навыков, а по психотипу. Он помогает понять, впишется ли новый человек в уже сложившуюся «стаю» или станет в ней чужеродным элементом.
Личный «апгрейд» для лидеров и профи
Работа тет-а-тет. Для руководителей это возможность обсудить то, что не скажешь замам: страхи, груз ответственности, выгорание. Для сотрудников — способ найти мотивацию и разобраться в карьерных тупиках. Это безопасное пространство для личного и профессионального рывка.

Важно понимать:
Корпоративный психолог работает на стыке интересов бизнеса и человека. Его задача — сделать так, чтобы сотрудникам было комфортно, а компании — прибыльно.

ОПЛАТИТЬ ПРОФЕССИЮ

В описании нет ответа на ваш вопрос по курсу?

Оставьте заявку, мы на него ответим:

Написать в

Полная программа курса

Шаг 1

Введение

Шаг 2

Изучаем глубинную аналитическую Школу профайлинга ICDS.

Модуль 1. “Азбука профайлинга “ - введение в профайлинг.

1.1 Что такое профайлинг? Структура личности человека
1.2 История и направления профайлинга
1.3 Ответ на главный вопрос профайлинга
1.4 Структура психики и личности человека
1.5 Мужчины и женщины. Почему им не понять друг друга
1.6 Темперамент и типы личности
1.7 Демонстративный тип личности
1.8 Люди-доминаторы. Как их понимать, как ими управлять
1.9 Консерваторы. Как их распознать, чтобы не быть игрушкой в их руках
1.10 Нетворкеры. Праздник который рядом с тобой
1.11 Творцы. Игра что? где? когда? Каждый день
1.12 Гармонизаторы или ребята давайте жить дружно
1.13 Тревожные. Как перестать беспокоиться и начать жить заново
1.14 Депрессивный. Жизнь-боль. Как не сойти с ума
1.15 Всё есть Архетип
1.16 Как человек принимает решения?
1.17 Пятифакторная модель личности
1.18 Заключение

Модуль 2. Профайлинг - прогнозирование поведения человека.

Подмодуль 2.1 Структура личности по Карлу Густаву Юнгу.

2.1.1 Принципы ICDS
2.1.2 Базовый поведенческий профиль
2.1.3 Введение в курс. Дорожная карта курса
2.1.4 Чего мы не будем делать на курсе?
2.1.5 Методология психологии
2.1.6 Структура Личности по Карлу Густаву Юнгу
2.1.7 “Луч сознания”. Виды калибровок и их значение
2.1.8 Адаптационные состояния личности. Психотипы. Персона – в профайлинге и детекции лжи
2.1.9 Предсознание и комплексы и что с этим делать?
2.1.10 Архетипы и коллективное бессознательное в профайлинге и детекции лжи
2.1.11 Архетип Пути Героя
2.1.12 Архетип Тени
2.1.13 Архетип Анимы и Анимуса
2.1.14 Перинатальные матрицы Станислава Грофа

Подмодуль 2.2 Пол Экман и дискретная теория эмоций.

2.2.1 Пол Экман и его Психология лжи
2.2.2 Дискретная теория эмоций. Критика и ее реальная применимость
2.2.3 FACS и EMFACS – в профайлинге и детекции лжи
2.2.4 Микровыражения и вся правда о них
2.2.5 Основные эмоции и их отражение на лице
2.2.6 SETT и МЕТТ тренажеры Пола Экмана

Подмодуль 2.3 SPAFF Джона Готтмана, его система кодирования эмоций и аффектов, их отражение на лице, в жестах и поведении.

2.3.1 SPAFF 1 – История разработки модели
2.3.2 SPAFF 2 – Введение в FACS, базовые проявления эмоций
2.3.3 SPAFF 3 – Принципы наблюдения и калибровки в SPAFF
2.3.4 SPAFF 4 – Четыре всадника апокалипсиса
2.3.5 SPAFF 5 – Юмор, Энтузиазм, Страх, Воинственность
2.3.6 SPAFF 6 – Злость, Отвращение, Доминирование, Угрозы
2.3.7 SPAFF 7 – Печаль, Интерес и точка сборки курса
2.3.8 SPAFF 8 – Определение правды и лжи при помощи SPAFF – Практика

Подмодуль 2.4 “Персона” Оперативная психодиагностика личности.

2.4.1 Введение в курс. Почему важно понимать особенности тела человека
2.4.2 Кречмер и Шелдон. Особенности поведения людей разных типов фигур
2.4.3 Мужчины и женщины. Особенности поведения
2.4.4 Половой Деморфизм
2.4.5 Основные типы фигур и особенности поведения человека
2.4.6 Истероидный психотип
2.4.7 Эпилептоидный психотип
2.4.8 Паранойальный психотип
2.4.9 Шизоидный психотип
2.4.10 Гипертимный психотип
2.4.11 Эмотивный психотип
2.4.12 Тревожно – мнительный психотип
2.4.13 Депрессивно – печальный психотип
2.4.14 Дуалы
2.4.15 Заключение

Подмодуль 2.5 Психопаты в оперативной психодиагностике личности.

2.5.1 Введение. Психопаты, кто они?
2.5.2 Мозг психопата
2.5.3 Эмоции психопата
2.5.4 Определения и наши критерии психопатии
2.5.5 Эти глаза напротив…
2.5.6 Физиология психопата или каменная стена
2.5.7 Базовые убеждения психопатов
2.5.8 Психопатизация личности
2.5.9 Логика в основе всего
2.5.10 Социопатия как основа эффективности вида
2.5.11 Подводим итоги и кое что еще

Подмодуль 2.6 Определяем психопата. Лингвистика Психопата.

2.6.1 Лингвистика психопата – Введение
2.6.2 Ролевые функции психопата и их проявление в поведении
2.6.3 Фокусы языка психопата
2.6.4 Техники манипулирования собеседника
2.6.5 Не то я имел в виду
2.6.6 Прием Штирлица или атака вопросами
2.6.7 Рефрейминг контекста
2.6.8 Перебивание
2.6.9 Игнорирование
2.6.10 Интерпретация
2.6.11 Абсурдизация
2.6.12 Все это твой внутренний конфликт
2.6.13 Все – это твои психокомплексы
2.6.14 Все – это твои прошлые негативные опыты
2.6.15 Все -это нерешенные проблемы, в детстве, в сексе и с родителями
2.6.16 Все – это результат иллюзий и самообмана, Мир то другой…
2.6.17 Постановка психологического диагноза
2.6.18 Ты должен помочь сначала себе
2.6.19 Эгоизм
2.6.20 А как же другие?
2.6.21 Ты думаешь только о себе, подумай о близких
2.6.22 Приписывание человеку негативных намерений
2.6.23 Треугольник Карпмана
2.6.24 Встраивание вины, стыда
2.6.25 Вот так вот всегда и не только со мной
2.6.26 И как ты до этого дошел(опустился)
2.6.27 Ты мне за это спасибо скажешь
2.6.28 Почему ты раньше молчал
2.6.29 Эх ты? Тебе не надоело делать одно и тоже…
2.6.30 Где твоя мужская гордость? Ты женщина или как?
2.6.31 Только я точно знаю как правильно
2.6.32 Потому что гладиолус
2.6.33 Я тебе всегда помогал
2.6.34 Ты очень агрессивен
2.6.35 Точка сборки: – собираем и используем все модели одномоментно

Подмодуль 2.7 Психологические комплексы человека, их возникновение и проявление. Боевое НЛП в жизни и коммуникации.

2.7.1 Понятие комплекса и его отражение в повседневной жизни человека. Психологический комплекс как идея мотивационных состояний личности
2.7.2 Психологический комплекс как основа девиантного поведения
2.7.3 Типы психологических комплексов, основные классификации и классификация комплексов ICDS
2.7.4 10 базовых комплексов, влияющих на поведение человека и прогнозы его мотивации
2.7.5 Диагностика психокомплекса у человека
2.7.6 Введение в Боевое НЛП
2.7.7 Принципы и пресуппозиции Боевого НЛП
2.7.8 Контексты применения Боевого НЛП
2.7.9 Состояние выученной беспомощности, как основа манипулирования
2.7.10 Двойная шизофреногенная связка – основная модель манипуляции
2.7.11 Как понять, что против вас начали применять боевые манипуляции
2.7.12 Психологические приемы самозащиты от воздействий на каждый день
2.7.13 Хорошо разрушенный результат
2.7.14 Треугольник Карпмана
2.7.15 Пресуппозиции. Косвенные внушения
2.7.16 Волшебная частица “НЕ”
2.7.17 Боевые фокусы языка
2.7.18 Дискредитация
2.7.19 Субмодальности в Боевом НЛП
2.7.20 Невербальная коммуникация в Боевом НЛП
2.7.21 Встраивание состояний
2.7.22 Встраивание тревожности
2.7.23 Встраивание грусти | печали
2.7.24 Встраивание аллергии | фобии
2.7.25 Как сделать из человека Нарцисса? | Уничтожение гибкости
2.7.26 Как сделать из человек Мошенника? | Уничтожение твердости
2.7.27 Разрушение любви
2.7.28 Разрушение дружбы
2.7.29 Обида – как манипуляция
2.7.30 Разочарование
2.7.31 Разрушение статуса “Эксперт”
2.7.32 Как разрушить Я-концепцию?
2.7.33 Шизофреногенная коммуникация – как распознать и что делать?
2.7.34 Шизофреногенные патерны на каждый день
2.7.35 Шизофреногенные патерны и коммуникация
2.7.36 ШЗП-1: Метафора = Реальность
2.7.37 ШЗП-2: Время
2.7.38 ШЗП-3: Слабость
2.7.39 ШЗП-4: Мыслевирус
2.7.40 ШЗП-5: Разделение личности на части
2.7.41 ШЗП-6: Не понимаю…
2.7.42 ШЗП-7: Противоположность
2.7.43 Итого. Интеграция техник

Подмодуль 2.8 Бессознательное в структуре личности и Архетипы.

2.8.1 Архетипы Юнга – Введение
2.8.2 Архетипы Юнга – Карл Густав Юнг
2.8.3 Архетипы Юнга – Застревание в архетипе
2.8.4 Архетипы Юнга – Путь героя
2.8.5 Архетипы Юнга – Архетип Тени
2.8.6 Архетипы Юнга – Архетип Анимы – Анимуса
2.8.7 Архетипы Юнга – Архетип Детство
2.8.8 Архетипы Юнга – Архетип Юность
2.8.9 Архетипы Юнга – Архетип Зрелость
2.8.10 Архетипы Юнга – Архетип Мудрость
2.8.11 Архетипы Юнга – Коммуникация Архетипов

Шаг 3

Учимся эффективной коммуникации в жизни, бизнесе, карьере и отношениях.

Модуль 3. Мастер коммуникации - 1.0 Гарвардская модель переговоров.

Подмодуль 3.1 Основы эффективной коммуникации.

3.1.1 Введение
3.1.2 Искусство переговоров как система
3.1.3 Конфликтная составляющая переговоров
3.1.4 Принципы эффективного коммуникатора
3.1.5 Сенсорный опыт
3.1.6 Раппорт. Подстройка и ведение
3.1.7 Идея сотрудничества в коммуникации
3.1.8 Удержание состояния

Подмодуль 3.2 Основы подстройки и ведения.

3.2.1 Введение
3.2.2 Постановка целей
3.2.3 Демистификация техники
3.2.4 Ратификация
3.2.5 Гармонизация или все виды подстроек
3.2.6 Релятивизация
3.2.7 Внушения
3.2.8 Метафоры

Подмодуль 3.3 Основы разговорного гипноза.

3.3.1 Трюизмы
3.3.2 Допущения
3.3.3 Противопоставления
3.3.4 Вопросы
3.3.5 Оценка
3.3.6 Изменения во времени
3.3.7 Ложные выборы
3.3.8 Все выборы
3.3.9 Отрицание в командах

Подмодуль 3.4 Основные техники и приемы гарвардской модели переговоров.

3.4.1 Введение
3.4.2 Люди едят слова
3.4.3 Три позиции описания
3.4.4 Использование слов связок
3.4.5 Речевые парадоксы
3.4.6 Метафоры и воздействие через метафоры
3.4.7 Психогеометрия пространства

Модуль 4. Мастер коммуникации - 2.0 “Фокусы языка”. Развиваем коммуникативную гибкость.

Подмодуль 4.1 Основы развития переговорной гибкости.

4.1.1 Введение в Фокусы Языка
4.1.2 Что такое “Магия языка”?
4.1.3 Убеждения, с чем мы работаем?
4.1.4 Что такое Фокусы языка?
4.1.5 Виды фокусов языка

Подмодуль 4.2 Виды “Фокусов языка”.

4.2.1 14 речевых и поведенческих стратегий
4.2.2 Намерение
4.2.3 Переопределение?
4.2.4 Последствие
4.2.5 Обобщение
4.2.6 Детализация
4.2.7 Аналогия
4.2.8 Исключение из правил
4.2.9 Применение к себе
4.2.10 Изменение размера фрейма
4.2.11 Модель мира
4.2.12 Иерархия критериев
4.2.13 Другой результат
4.2.14 Метафрейм
4.2.15 Стратегия реальности

Подмодуль 4.3 Продвинутые техники развития переговорной гибкости. Дзюдо и карате фокусов языка.

4.3.1 Вводный урок
4.3.2 Бросок 1
4.3.3 Бросок 2
4.3.4 Бросок 3
4.3.5 Бросок 4
4.3.6 Бросок 5
4.3.7 Связки Фокусов Языка
4.3.8 Эксперт
4.3.9 Скорпион
4.3.10 Расстрел
4.3.11 ВВП (Связки Путина и Соловьева)
4.3.12 Критик
4.3.13 Заключение

Модуль 5. Жесткие переговоры - кремлевский формат.

Подмодуль 5.1 Боевая модель переговоров.

5.1.1 Введение – Структура Боевой Модели Переговоров
5.1.2 Основные ошибки переговоров
5.1.3 Все виды интерпретаций
5.1.4 Речевые парадоксы в переговорах
5.1.5 Как разрушить истероида
5.1.6 Как разрушить эпилептоида
5.1.7 Как разрушить паранойала
5.1.8 Как разрушить шизоида, эмотива и гипертима
5.1.9 Как разрушить шизоида, эмотива и гипертимма?
5.1.10 Точка сборки

Подмодуль 5.2 Жесткие переговоры - кремлевский формат.

5.2.1 Введение в Жесткие Переговоры
5.2.2 Как нам встраивают состояния…
5.2.3 Критерии Жестких Переговоров
5.2.4 Вход в переговоры
5.2.5 Виды агрессивного прессинга в Жестких Переговорах
5.2.6 Точки слома в Жестких Переговорах
5.2.7 Золотое правило всех Корпоративный Психологов
5.2.8 Паттерн “Атака Вопросами или Метод Штирлица”
5.2.9 Паттерн “Перебивание”
5.2.10 Паттерн “Мягкая Атака Вопросами”
5.2.11 Цели прессинга в Жестких Переговорах
5.2.12 Матрица Корпоративный Психолога
5.2.13 Паттерн “Затупить, не понять!”
5.2.14 Паттерн “Рефрейминг (Смысла, контекста)”
5.2.15 Паттерн “Доведение до абсурда”
5.2.16 Паттерн “ХРР”
5.2.17 Манипуляция и управление в жестких переговорах
5.2.18 Паттерн “Трактовка поведения человека”
5.2.19 Паттерн “Волшебная частица НЕ”
5.2.20 Двойное послание в Жестких Переговорах
5.2.21 Паттерн “Разделение по линии времени”
5.2.22 Паттерн “Присоединение к речи говорящего”
5.2.23 Паттерн “Игнорирование”
5.2.24 Паттерн “Разделение на части личности”
5.2.25 Взгляд
5.2.26 Жесты
5.2.27 Психогеометрия пространства
5.2.28 Имидж

Шаг 4

HR-нейропрофайлинг.

Модуль 6. Изучаем психологию организации и как работать с персоналом.

Подмодуль 6.1 Введение в кадровый профайлинг.

6.1.1 Введение в кадровый профайлинг
6.1.2 Пресуппозиции кадрового профайлинга
6.1.3 Мозг человека
6.1.4 8 принципов управления персоналом
6.1.5 5 роковых ошибок с персоналом
6.1.6 Профайлинг – 4 типа сотрудников

Подмодуль 6.2 основы менеджмента и управления организацией.

6.2.1 Рабочее место – а оно нам надо?
6.2.2 ИРД – измеримый результат деятельности
6.2.3 ПОДС
6.2.4 Как нам это всё организовать?
6.2.5 Виды зарплатных схем

Подмодуль 6.3 Найм сотрудников, как одна из задач кадрового профайлинга.

6.3.1 6 ошибок найма
6.3.2 Алгоритм найма
6.3.3 Продающее объявление
6.3.4 Сбор резюме
6.3.5 Интервью: Дорогие и дешевые компетенции
6.3.6 Кадровый резерв
6.3.7 Алгоритм ввода в должность любого сотрудника
6.3.8 Оценка степени риска кандидата
6.3.9 Кого не берем на работу
6.3.10 Стандарт – не стандарт
6.3.11 Мозг. Кривая Бандуры
6.3.12 Почему они уходят?
6.3.13 Резюме: алгоритм быстрого найма

Шаг 5

Становимся бизнес-тренером.

Модуль 7. Становимся бизнес-тренером.

7.1 Как начать тренинг, налаживание контакта с залом, группой
7.2 Разные типы тренеров
7.3 Структура личности тренера
7.4 Бренд тренера
7.5 Работа со страхами и харизмой
7.6 Образовательная система
7.7 Формат тренерской активности
7.8 Мастер класс и тренинг - два основных вида тренерской активности
7.9 Разница между бизнес-тренингами и сектантскими тренингами
7.10 "Портрет" тренингов
7.11 Игра "убей тренера"
7.12 Виды упражнений и как их вести
7.13 Как работать с группой в упражнениях
7.14 Как нанести вред продажам, выступая со сцены
7.15 Пирамида логических уровней
7.16 Актерское мастерство и архетипы
7.17 Тренинговый зал
7.18 Алгоритм создания дистанционного курса
7.19 Виды тренерской активности и выгорание

Шаг 6

М.Е.Т.А.-бизнес. Коучинг лидеров.

Бонус курса

Кроме профессионального роста, вы удивитесь, но вас ждет мощная личная трансформация.

Принимаете решение и хотите все взвесить?

Напишите нам ваши вопросы

Написать в

Дополнительная возможность стать представителем

Представительство ICDS

Получите готовую модель бизнеса, необходимые документы, поддержку команды.

Доверие

Наша компания на рынке с 2008; сильный подтвержденный экспертный статус.

Подбираем Психологов

Если вам необходима поддержка, мы даем вам проверенных корпоративных психологов.

Четкие бизнес-процессы

Для всех процессов есть регламент, инструкция, чек-листы.

Качественные продажи

Вы учитесь быть экспертом, соответственно, продавать экспертность дорого.

Авторская модель МПЕС

Модель Переговоров Единого Стандарта - результат за счет оцифровки всех этапов.

Академия Корпоративной Психологии и Бизнес-профайлинга сопровождает своих студентов “под ключ”

От новичка до профессионала, который зарабатывает.

Корпоративный психолог

Изучение 5 основных профессий от простого к сложному.

Отработка навыков

С помощью специализированной практики по ходу обучения.

Ответы на вопросы

Возможность задавать вопросы Евгению Спирице, инструкторам курса.

Изучение более сложных техник

Участие в действующих бизнес-проектах в качестве помощника.

4 этапа сертификации

С проверкой навыков. Диплом РФ, Диплом Евро образца.

За счет того, что мы передаем вам ГОТОВЫЕ проверенные алгоритмы и инструменты работы с клиентами и партнерами, с группами и на личных консультациях, ВЫ ЭКОНОМИТЕ ВРЕМЯ и ПОЛУЧАЕТЕ профессию Корпоративный психолог “ПОД КЛЮЧ” — от новичка до эксперта, который зарабатывает.

Посмотрите программу

Лицензированный курс

Лицензия:

Бессрочная лицензия на право ведения образовательной деятельности Л035-01271-78/01449734, от 15.10.2024 года выдана омитетом по образованию города Санкт-Петербург.

Лицензия - это не просто документ, подтверждающий соответствие предоставляемых образовательных услуг требованиям законодательства Российской Федерации, но и показатель того, что ваш диплом об окончании обучения будет действительным.

После успешной аттестации вы получите:

Вы проходите курс помодульно, а потому по завершении модулей и успешной сертификации вы получите диплом установленного образца и сертификационные удостоверения:

Психолог-профайлер.
Бизнес-тренер.
Конфликтолог.
HR-бизнес-партнер.
Корпоративный психолог (бизнес-коуч).

Ваша практика

проходит еженедельно, где вы в кругу коллег и профессионалов отрабатываете коммуникативные навыки.

Все экзамены проходят удаленно

вы сдаете их в личном кабинете в удобное время 24/7

Диплом выдается

после успешной сертификации по направлениям: профайлинг, конфликтология, бизнес-тренер, hr-менеджер и корпоративный психолог.

Диплом:

Действует бессрочно. Отправим почтой на любой удобный для вас адрес. Каждый диплом обязательно вносится в Федеральную государственную информационную систему ФИС ФРДО, поэтому любой работодатель всегда сможет удостовериться в подлинности вашего документа.

В дополнение к официальному диплому о профессиональной переподготовке вы получите диплом на английском языке международного образца.

Кроме того, каждый наш выпускник получает квалификационный сертификат соответствия профстандартам, необходимый работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195 ТК РФ).

Какие документы вы получите:

После успешной аттестации слушателя проект ICDS-GROUP выдает документы установленного образца РФ (государственные), имеющие сквозную лицензионную нумерацию, водяные знаки и вторую степень защищенности.

Эти документы имеют полную юридическую силу как на территории РФ, так и за рубежом (при переводе и заверении апостиль). С этими документами можно официально трудоустроиться. Также вы получаете европейский диплом.

А также получите диплом специализации: Профессия Профессиональный Корпоративный Психолог. С правом вести профессиональную деятельность по данному направлению. 520 часов.

Все экзамены вы будете сдавать удалённо в личном кабинете в удобное для вас время 24/7.
На протяжении обучения вы будете выполнять упражнения, которые приведут к результату.
После сдачи сертифицированных тестов и экзамена вы получите документы, соответствующие вашей квалификации.

Курс Профессиональный Корпоративный Психолог - это лицензированный курс. Компания имеет образовательную лицензию номер: Л035-01271-78/01449734. Выдана: 15.10.2024г. Учреждением: Комитетом по образованию города Санкт-Петербург в соответствии с 15 и 96 статьями 273 Федерального закона "Об образовании".

Получаете европейский Диплом.

Автор системы обучения

Евгений Спирица

Эксперт-профайлер, корпоративный психолог, преподаватель юрфака МГУ.
- Занимается обучением с 2008 года. Профайлингом - 30 лет.
- Основатель 1-й Школы безынструментальной детекции лжи в России. Создал Школу глубинного аналитического профайлинга ICDS.

Первым описал модель Бизнес-профайлинга.
- Модель включает в себя знания экономической психологии и глубокое понимание мышления людей.
- В основу легли практические исследования в полевых условиях бизнеса.

Автор 16 книг о культуре общения.
- Автор бестселлера "Вижу вас насквозь 2.0", ИД "Питер".
- Автор 3-х монографий по профайлингу для МВД, научных статей.

Факты об Евгении

Самый 1-ый тренинг

Провел тренинг по профайлингу и детекции лжи в РФ в 2008 г.

Программы по профайлингу

В других образовательных организациях - копия старых программ Евгения.

Критика

Хейтеры яростно критикуют, но не стесняются пользуются материалами Е.Спирицы.

Ученики повсюду

В онлайн Универе ICDS учатся студенты из всех уголков мира.

98%

NPS - уровень лояльности клиентов, готовность рекомендовать продукт другим.

Остались вопросы по программе?

Напишите нам

Напишите в

Стоимость обучения:

тариф

"Корпоративный психолог"

250 000 рублей

Полный доступ ко всем материалам курса Корпоративный Психолог, практикам и специализациям, помимо этого, у вас будет наставник проекта, который будет помогать вам проходить курс.

Что входит в стоимость пакета:

Доступ к видео-лекциям, материалам и практическим упражнениям.

- Видео-лекции и лекции всех модулей.
- Тесты после каждого модуля для проверки и закрепления материалов.
- Практические упражнения.
- Дополнительная литература и учебники.
Доступ к дополнительным материалам курса.

- Дневник траектории успеха.
- Рабочая тетрадь курса.
- Материалы по бизнесу.
- Доступ к специальным тренажерам курса, видео и фототаблицам.
- Доступ в закрытую библиотеку ICDS.
- Служба заботы проекта и прикрепленный инструктор.
Аудит навыков вашего текущего состояния. Служба заботы и кураторы проекта.

- Тестирование ваших навыков в начале и по окончании курса. Чат "обратной связи" в телеграм, где на ваши вопросы отвечают инструкторы.
- Стратегическая сессия по позиционированию.
Документы о прохождении курса.

- Диплом ДПО
- Международный диплом ICDS-GROUP.
- Специальный знак о прохождении курса.
Сопровождение обучения инструктором-экспертом.

- Инструкторы курса от ICDS-GROUP.
- Персональная работа по позиционированию.

Оставить заявку

Оставить заявку

Хотите задать вопросы?

Напишите нам

Написать в

Ответы на самые популярные вопросы:

«Сколько времени мне надо выделить на прохождение курса Корпоративный психолог?»

Как показал опыт наших слушателей, в среднем, 6-9 месяцев вполне достаточно для прохождения курса. Вы смотрите видео, выполняете практические задания, в среднем в день вам нужно будет уделять до 1 часа для освоения урока.

«Как проходит взаимодействие с инструктором?»

Вы просматриваете урок, выполняете домашнее задание или сдаете тесты, если возникают вопросы, пишите нам в чат Обратной Связи, инструкторы отвечают вам. Поскольку мы все живем в разных часовых поясах, то время ответа на ваш вопрос может занять от 3 до 12 часов. Мы отвечаем на все вопросы слушателей и стараемся делать это как можно скорее.

«Кроме видео-уроков будут ли встречи и практика?»

Обязательно. Регулярно встречаемся в течение всего срока обучения на курсе в Бойцовском Клубе, где мы тренируем коммуникативные навыки. Также можно задавать вопросы тренерам.

«Как и на какой платформе будет проходить обучение курса Корпоративный психолог?»

Видеоуроки, домашние задания, тесты и все дополнительные материалы располагаются на специализированной обучающей платформе ICDS: univer.icds-group.com

Вся коммуникация с экспертами и службой заботы происходит в телеграмм-чатате обратной связи.

«Насколько обучение онлайн на курсе Корпоративный психолог способно передать живое общение?»

Особенность курса именно в том, что это не просто видео-запись тренинга, а полноценный онлайн-курс с живой практикой. Все практические упражнения адаптированы для онлайн-формата.

Также вам придется “выходить в поле” делать упражнения и писать отчеты куратору. Это специально созданный полноценный онлайн-курс, ориентированный на результат студентов.

«Не повлияет ли интернет-курс Корпоративный психолог на качество передачи знаний?»

Повлияет! И в лучшую сторону.

На живом тренинге вы можете “отсидеться” и не в полную силу сделать упражнения. К тому же - успеваемость всей группы идет по самому последнему ее ученику - таковы законы групповой динамики. В онлайн-формате такое невозможно. Вы либо делаете упражнения и сдаете тесты, и тогда получаете результат. Либо можете быть отчислены с курса.

Продано более 500.000 экземпляров книг:

Читать

Оплатить курс-профессию Корпоративный Психолог

можно на платформе Универа ICDS:

ОПЛАТИТЬ ПРОФЕССИЮ

Корпоративный психолог ICDS

2 Диплома

Максимум практики

Собственный бизнес

Навыки, Которые Вы Приобретете во Время Обучения на Курсе-профессии Корпоративный Психолог

В описании нет ответа на ваш вопрос по курсу?

Полная программа курса

Модуль 0. Знакомство.

Модуль 1. “Азбука профайлинга “ - введение в профайлинг.

Модуль 2. Профайлинг - прогнозирование поведения человека. Подмодуль 2.1 Структура личности по Карлу Густаву Юнгу.

Подмодуль 2.2 Пол Экман и дискретная теория эмоций.

Подмодуль 2.3 SPAFF Джона Готтмана, его система кодирования эмоций и аффектов, их отражение на лице, в жестах и поведении.

Подмодуль 2.4 “Персона” Оперативная психодиагностика личности.

Подмодуль 2.5 Психопаты в оперативной психодиагностике личности.

Подмодуль 2.6 Определяем психопата. Лингвистика Психопата.

Подмодуль 2.7 Психологические комплексы человека, их возникновение и проявление. Боевое НЛП в жизни и коммуникации.

Подмодуль 2.8 Бессознательное в структуре личности и Архетипы.

Модуль 3. Мастер коммуникации - 1.0 Гарвардская модель переговоров. Подмодуль 3.1 Основы эффективной коммуникации.

Подмодуль 3.2 Основы подстройки и ведения.

Подмодуль 3.3 Основы разговорного гипноза.

Подмодуль 3.4 Основные техники и приемы гарвардской модели переговоров.

Модуль 4. Мастер коммуникации - 2.0 “Фокусы языка”. Развиваем коммуникативную гибкость. Подмодуль 4.1 Основы развития переговорной гибкости.

Подмодуль 4.2 Виды “Фокусов языка”.

Подмодуль 4.3 Продвинутые техники развития переговорной гибкости. Дзюдо и карате фокусов языка.

Модуль 5. Жесткие переговоры - кремлевский формат. Подмодуль 5.1 Боевая модель переговоров.

Подмодуль 5.2 Жесткие переговоры - кремлевский формат.

Модуль 6. Изучаем психологию организации и как работать с персоналом. Подмодуль 6.1 Введение в кадровый профайлинг.

Подмодуль 6.2 основы менеджмента и управления организацией.

Подмодуль 6.3 Найм сотрудников, как одна из задач кадрового профайлинга.

Модуль 7. Становимся бизнес-тренером.

Модуль 8. М.Е.Т.А.-бизнес. Коучинг лидеров.

Бонус курса

Принимаете решение и хотите все взвесить?

Дополнительная возможность стать представителем

Представительство ICDS

Доверие

Подбираем Психологов

Четкие бизнес-процессы

Качественные продажи

Авторская модель МПЕС

Академия Корпоративной Психологии и Бизнес-профайлинга сопровождает своих студентов “под ключ”

Корпоративный психолог

Отработка навыков

Ответы на вопросы

Изучение более сложных техник

4 этапа сертификации

Лицензированный курс

Лицензия:

После успешной аттестации вы получите:

Ваша практика

Все экзамены проходят удаленно

Диплом выдается

Диплом:

Какие документы вы получите:

Автор системы обучения

Евгений Спирица

Факты об Евгении

Самый 1-ый тренинг

Программы по профайлингу

Критика

Ученики повсюду

Остались вопросы по программе?

Стоимость обучения:

"Корпоративный психолог"

Хотите задать вопросы?

Ответы на самые популярные вопросы:

«Сколько времени мне надо выделить на прохождение курса Корпоративный психолог?»

«Как проходит взаимодействие с инструктором?»

«Кроме видео-уроков будут ли встречи и практика?»

«Как и на какой платформе будет проходить обучение курса Корпоративный психолог?»

«Насколько обучение онлайн на курсе Корпоративный психолог способно передать живое общение?»

«Не повлияет ли интернет-курс Корпоративный психолог на качество передачи знаний?»

Продано более 500.000 экземпляров книг:

Оплатить курс-профессию Корпоративный Психолог

Академии

Университет

Статьи ICDS

О нас

Модуль 2. Профайлинг - прогнозирование поведения человека.

Подмодуль 2.1 Структура личности по Карлу Густаву Юнгу.

Модуль 3. Мастер коммуникации - 1.0 Гарвардская модель переговоров.

Подмодуль 3.1 Основы эффективной коммуникации.

Модуль 4. Мастер коммуникации - 2.0 “Фокусы языка”. Развиваем коммуникативную гибкость.

Подмодуль 4.1 Основы развития переговорной гибкости.

Модуль 5. Жесткие переговоры - кремлевский формат.

Подмодуль 5.1 Боевая модель переговоров.

Модуль 6. Изучаем психологию организации и как работать с персоналом.

Подмодуль 6.1 Введение в кадровый профайлинг.