Главная ICDS БлогБизнес профайлинг и HR профайлинг Идеальный Работник | Как Найти и Удержать?
идеальный работник

Идеальный Работник | Как Найти и Удержать?

Узнайте все о том, как быстро находить, воспитывать и удерживать идеальных работников.

 

У вас тоже конфликт и управление кадрами похоже на ад? HR-директор и вы не находите общий язык? Ваш HR из разряда “успешных успевателей”, льющих “божественный компот” в уши сотрудников? Много мотивации и мало результата? Вы бы хотели построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги? И, конечно, спите и видите, что каждый сотрудник – идеальный работник…

 

Тогда вы должны знать об иррациональности человеческого поведения. Помнить о том, что люди любят носить “маску” и приукрашивать себя, ленивы и неблагодарны. Не все, конечно. Идеальный работник тоже существует в природе. О формуле идеального сотрудника читайте статью “Идеальный сотрудник, какой он?” Делится своим опытом HR-директор Владивосток-Девелопмент. А что же сделать нам, чтобы найти такого работника?

 

Помогут знания HR-нейропрофайлинга.

 

 

➡ Иррациональность человеческого поведения. Важно понимать, как люди лгут и особенности проведения интервью. Как работает мозг. Почему человек нелогичен и принимает иррациональные решения. И самое важное – с какими сотрудниками работать, а с какими  – никогда!

 

➡ Стоимость сотрудника и рабочего места. Не менее важно научиться рассчитывать точную стоимость сотрудника и рабочего места. Как следствие, понимать необходимость нахождения каждого человека на предприятии.

 

➡ Быстрая система найма сотрудника. Нейропрофайлинг и бизнес-профайлинг позволяют построить универсальную технологию поиска и найма сотрудника. Подготовиться и провести конкурс на вакантную должность на основе шаблонов и чек–листов. Что позволит освоить технологию низкозатратного поиска сотрудника за 2 рабочих дня.

 

➡ Адаптация сотрудников.  Точные должностные инструкции сэкономят время. Адаптационный план позволит развивать каждого сотрудника без помощи HR-директора.

 

 

Как родилась модель эффективного управления кадрами?

 

 

Предприниматель и HR. Кто прав, кто виноват? Конфликты между HR-директором и владельцем бизнеса возникают 24 часа 7 дней в неделю. Собственник взваливает на менеджера задачи по теме и без. HR не знает, как это оптимизировать. Как во всем этом найти баланс?

 

В поисках ответа я пролетел всю Россию и не только. Собирал опыт в разных компаниях. Наблюдал за менеджерами в Доминикане, Казахстане и Беларуси.  Наелся книг по бизнесу, поведенческой экономике, антропологии и социальной психологии…

 

Я встречал сотни HR-менеджеров из разряда: много мотивации и мало результата. Подумалось, почему такая плачевная ситуация с поиском идеального работника. И вот – 20 лет сбора информации и ее фильтрации вылились в систему HR-нейропрофайлинга. Только суть. Ничего лишнего.

 

 

Книга бизнес профайлинг

 

Я с уверенностью заявляю: вне зависимости от менталитета, религии, экономики страны, генетики и еще Бог знает чего. Можно построить команду и делать хорошие деньги вместе. Запомните, успех компании возможен в том случае, если в этом успехе заинтересованы сами сотрудники, а не только владелец. Идеальный работник – не тот, который замотивирован.

 

Идеальный работник – это, в первую очередь, – исполнительный. Во вторую и третью – желающий активно работать и с хорошей скоростью оперативного мышления. Все остальное – детали.

 

 

Что входит в модель и какой результат вы получаете?

 

Введение в HR-Нейропрофайлинг. Вы узнаете, как работает и принимает решения мозг. Поймете, почему системы мотивации не работают. Проясните зоны ответственности руководителя и сотрудников. Основы или нужны ли нам рабочие места? В результате поймем, какой сотрудник нам нужен и что у него должно быть на “выходе”.

 

Поиск сотрудников. Создаем низкозатратную технологию поиска идеального работника за 2 дня. Адаптация персонала и учет психологических особенностей сотрудников. Вы узнаете основные виды характеров. Научитесь понимать и применять стратегии каждого психотипа себе во благо.

 

Скриниг персонала. Как люди лгут. Особенности интервью. Вы научитесь проводить интервью точно и быстро, не затрачивая часы на разговоры  с кандидатом. Система мотивации персонала. Мотиваторы личности. В результате изучения данного модуля вы создадите понятную, простую и рабочую схему мотивации персоналом. Никаих “голубых океанов” и прочего бреда.

 

С уважением. Всегда ваш, Евгений Спирица.

 

Курс HR-нейропрофайлинг

Добавить комментарий