Метка: профайлинг

Евгений Спирица, детекция лжи, обучение на профайлера и мое новое видение мира, себя, других людей. Очень хочу поделиться своей историей и эмоциями! Карина

ЕВГЕНИЙ СПИРИЦА | ОБУЧЕНИЕ НА ПРОФАЙЛЕРА

ОБУЧЕНИЕ НА ПРОФАЙЛЕРА КАК Я СТАЛА СЧАСТЛИВОЙ БЛАГОДАРЯ ЕВГЕНИЮ СПИРИЦЕ Евгений Спирица, детекция лжи, обучение на профайлера и мое новое видение мира, себя, других людей. Очень хочу поделиться своей историей и эмоциями! Известно, что большой процент людей начинает изучать психологию, дабы решить свои собственные проблемы. Так вот, – я из этого процента! Все мы родом […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 2
    Поделились
Читать Дальше
ЗНАНИЯ. ПРОФАЙЛИНГ. Знания о профайлинге и оперативной психодиагностике личности - новый взгляд на старые модели. Поисследуем вместе! Евгений Спирица

ЗНАНИЯ | ПРОФАЙЛИНГ

ЗНАНИЯ. ПРОФАЙЛИНГ ОПЕРАТИВНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ Знания: профайлинг и оперативная психодиагностика личности – новый взгляд на старые модели. Некоторое время тому назад вышла моя первая книга по профайлингу, которая называлась «Я вижу вас насквозь». Эта книга описала основные 8 психотипов, а также архетипичные модели Юнга – Четуинда. Приятно, что данная книга сразу стала бестселлером. Это значит, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
Прокачай коммуникативный навык! Когда нужны жесткие переговоры? Метод Штирлица, способный самое сложное деловое общение превратить в общение "на миллион"

ПЕРЕГОВОРЫ | ОБЩЕНИЕ НА МИЛЛИОН!

ПЕРЕГОВОРЫ В СТИЛЕ ШТИРЛИЦА ПРОКАЧАЙ СВОЙ КОММУНИКАТИВНЫЙ НАВЫК ИЛИ ПОТЕРЯЙ МИЛЛИОН Дорогие друзья, сегодня поговорим о том, как прокачивать коммуникативный навык и о том, когда нужны жесткие переговоры. Об одной из техник, которая называется “метод Штирлица”, способной даже самое сложное общение, деловое общение превратить в общение “на миллион”. Я много изучаю гуманистические модели переговоров: как правильно […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR-ПРОФАЙЛИНГ | ПЕРСОНАЛ |

HR-ПРОФАЙЛИНГ, ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛ, КАДРЫ, ОРГАНИЗАЦИЯ Еще криминал, армия, Макдональдс и другие системы эффективного управления таким удивительным феноменом, как персонал. Вы никогда не задумывались, а какие системы менеджмента и управления персоналом максимально эффективные? Нет! А я задумывался и, более того, их изучал. В некоторых сам существовал и достаточно долго. Из этой статьи вы узнаете: • […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
  • 1
    Поделиться
Читать Дальше
детектор лжи ложь детекция лжи полиграф проверка

ДЕТЕКТОР ЛЖИ | ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД !

ДЕТЕКТОР ЛЖИ, ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В АД! ДЕТЕКЦИЯ, ЛОЖЬ, ПОЛИГРАФ ПРОВЕРКА И НЕМНОГО ИСТОРИИ… Практически на каждом тренинге (безынструментальная детекция лжи или профайлинг) мне приходится отвечать на этот вопрос… Детектор лжи – что за «адова машина и можно ли ее обмануть? Из этой статьи вы узнаете: Что такое детектор лжи (полиграф). Можно ли обмануть детектор лжи. […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
интроверт и экстраверт интроверсия экстраверсия

ИНТРОВЕРТ И ЭКСТРАВЕРТ ЭТО…

ИНТРОВЕРТ И ЭКСТРАВЕРТ ЭТО… Интроверт и экстраверт это… Экстраверт это… Кто такой интроверт. Интроверсия, экстраверсия. Что с этим всем делать. И причем здесь профайлинг. Давайте разбираться, друзья. Из этой статьи вы узнаете: кто такие интроверт и экстраверт. О типологии Юнга и других. Как общаться с этими двумя (интроверт и экстраверт). Системный подход к такому “зверю”, как профайлинг. Меня часто […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПЕРСОНАЛ | ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ |

ПЕРСОНАЛ, ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ Персонал, как набирать, чтобы потом не было мучительно больно?  Серия статей по теме “HR профайлинг“, часть 3. Теперь более подробно о должностной инструкции Нет, инструкция должна как минимум отвечать определению слова «инструкция» и содержать в себе описание всех функций и материалов, кроме перечисления самих действий. Инструкции должны писаться с целью помочь человеку […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ДОЛЖНОСТЬ? | ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ |

ДОЛЖНОСТЬ. КОГО НАБИРАТЬ? СНАЧАЛА ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОФИЛЬ. 2 ЧАСТЬ | СЕРИЯ HR ПРОФАЙЛИНГ Прежде, чем понять, кого набирать на должность, определите профиль или кто и что делает? Плюс – задайте себе вопрос, как должна выглядеть рабочая должностная инструкция на каждую должность? Итак, причерноморский город и большая сервисная компания. 200 человек персонала и огромный кассовый разрыв. Я начал общаться […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
HR-ПРОФАЙЛИНГ, ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ), ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

HR ПРОФАЙЛИНГ | ГОЛАЯ ПРАВДА |

HR ПРОФАЙЛИНГ, ГОЛАЯ ПРАВДА О ПЕРСОНАЛЕ, ЧАСТЬ 1  Взяться за перо и написать про HR профайлинг, кадры и персонал меня заставила моя последняя командировка в один причерноморский город с целью провести расследование по факту кражи крупной сумм денег. Правда, когда я появился на предприятии, я удивился тому хаосу, который на нем творился. Сотрудники что-то делали, ТОП-менеджмент тоже […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
лицо горячие точки и базовая линия поведения

ЛИЦО | ГОРЯЧИЕ ТОЧКИ |

ЛИЦО, ГОРЯЧИЕ ТОЧКИ И БАЗОВАЯ ЛИНИЯ ПОВЕДЕНИЯ Лицо – удивительная часть тела, вокруг которой разыгрываются баталии, в том числе, в ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ и профайлинге. Базовая линия поведения: правда и вымысел или как оно есть на самом деле. Мой самый любимый вопрос, – из года в год, от мероприятия к мероприятию, – что такое БАЗОВАЯ ЛИНИЯ поведения, […]

СОХРАНИ И ПРОЧИТАЙ ПОЗЖЕ
Читать Дальше
X