управление персоналом обучение
По Olga Spiritca КУРСЫ • Предстоящие Тренинги • • • • • 0 комментариев

HR НейроПрофайлинг | Управление Кадрами

управление кадрами

Узнайте все о том, как быстро находить, воспитывать и удерживать нужных сотрудников ...

Наведите порядок в кадрах без HR директора.

.

➡ У вас тоже конфликт и управление кадрами похоже на ад? HR директор и вы не находите общий язык?

➡ Ваш HR директор из разряда “успешных успевателей”, льющих божественный компот в уши сотрудников? Много мотивации и мало результата?

➡ Вы бы хотели построить рабочую адекватную команду, с которой можно делать хорошие деньги?

управление кадрами

Что Вы Узнаете и Чему Научитесь

 

➡ Иррациональность человеческого поведения.

Вы поймете, как люди лгут и особенности проведения интервью. Как работает мозг. Почему человек нелогичен и принимает иррациональные решения. Узнаете, с какими сотрудниками работать, а с какими  - никогда.

 

➡ Стоимость сотрудника и рабочего места.

Вы научитесь рассчитывать точную стоимость сотрудника и рабочего места. Как следствие, понимать необходимость каждого человека на своем предприятии.

 

➡ Быстрая система найма сотрудника.

Вы построете универсальную технологию поиска и найма сотрудника. Подготовитесь и проведете конкурс на вакантную должность на основе шаблонов и чек–листов. Изучите технологию низкозатратного поиска сотрудника за 2 рабочих дня.

 

➡ Адаптация сотрудников.

Вы создадите точные должностные инструкции. Создадите  адаптационный план и модель развития каждого сотрудника без помощи HR директора.

управление кадрами
управление кадрами

Как Появился Курс Управление Кадрами

Предприниматель и HR. Кто прав, кто виноват? Конфликты между HR директором и владельцем бизнеса возникают 24 часа 7 дней в неделю. Собственник взваливает на менеджера задачи по теме и без. HR не знает, как это оптимизировать. Как во всем этом найти баланс?

В поисках ответа я пролетел всю Россию и не только. Собирал опыт в разных компаниях. Наблюдал за менеджерами в Доминикане, Казахстане и Беларуси.  Наелся книг по бизнесу, поведенческой экономике, антропологии и социальной психологии...

Я встречал сотни HR-менеджеров из разряда “успешных успевателей”, льющих божественный компот в уши сотрудников. Много мотивации и мало результата. 20 лет сбора информации и ее фильтрации вылились в курс “HR НейроПрофайлинг”. Только суть. Ничего лишнего.

Я с уверенностью заявляю: вне зависимости от менталитета, религии, экономики страны, генетики и еще Бог знает чего. Можно построить команду и делать хорошие деньги вместе.

ЗАПОМНИТЕ, УСПЕХ КОМПАНИИ ВОЗМОЖЕН В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ В ЭТОМ УСПЕХЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ САМИ СОТРУДНИКИ, А НЕ ТОЛЬКО ВЛАДЕЛЕЦ.

HR НейроПрофайлинг Управление Кадрами. Находите персонал и наводите порядок даже без HR директора. Время пришло!.

Программа Курса Управление Кадрами

переговорщик этоМодуль 1

Вводный

Начало

 

 

➡ Урок 1. А вообще, нужен ли нам HR?

➡ Урок 2. Мифы НR, мозг или почему системы мотивации не работают

➡ Урок 3. Основные пресуппозиции HR профайлинга

➡ Урок 4. 8 – Базовых принципов взаимодействия с сотрудниками

➡ Урок 5. 5 роковых ошибок в формировании кадровой политики компании

➡ Урок 6. Профайлинг или виды сотрудников

Вы узнаете, как работает и принимает решения мозг. Поймете, почему системы мотивации не работают. Проясните зоны ответственности руководителя и сотрудников.

переговорщик этоМодуль 2

Основы

Рабочее Место

 

 

➡ Урок 1. А вообще, нужен ли нам данный сотрудник (считаем стоимость рабочего места)

➡ Урок 2. Измеримый результат  деятельности сотрудника

➡ Урок 3. Профиль должности – начинаем мыслить критериями

➡ Урок 4. Модель П.Д.И. - полное описание должности сотрудника. Папка сотрудника

➡ Урок 5. Виды зарплатных схем

➡ Урок 6. Формируем зарплатную схему для различных уровней персонала.

В результате изучения данного модуля мы точно понимаем, какой сотрудник нам нужен и что у него должно быть на “выходе”.

переговорщик это
Модуль 3
Поиск
сотрудников

 

 

➡ Урок 1. 5 основных ошибок в поиске новых сотрудников

➡ Урок 2. Простая схема поиска сотрудника на любую вакансию

➡ Урок 3. Структура продающей вакансии

➡ Урок 4.Как и кого приглашать на групповое собеседование

➡ Урок 5. Интервью: Дорогие и дешевые компетенции

➡ Урок 6. Кадровый резерв

➡ Урок 7. Алгоритм ввода в должность любого сотрудника

➡ Урок 8. Схема адаптации сотрудника. Роковые ошибки испытательного срока

➡ Урок 9. Основные 5 причин “почему они уходят…” и как этого избежать

➡ Урок 10. Кривая А. Бандуры в контексте процесса адаптации

➡ Урок 11.Конструируем адаптационный план и модель развития сотрудника

➡ Урок 12.Зачем нужен процесс инициации и как его организовать в вашей компании

➡ Урок 13.Технология воспитания и создания “Формата”

В результате изучения данного модуля мы создадим низкозатратную технологию поиска любого сотрудника за 2 дня.

переговорщик этоМодуль 4

Адаптация персонала

Учет психологических особенностей сотрудников

 

➡ Урок 1. Оперативная психодиагностика личности

➡ Урок 2. Психогеометрия тела

➡ Урок 3. Истероидный, демонстративный психотип

➡ Урок 4. Эпилептоидный, упорядоченный психотип

➡ Урок 5. Паранойяльный, целеустремленный психотип

➡ Урок 6. Шизоидный, творческий психотип

➡ Урок 7. Эмотивный, гармоничный психотип

➡ Урок 8. Тревожно-мнительный психотип

➡ Урок 9. Депрессивно-печальный психотип

➡ Урок 10. Дорогие компетенции как черта характера и  что с этим делать?

В результате изучения данного модуля вы узнаете основные виды характеров. Научитесь понимать и применять стратегии каждого психотипа себе во благо.

переговорщик это

Модуль 5

Скриниг персонала

Как люди лгут. Особенности интервью

 

➡ Урок 1. Виды интервью - индивидуальное, групповое, вербовка

➡ Урок 2. Понятие калибровки состояния

➡ Урок 3. Калибровка "Желание активно работать"

➡ Урок 4. Калибровка исполнительности

➡ Урок 5. Калибровка "Уровень зарплаты"

➡ Урок 6. Калибровка "Лояльный – не лояльный"

➡ Урок 7. Основы психологии лжи

➡ Урок 8. Схема проведения интервью  на любую должность

➡ Урок 9. Оценка степени риска и основные факторы риска

Вы научитесь проводить интервью точно и быстро, не затрачивая часы на разговоры  с кандидатом.

переговорщик этоМодуль 6

Система мотивации персонала

Мотиваторы личности

 

➡ Урок 1. Системы мотивации персонала, почему они не работают

➡ Урок 2. Бессознательные мотивы личности

➡ Урок 3. Вовлеченность сотрудников, как основа мотивационных схем

➡ Урок 4. Стремление доминировать

➡ Урок 5. Стремление к стабильности

➡ Урок 6. Стремление к безопасности

➡ Урок 7. Стремление к самореализации

 

В результате изучения данного модуля вы создадите понятную, простую и рабочую схему мотивации персоналом.

HR НейроПрофайлинг - Это Эффективные Сотрудники Прямо Сейчас!

Что Вы Получите

Когда вы зарегистрируетесь на курс Hr НейроПрофайлинг Управление Кадрами, вы забронируете доступ к:

➡ Курсу HR НейроПрофайлинг Управление Кадрами

 

➡ Раздаточному материалу «HR-нейропрофайлинг» — 102 страницы

 

➡ 6 модулям курса с практическими заданиями и более 50 видео урокам

 

управление кадрами
Дополнительные материалы для эффективного управления кадрами

➡ Таблицы распределения функций и должностей

➡ Образцы создания контрольных листов для различных типов сотрудников

➡ Шаблоны для создания должностных инструкций и адаптационных планов

➡ Описание и алгоритмы проведения интервью  и ожидаемые результаты от его проведения

➡ Фотографии, описание и видеофрагменты поведения разных психологических характеров

управление кадрами

Как Будем Учиться

 
управление кадрами

Кому Жизненно Необходим Курс

 

Владельцам Бизнеса

управление кадрами

Не всегда HR директор облегчает работу собственника, скорее, наоборот. Даже если после курса вы решите оставить должность HR менеджера, то вам, как главе бизнеса, будет полезно знать, что и как творится у вас на предприятии. Без контроля нет порядка. А контроль невозможен без знаний.

ТОП Менеджменту

управление кадрами

Вы руководите персоналом, есть в вашей компании HR директор или нет. Любому руководителю пригодятся знания об эффективном управлении людьми. Лидерство – это искусство. С новыми знаниями управлять командой и оставаться в ресурсе будет легко.

Почему Необходимо Быть Сертифицированным Специалистом?

 

Если вы новичок…

... с управлением кадрами,  персоналом столкнулись недавно. И поняли, что все, кому не лень, манипулируют вами.  Вы приняли твердое решение это прекратить и научиться разбираться в управлении людьми … Тогда эта программа навсегда изменит ваше общение с окружающими.

Вы получите уникальные знания в области организации работы персонала. Сможете предвидеть и прогнозировать стратегии их поведения. Влиять на них, работать с возражениями. Эффективное общение с сотрудниками станет для вас пустячным. Вы получите не только приемы и техники, а еще и концентрированный опыт лучших управленцев.

У вас будет персональный знак и сертификат специалиста, в корне отличающие вас от других в этой области. Программа сертификации построена так, что вы получаете уверенность в знаниях и навыках. Это позволит вам начать применять их сразу. Профессионализм порождает уверенность!

Итак, если вы хотите:

➡ Улучшить свою деятельность, бизнес или создать что-то новое.

➡ Изучить последний и самый большой практический опыт, который действительно работает.

➡ Расширить набор навыков, отделить себя  от любой конкуренции и перейти на другой уровень получения результатов. И, как следствие, денег … эта сертификационная программа для вас.

Если вы профи…

Если вы профессиональный упарвленец. За вашей спиной десятки часов переговоров с персоналом, успешный бизнес, и у вас все хорошо… Возможно, вам не нужен курс. Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Считайте, что на курсе вы приобретаете мозг и опыт уникальных управленцев.

Таких, как Евгений Спирица, Михаил Пелехатый и многих других профессионалов в управлении кадрами. Опыт Лучших в одном месте. Концентрированный опыт уникальных кукловодов.

Всего за полтора месяца и около 50 уроков часть знаний и опыта этих людей становятся вашими.

 

И еще один важный момент…

Если вы управленец и прошли обучение в другой школе, то вы помните программу вашего обучения. Сравните базовый курс вашей школы и Академии Бизнес Профайлинга ICDS. Разница очевидна.

Прохождение курса “Hr НейроПрофайлинг Управление Кадрами” в качестве альтернативного позволит вам повысить вашу квалификацию, ваш профессионализм. А значит, даст вам возможность потребовать более высокую плату за работу, которую вы уже делаете. Или наладить работу вашего собственного персонала.

В любом случае, если вы хотите увеличить доход от вашей деятельности, то этот сертификационный курс для вас..

Кто Ведет Курс?

 
🌐 Я эксперт Профайлер, Верификатор, Переговорщик. Практик с 24 летним опытом. Знаю все о поведении и мышлении людей.

🌐 Основатель школы безынструментальной детекции лжи в России и оперативной модели профайлинга. Я умею прочитать человека за 2 мин. и даже быстрее. Провел тысячи проверок по уголовным делам.

🌐Понимаю и умею декодировать невербальное поведение и эмоции людей. Распознавать ложь без приборов. Уверен: умение распознавать ложь – важнейший навык выживания. Ибо мир стал агрессивнее. Если вы не готовы ко лжи и жестким переговорам, ценой станет ваша репутация, отношения, деньги, ваше дело.

🌐 Владею навыками боевых и жестких переговоров, вербовки. Так как работал в специальном подразделении ОМОН. Вел переговоры с криминалом. Работал по вопросам безопасности с аэропортами, банками, следственным комитетом, МВД и ФСБ РФ, прокуратурой.

🌐 Участвовал в спецоперации в Чеченской республике. Разработал систему    распознавания скрытоносимого оружия на теле террористов, которая сегодня используется в структуре МВД и СК РФ и по линии авиационной безопасности.

🌐 Написал и издал монографии и книги:

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ
чап:arrow: «Проблемы адаптации методик огневой подготовки на базе тульского подразделения УИН ОСН «Гриф».

➡ «Применение технологий профайлинга в деятельности органов внутренних дел». Монография. М: ДГСК МВД России, 2014 г.

➡ «Основы профайлинга, использование метода выявления лиц, вынашивающих преступные замыслы, для обеспечения безопасности на транспорте». Учебно-методическое пособие. М: ДГСК МВД России, 2013 г.

➡ «Психология лжи и обмана». Издательство: ПИТЕР, 2015 г.

➡ «Я вижу вас насквозь». Издательство: Питер 2016 г.

➡ «Этнический профайлинг». М: Издательство ICDS, 2016 г.

➡ «Реальная психология лжи или Анти-Экман». М: Издательство ICDS, 2014 г.

🌐 Постоянно участвую в телевизионных программ и печатных СМИ в качестве эксперта по психологии лжи и невербальному поведению людей.

🌐 Я предприниматель с 1992 г. и знаю, бизнес — не только цифры. Это еще человеческий фактор и сложные переговоры. И здесь не обойтись без знаний Человековедения, НЛП, техник манипуляций, боевого гипноза. Что мы и будем изучать с вами в течение этого года.

 

Вопросы, Которые Вы Задаете Часто

Вопрос: «Чем этот курс может помочь  мне в жизни?»

Ответ: Это зависит оттого, кто вы …

Если вы являетесь владельцем бизнеса, этот курс – отличный способ улучшить ваши навыки управленца. Как владельцу бизнеса, вам постоянно приходится общаться с персоналом. В этом курсе есть технологии, малознакомые для HR директоров. Именно они сделают работу с кадрами эффективной, избегая игр в мотивацию.

Если вы являетесь ТОП-менеджером, управляете людьми, руководите проектами. Эта концентрированная программа – точный инструмент, который позволит решать широкий круг профессиональных задач. Поможет привлечь и удержать лучших сотрудников без лишних эмоциональных затрат.

Вопрос: «Что, если я потерплю неудачу и не сдам тестирование с трех раз? Могу ли я тогда получить сертификат?»

Ответ: Да. Если вы проходили итоговый  тест в общей сложности 3 раза, но неудачно, то вам потребуется пройти заново всю программу (бесплатно). И все тесты модулей для повторного итогового тестирования.

Вопрос: «Какие существуют ограничения по времени прохождения курса?»

Ответ: Вы можете проходить обучение в своем собственном темпе! Мы понимаем, что в жизни могут происходить различные события. Для многих важна работа, семья и прочее. Только потому, что вы зарегистрировались на курс сегодня, вам не придется бросить все и заниматься HR НейроПрофайлингом круглые сутки.

Мы специально создали Интернет Университет, чтобы вы могли учиться комфортно. Из любой точки мира в удобное для вас время. Однако, мы заинтересованы в качестве обучения.  Потому за вами будет наблюдать Инструктор. Вместе с ним вы и определите оптимальный срок прохождения курса.

Вопрос: «Меня не интересует сертификация … могу ли я просто прослушать курс?»

Ответ: Да, конечно. Однако, как вы поймете, что получили навык, не проверив себя? Все же мы рекомендуем пройти сертификацию в качестве обратной связи. Но выбор остается за вами.

Вопрос: «В чем истинная ценность данной программы?»

Ответ: Ее неоспоримая ценность – точная и проверенная технология эффективного управления кадрами. Ни в одной школе Управление Персоналом обучение не имеет такого системного базового курса. Да, вы можете прослушать курс, пройти сертификацию, получить знак и сертификат. Но более ценными, чем любой значок или сертификат, будут практические навыки. Вы получите их, когда изучите весь материал и пройдете тестирование.

Вопрос: «Как проходит обучение?»

Ответ: Обучение идёт на специальной платформе ICDS. У студентов есть кураторы  – практикующие эксперты ICDS. Куратор проверяет домашние задания, даёт обратную связь. Через куратора можно задать вопрос и получить ответ от любого преподавателя курса.

Вопрос: «Сколько времени требуется, чтобы закончить курс и пройти сертификацию?»

Ответ: Эта программа  рассчитана на 2 месяца, если вы уделяете ей 2-3 часа в день. Если вы хотите пройти ее максимально быстро и интенсивно, то курс можно освоить в течении 30-35 дней. В спокойном режиме данный курс можно успешно освоить за 2-3 месяца.

Мы оставляем за собой право отчислить слушателя с курса в случае неуспеваемости или просто лени.

Вопрос: «Если я куплю данный курс, я гарантирую себе сертификат?»

Ответ: Нет. Сертификат, который можно просто купить, не стоит бумаги, на которой он напечатан. Мы ценим качество образования и стремимся к перфекционизму, а потому  наши курсы достаточно сложны. Если вы хотите получить в качестве знака отличия наш знак и сертификат, вам лучше поверить, что вам придется его заработать.

Вопрос: «Насколько сложным является тестирование и сертификация?»

Ответ: Если изучать все модули  качественно и делать упражнения, то тест “умеренно сложный”, но вполне проходимый. Под этим мы  имеем ввиду, что просто вызубрить не получится. Пройти его можно в том случае, если вы с нашей помощью действительно встроили себе навык. А не просто приобрели знания и умения. Поверхностные знания не позволят сдать сертификацию.

Обучение Управлению Персоналом Бывает Разное ...

Вы можете найти другие курсы или организации, которые обучают управлению кадрами. Но курс HR НейроПрофайлинг Управление Кадрами ICDS уникален. Он создан настоящим практиком. Евгений Спирица – более 20 лет занимался проверкой и аудитом компаний. Знает, как бизнес устроен изнутри. Уволил не одного сотрудника, в том числе, HR директора. Он передает вам свой действительно практический опыт.

Наша команда проверяет, нанимает и увольняет людей. Мы работаем на передовой линии сложного общения, где знания о правильном управлении персоналом - залог хорошо сделанной работы. У нас за плечами раскрытые кражи и откатные схемы на миллионы. Мы презираем непроверенную теорию. Считаем, что лучший способ узнать новое – это труд, практика, и еще раз практика. Это звучит привлекательно и для вас? Тогда добро пожаловать в ад. Мы научим вас управлять вашим персоналом!