Узнайте все о том, как быстро находить, воспитывать и удерживать идеальных работников.
У вас конфликт и управление кадрами похоже на ад? HR-директор и вы не находите общий язык? Ваш HR из разряда “успешных успевателей”, льющих “божественный компот” в уши сотрудников? Много мотивации и мало результата? Вы бы хотели построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги? И, конечно, спите и видите, что каждый сотрудник – идеальный работник…
Что вы узнаете из статьи: - Что поможет найти идеального работника? - Книга по бизнес-профайлингу, чем полезна. - Три самых важных качества сотрудника...
Тогда вы должны знать об иррациональности человеческого поведения. Помнить о том, что люди любят носить “маску” и приукрашивать себя, ленивы и неблагодарны. Не все, конечно. Идеальный работник тоже существует в природе. О формуле идеального сотрудника читайте статью “Идеальный сотрудник, какой он?” Делится своим опытом HR-директор Владивосток-Девелопмент. А что же сделать нам, чтобы найти такого работника?
Помогут знания HR-нейропрофайлинга.
➡ Иррациональность человеческого поведения. Важно понимать, как люди лгут и особенности проведения интервью. Как работает мозг. Почему человек нелогичен и принимает иррациональные решения. И самое важное – с какими сотрудниками работать, а с какими – никогда!
➡ Стоимость сотрудника и рабочего места. Не менее важно научиться рассчитывать точную стоимость сотрудника и рабочего места. Как следствие, понимать необходимость нахождения каждого человека на предприятии.
➡ Быстрая система найма сотрудника. Нейропрофайлинг и бизнес-профайлинг позволяют построить универсальную технологию поиска и найма сотрудника. Подготовиться и провести конкурс на вакантную должность на основе шаблонов и чек–листов. Что позволит освоить технологию низкозатратного поиска сотрудника за 2 рабочих дня.
➡ Адаптация сотрудников. Точные должностные инструкции сэкономят время. Адаптационный план позволит развивать каждого сотрудника без помощи HR-директора.
Что входит в модель и какой результат вы получаете?
Введение в HR-Нейропрофайлинг. Вы узнаете, как работает и принимает решения мозг. Поймете, почему системы мотивации не работают. Проясните зоны ответственности руководителя и сотрудников. Основы или нужны ли нам рабочие места? В результате поймем, какой сотрудник нам нужен и что у него должно быть на “выходе”.
Поиск сотрудников. Создаем низкозатратную технологию поиска идеального работника за 2 дня. Адаптация персонала и учет психологических особенностей сотрудников. Вы узнаете основные виды характеров. Научитесь понимать и применять стратегии каждого психотипа себе во благо.
Скриниг персонала. Как люди лгут. Особенности интервью. Вы научитесь проводить интервью точно и быстро, не затрачивая часы на разговоры с кандидатом. Система мотивации персонала. Мотиваторы личности. В результате изучения данного модуля вы создадите понятную, простую и рабочую схему мотивации персоналом. Никаих “голубых океанов” и прочего бреда.
С уважением. Всегда ваш, Евгений Спирица.
Добавить комментарий