Психолог в организации – роскошь или признак успешности?
Часть 1. О корпоративном психологе из первых уст.
Ему поручают самые сложные, неразрешимые переговоры. К нему бегут, когда крупная сделка висит на волоске. На него возлагают надежды, если коллектив не “вывозит” показатели и проваливает годовой план.
В 1-й части поговорим о том: - На чем основана востребованность корпоративного психолога. - Как проходит день психолога в организации? - В каких случаях обращаются к корпоративному психологу. - Что стоит за легкостью в его искрометных действиях?
Во 2-й части статьи разберем: - Психолог в организации - миссия. - Важные инструменты из всемогущего чемоданчика методик специалиста. - Почему в России до сих пор почти нет высококлассных сотрудников в этой области? - В чем главное преимущество и секрет востребованности корпоративного психолога в наши дни?
3-я часть: - сократит расстояние между вами и мечтой об увлекательной специальности. - Подсветит возможности психолога в организации с качественным образованием и подскажет конкретные пути.
ПСИХОЛОГ В ОРГАНИЗАЦИИ – ВОСТРЕБОВАННОСТЬ
Кого первым ищет глазами руководитель крупной корпорации, когда заходит в свой офис с утра? С кем хочет обсудить предстоящую сегодня ключевую сделку дня, а может целого месяца работы? Первого заместителя, партнеров, команду? Нет. Все фактические выкладки, плюсы и минусы давно проштудированы и собраны в аккуратную папку.
На текущий момент его интересует:
– Почему что-то внутри бьет в набат с призывом – отложить соглашение?
– Почему при всей кажущейся выгоде, ему не по себе?
– На что обратить внимание на финальной встрече с подрядчиком, у которого идеальная репутация, но что-то напрягает?
– Нужно ли прислушаться к внутренним сомнениям или это просто мандраж, который тормозит в шаге от победы?
Ответ: руководитель, имя которого вполне может состоять в списке Forbes, ищет своего корпоративного психолога. Человека, который в пять минут перевернет его мышление, встряхнет и расставит все мысли по полочкам.
А кроме этого, отправиться на решающие переговоры в составе всей команды. Он буквально растворится среди остальных членов делегации, молча присядет где-то в углу конференц-зала с отрешенным видом. Так, что вторая сторона и не подумает – именно этот человек может решить судьбу всей сделки. Что сейчас он представляет собой глаза, уши и огромный чемодан инструментов и навыков по считыванию самой сути каждого, кто находится в этой комнате.
Оппонент и не подозревает, что молчаливый, почти незаметный специалист в безупречном костюме наделен правами полноценного партнера самого руководителя – владельца корпорации, с которой так нужен контракт. Что в один момент он способен уверенно, хитро вступить в переговоры, перебив остальных участников процесса. Он легко вскроет подводные камни, о которых представители второй стороны предпочли умолчать.
А поймав на незначительных, но тревожащих звоночках, в момент выторгует сделку на более выгодных для своей организации условиях с жесткой системой штрафов…
Отмечая успех на афтепати, ТОП-менеджмент и сам владелец компании будут снова и снова прокручивать в голове, как четко действовал корпоративный психолог. Что им руководило? Как пантера на охоте: движения выверены, а расчёт алгоритмов траектории движения противника прокручивается словно автоматически. Похоже, что профессионал следовал инстинктам, интуитивно чуял каждый следующий шаг каждого участника.
НА САМОМ ДЕЛЕ ВСЕ НЕМНОГО НЕ ТАК…
Корпоративный психолог – это крепкая, надежная связка из:
– богатого жизненного бэкграунда.
– Качественной профессиональной подготовки сразу в нескольких областях ниши.
– Образования, заточенного на лучшие практики в профайлинге, переговорах, коучинге и психологии.
– Нетворкинга.
– Беспрерывного обучения, погружения в самые разные источники.
Поэтому за кажущейся легкостью и интуитивностью в поступках такого специалиста много труда, практики и включенности в процессы. Это вшитая система управления и мониторинга, которую нельзя просто выключить и уйти ужинать. Умение из любой, самой факаповой, ситуации выходить сухим из воды и выводить своих клиентов в выигрыше – дается особым образом жизни.
“ОБЫЧНЫЙ” ДЕНЬ ПСИХОЛОГА ОРГАНИЗАЦИИ
Хотите заглянуть в обычный день корпоративного психолога?
В будни профи, контакт которого передают, как священную скрижаль из рук в руки? Пойдемте, я поближе покажу вам повседневную рутину специалиста, с придыханием разыскиваемого в наши дни акулами хедхантинга.
Начну с того, что корпоративный психолог, даже если он трудоустроен в найме на крупном предприятии – на особом счету. Поэтому сам регулирует свой график, решает, кому назначить встречи, как построить свой день.
Это те счастливчики, для которых интереснейшие миллионные кейсы – норма, под задачи такого уровня их и приглашают. Потрясающие люди, хакнувшие мир, – для корпоративного психолога обычное дело. Доказавшие один, второй, третий раз свою профессиональную состоятельность, дефицитные специалисты получают особый статус. С ним легко открываются любые двери, за которыми всегда ждут, всегда рады. Исключительные знакомства приводят к неограниченным возможностям и отметают напрочь планку для финансового потолка.
Ключевые сотрудники в компании считают корпоративного психолога светом в оконце. Бегут к нему на консультацию:
– если чувствуют, что собственная производительность снизилась и грозит увольнение.
– Чтобы настроиться на новый ответственный шаг.
– Когда нужно отстоять свою позицию в коллективе или перед важным клиентом.
– И даже в случае надвигающегося развода…
Часть 2. 5 – в одном или…
КАК СТАТЬ КОРПОРАТИВНЫМ ПСИХОЛОГОМ В ОРГАНИЗАЦИИ?
Увлекательная жизнь в гуще событий среди ТОП-менеджмента ведущих компаний и предпринимателей уровня Forbes, амбициозные и невероятно интересные кейсы, которые вполне по силам. Как находят такую работу?
Во 2-й части статьи разберем: - психолог в организации - миссия. - Важные инструменты из всемогущего чемоданчика методик специалиста. - Почему в России до сих пор почти нет высококлассных сотрудников в этой области? - В чем главное преимущество и секрет востребованности корпоративного психолога в наши дни?
По-настоящему грамотный корпоративный психолог с каждым в своей жизни выстраивает осознанные гармоничные отношения. Как партнер – с руководителем, как коуч – с персоналом, как муж – с женой, как родитель – с ребенком. Собственно, в жизни этого специалиста две большие миссии:
– Помогать быстро “разруливать” сложности и задачи компании и конкретных сотрудников.
– Разворачивать эффективное взаимодействие с коллективом и внутри него.
И ОН НЕ ОГРАНИЧЕН В ИНСТРУМЕНТАХ…
На каждый конкретный случай, как по мановению волшебной палочки, достает нужную методику, лайфхак или, например, групповой тренинг. Никто никогда не может спрогнозировать, что психолог в организации предпримет сейчас. За доли секунды в его голове аккумулируются все вводные, выстраиваются различные варианты развития событий до единственно верного и включаются нужные действия.
Как вам такая жизнь? В гуще уникальных событий и кейсов, в компании с ведущими предпринимателями, экспертами, с гуру информационных технологий и телекоммуникаций, финансистами. Постоянном профессиональном и личностном развитии. Гармоничных отношениях с семьей и близкими. В пожизненной гарантированной востребованности. В увлекательной разнообразной деятельности, объединяющей самый полезный опыт сразу пяти профессий!
И еще одно – эксклюзивность.
Грамотных, подкованных специалистов в этой области в России пока практически нет. Сейчас, как никогда, созрел запрос крупных компаний и отдельных предпринимателей на профессию. Однако, при этом реальных претендентов на выделяемые должности не найти. Откройте деловой журнал онлайн-издания VC.RU:
– Финтех-сервис Revoult наймет психологов из-за критики корпоративной культуры.
Такие статьи появляются в современных источниках. С каждым днем все больше. О чем это говорит? Именно сейчас есть возможность попасть в новую волну, которая вот-вот рванет набирать обороты.
Итак, корпоративный психолог – кто это? Как становятся незаменимыми? Сейчас для этого мало хорошо освоить одну профессию, чтобы быть на коне. В наше изменчивое время, когда обстоятельства в мире разворачиваются кардинально каждые сутки, нужно развивать сразу несколько ключевых компетенций. Важно постигать навыки смежных видов деятельности и, кстати, для этого совсем не обязательно получать высшее образование в каждом направлении.
Психолог в организации – эксперт, который качественно освоил сразу 5 профессий, довел до автоматизма смежные навыки и умеет их в себе гармонично сочетать.
Психолог в организации представляет собой:
– Переговорщика – выезжает на сделки и споры. Выигрывает, приносит либо реальную прибыль, либо выгодные условия сотрудничества.
– HR – помогает в подборе персонала. Предоставляет полный отчет о кандидате с психологическими и профессиональными характеристиками.
– Бизнес-тренера – мотивирует, обучает, вдохновляет, проводит групповые или индивидуальные тренинги, когда видит такую необходимость.
– Коуча – наставник, способный разобраться в любом запросе, вывести на необходимый результат.
– Психолога – часто поле сражения за тендер – не между компаниями, а в головах конкретных сотрудников. Найти, что человеку мешает побеждать, нужно быстро, иногда счет идет на минуты.
Только так! Одной, двух, трех специальностей мало. Независимая целостная личность, с решенными внутренними конфликтами и полным комплектом необходимых навыков – вот лицо настоящего корпоративного психолога.
Часть 3. Думать и действовать, как корпоративный психолог в организации.
Хотите примерить на себя роль корпоративного психолога, почувствовать, как вам в ней? Увидеть всю подноготную профессии?
Третья часть: - сократит расстояние между вами и мечтой об увлекательной специальности. - Подсветит возможности психолога в организации с качественным образованием и подскажет конкретные пути.
Прекрасно демонстрирует возможности профессии Венди Роудс – леди совершенство с Уолл-Стрит из сериала “Миллиарды”. Вам уже удалось посмотреть? Сценаристов фильма консультировала талантливая, сильная команда, поэтому он назван профессиональным и максимально отображает реальное положение дел. Отлично удалось подсветить особенности работы и образ жизни специалистов подобного уровня.
Я хочу сказать, что Венди Роудс – это не картинка, это достижимая мечта.
Не нужно 30 лет учиться в Йеле, проходить мучительный героический путь с низов по пол ступеньки к Олимпу. Есть готовая программа, которая вобрала в себя концентрат всего необходимого, чтобы чувствовать себя комфортно среди ТОП-менеджмента страны, давать им ощутимую пользу, действовать моментально и безошибочно. Да, программа сложная, но и профессия непростая. Получите информацию о программе:
ИНФОРМАЦИЯ И ПРОГРАММА
Никто не говорит, что психолог в организации – это “халява”. В сериале вы увидите, что работа не для слабаков. Но тем, кому удалось получить качественное обучение в этой области, а также прокачать необходимые личные качества – круто повезло.
Они переходят на новый уровень развития – личностный и профессиональный. Их мышление не стандартно. Перед этими людьми открыты сразу несколько дорожек:
– Частная практика – работать на себя.
– Найм в крупной корпорации на собственных условиях.
– Личный бизнес.
И каждый путь заведомо обречен на успех. Профи с нужным набором навыков постоянно развиваются. Они в курсе трендов, часто потому, что сами создают новые направления.
Человек, освоивший профессию корпоративного психолога – специалист широких возможностей для себя самого и для каждого, с кем имеет дело. Он не просто коуч, HR или переговорщик от Бога, тут все и сразу. Он ощущает себя, как рыба в воде, в среде, где сотни разношерстного персонала, и при этом ежечасно компания может потерять или приобрести миллионы.
Возможно ли начать жить жизнью Венди Роудз? Стать в ряду первых специалистов должного уровня в России?
– Сотрудничать с людьми, к которым у 90% населения страны и близко нет доступа.
– Сопровождать светил бизнеса и предпринимательства на уровне партнерства.
– Расти финансово, не ощущая планок.
– Быть вечно, безоговорочно востребованным. Выбирать работодателя, условия, формат работы.
– Испытывать чувство внутреннего удовлетворения, спокойно договариваться с близкими.
А главное, на 100% знать, что вам это под силу: решить любую житейскую или профессиональную задачу. Что это подъемный груз, который берешь в удовольствие, испытываешь кайф и прилив положительных эмоций, потому что видишь реальные результаты.
Ответ: да. Получите больше информации о профессии и о том, как получить дипломированное практическое образование, напишите нам в чат:
ИНФОРМАЦИЯ И ПРОГРАММА
Или читайте статьи дальше, расскажу с подробностями, реальными разборами кейсов и примерами.
Добавить комментарий