Возможно, вы сейчас страшно огорчитесь. Но совместимость психотипов или их несовместимость – это утопические понятия. А как же тогда “совмещаться” с людьми, находить идеальную пару и выстраивать классную команду? … Все просто, друзья. Важно знать несколько принципов совместимости людей.
Что вы узнаете из статьи: - Почему совместимость психотипов - это утопия? - Стоит ли вообще обращать внимание на психотип человека, когда вы выстраиваете с ним коммуникацию? - Базовые принципы совместимости людей.
ПОЧЕМУ СОВМЕСТИМОСТЬ ПСИХОТИПОВ – ЭТО УТОПИЯ?
Ответ прост – потому что психотип – это примерно 10% от структуры личности. И в ней он занимает далеко не самое главное и важное место. О том, как вписываются психотипы в полную структуру личности, можно посмотреть на странице:
АЗБУКА ПРОФАЙЛИНГА
10 % – это совсем немного, не так ли? Ну, “совместились” вы по этим 10%, а куда девать остальные 90? Так как психотипы – адаптационные состояния личности, то мы можем брать какие-либо из паттернов того или иного характера, “прокачивая” их в себе, если необходимо. Можете попробовать это на бесплатном мини-курсе “Путь к себе из 8 шагов”.
Что это значит, когда мы говорим про совместимость психотипов?
Это значит, что мы можем изучать характер своего избранника, например, или коллеги. И использовать эти знания для того, чтобы мирно сосуществовать рядом друг с другом. Когда вы знаете, почему человек ведет себя так или иначе, вы не будете на него обижаться и сможете легко подстраиваться под особенности того или иного характера.
ТОГДА ЗАЧЕМ ПСИХОТИПЫ?
Изучать психотипы хорошо, так как это дает понимание нюансов мышления людей на базовом уровне. Это в значительной степени может облегчить взаимодействие с человеком. Простые примеры из жизни можно посмотреть в статье “Зачем профайлинг обычному человеку?”
Для совместной деятельности или работе в команде, например, важно понимать, что если вы объедините гипертима с шизоидом, то нужны будут четкие правила взаимодействия, потому что один будет бежать, другой, скорее всего, “тормозить”. И это не хорошо и не плохо. Каждый будет хорош для выполнения определенных функций.
Здорово, когда все это понимают и владеют базовыми коммуникативными навыками, куда входят и знания о психотипах людей.
Видео обо всех базовых психотипах можно посмотреть на ютуб icdstv в плейлисте “психотипы”:
КАК “СОВМЕЩАЮТСЯ” ЛЮДИ?
На что же тогда мы смотрим, если не на совместимость психотипов? На ценности, друзья! Когда заканчивается гормональный взрыв, если мы говорим о паре, и оказывается, что у людей разные ценности, то такой союз недолговечен. И не обязательно это ценности высокого порядка…
ПРИМЕР: для вас ценностью является саморазвитие. А партнер считает, что и так всему уже научился. Как думаете, долго вы будете вместе? Возможно, долго, если он закрывает для вас какую-то более значимую ценность, чем саморазвитие.
Или для кого-то из партнеров ценностью является максимально разнообразить сексуальную жизнь. Другой же воспитан пуритански и не готов вылезать из-под одеяла. Когда важный критерий не удовлетворен, он рано или поздно будет удовлетворяться на стороне.
Если взять команду.
Для начальника важна добросовестность и доброжелательность, а подчиненный считает, что он отлично делает свою работу. И совсем не важно, что творится у него на рабочем месте и что он регулярно хамит окружающим. Непременно будет конфликт. Простая модель “Пятифакторная модель личности” способна многое объяснить в совместимости или несовместимости людей. О ней читайте в статье:
ПСИХОЛОГИЯ ОТНОШЕНИЙ
Одним из базовых принципов совместимости людей назовем еще, не удивляйтесь, архетипы. Точнее, понимание того, как взаимодействуют архетипы друг с другом. Какие глубинные ценности у каждого из них. Эта тема, конечно, не так проста, как психотипы. Однако, если вы в ней разберетесь, то взаимодействие с любым человеком станет для вас прозрачным.
Начните с чего-нибудь простого, например со статьи “Архетип, что это такое?”. Или с базового курса по архетипам:
Добавить комментарий